【正文】 中單獨設(shè)立，班主任津貼提取標(biāo)準(zhǔn)為120元/班/月，每年按10個月提取，由教導(dǎo)處根據(jù)班主任工考核得分結(jié)果進(jìn)行造冊發(fā)放。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基礎(chǔ)性績效工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基礎(chǔ)性績效工資的80%。經(jīng)本人申請、教育局同意的脫產(chǎn)進(jìn)修人員進(jìn)修期間只享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資。受黨紀(jì)政紀(jì)處分、勞動教養(yǎng)、強制收容教育、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間停發(fā)績效工資。附一：水口中學(xué)教職工考核細(xì)則：附二：水口中學(xué)教職工考核賦分表水口中學(xué)2014年2月18日 附一：（一）、師德考核（20分）師德考核教師遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是教職工愛國守法、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、為人師表、終身學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)。⑥穿奇裝異服或衣著不得體，行為言語不文明，嚴(yán)重影響教師形象，在社會上產(chǎn)生惡劣影響。以師德考核合格為前提、以工作實績考核為依據(jù)，主要體現(xiàn)工作量和實績貢獻(xiàn)。四、具體分配方案（一）班主任部分：按政府原發(fā)標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放40元；衛(wèi)生考核：每午大預(yù)備前衛(wèi)生區(qū)及班級未搞衛(wèi)生的，每次扣3元。此項工作由唐華松同志負(fù)責(zé)考核。此項工作由唐華松同志負(fù)責(zé)考核。班級和學(xué)校財產(chǎn)均屬公有，不能據(jù)為己有，交接班老師與總務(wù)室一起移交財產(chǎn)，損壞照價賠償，故意損壞除照賠外，每次罰款30元；D、教師不能以任何形式向?qū)W生家長收取錢物或不經(jīng)組織批準(zhǔn)，給學(xué)生補課收錢、代買資料和其他用品。經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，病假一學(xué)期未上班者，不享受獎勵性績效工資。教師不進(jìn)課堂，隨意離開課堂，查證—節(jié)，罰款10元。以上各項若因客觀原因不能實施的，則全額發(fā)放。單位標(biāo)準(zhǔn)課時費=獎勵性績效工資總額的15%/全?？倶?biāo)準(zhǔn)課時 個人工作量績效工資=個人標(biāo)準(zhǔn)課時單位標(biāo)準(zhǔn)課時費 工作量核定折算辦法看附件。課堂紀(jì)律混亂，不能有效組織教學(xué)。（以上各項累計扣分，10分基礎(chǔ)分扣完為止），說明：教師教學(xué)常規(guī)檢查由教務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)。（5）、每學(xué)期每位教師必須按照教研室的要求撰寫“讀一本好書”的讀書筆記和心得，不完成者扣1分。第七條 安全穩(wěn)定工作（10%）安全穩(wěn)定績效按照按照績效工資總額的10%進(jìn)行安全穩(wěn)定績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計算，按照以下辦法進(jìn)行加減。說明：安全穩(wěn)定工作由保衛(wèi)處牽頭負(fù)責(zé)。在學(xué)校安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作中表現(xiàn)突出被通報表揚的加2分。自治區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加3分、2分、。說明：（1）同類以最高標(biāo)準(zhǔn)計算，不重復(fù)得分。違反一條扣1分。不服從分工扣2分/次。1教師有體罰或變相體罰學(xué)生行為，受到學(xué)生或家長舉報，在校內(nèi)外造成不良影響者,除按有關(guān)法規(guī)處理外,最少扣10分。（含3天）或累計曠工3天以上者。第十七條 本辦法的解釋、修改權(quán)屬拜城縣第二小學(xué)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。第四章 附則第十五條 本辦法適用于學(xué)校全體教職工。、致傷、致殘或有體罰或變相體罰學(xué)生行為，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。1私自組織學(xué)生購買各種學(xué)習(xí)資料及音像制品(輔導(dǎo)書、習(xí)題冊、模擬題、光碟等)者,最少扣10分(視其情節(jié)給予相應(yīng)處理)。每出現(xiàn)一次扣1分。每缺一次（篇）扣1分。（8）、經(jīng)驗論文、隨筆、反思、案例、在國家認(rèn)可的報刊雜志上發(fā)表的，按獎勵加分中的第一項規(guī)定給予加分。在“青藍(lán)工程”活動中的指導(dǎo)教師分別加1分。校外重大活動參加的加3分。⑵教職工由于體罰或變相體罰，造成學(xué)生人身受到傷害或出走，上級部門到校檢查的。（10）教師備課，教案檢查等，未超周備課，在聽推門課期間，隨時檢查教師是否有教案上課，查處一次扣1分。（3）、凡外出培訓(xùn)人員，回來必須及時進(jìn)行匯報交流和上匯報課，不完成者扣3分。）對作業(yè)不能及時批改、錯批、漏批、單元測試每少一次、作業(yè)量布置不符合要求。第五條 教學(xué)常規(guī)績效（15%）按照績效工資總額的15%進(jìn)行教學(xué)常規(guī)績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計算，按照以下辦法進(jìn)行加減。第二章 考核內(nèi)容獎勵性績效工資考核的主要內(nèi)容分為:授課工作量、全勤獎、教學(xué)常規(guī)、教研活動、安全穩(wěn)定、應(yīng)急工作績效、教學(xué)成果績效、政治思想師德師風(fēng)、等。此項工作由唐華松同志負(fù)責(zé)考核。認(rèn)真聽課，全期未完成聽課任務(wù)，每少一節(jié)罰5元；B、按時完成學(xué)校交給的各項任務(wù)，拖欠—次者，罰款10元；C、認(rèn)真?zhèn)浜谜n，精心設(shè)計教案。沒上早讀算曠課一節(jié)。A、認(rèn)真執(zhí)行教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，要熱愛、關(guān)心學(xué)生，不體罰、變相體罰學(xué)生，不排斥差生。學(xué)生“六個一”工程考核：結(jié)合學(xué)?！秾W(xué)生“六個一”工作計劃》認(rèn)真落實工作。班級布置合理、氛圍悅?cè)恕囡L(fēng)良好，否則扣5—1元。三、獎勵性績效工資分配方式獎勵性績效工資分上半年（1——6月），下半年（7——12月）兩次考核造冊，經(jīng)教代會通過并公示。第四篇：教師績效工資考核發(fā)放辦法2011——2012學(xué)教師績效工資考核細(xì)則馮廟鎮(zhèn)王圩小學(xué)2011年8月25日2011——2012學(xué)教師績效工資考核細(xì)則一、指導(dǎo)思想實施教職工考核及獎勵性績效工資要堅持“以人為本、注重實效，激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展”的指導(dǎo)思想，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)和諧發(fā)展為目標(biāo)，以加強教師隊伍建設(shè)為核心，全面建立我校教職工獎勵性績效工資考核制度，促進(jìn)廣大教師為全面實施素質(zhì)教育、力求讓每個孩子都得到全面的發(fā)展、辦好人民滿意教育貢獻(xiàn)智慧和力量。④體罰或變相體罰學(xué)生, 甚至侮辱學(xué)生，造成一定后果的?？冃ЧべY出勤扣分按前幾條規(guī)定執(zhí)行，扣發(fā)的工資納入學(xué)校獎勵性績效工資總量。教師在支教期間，由受援單位根據(jù)目標(biāo)任務(wù)量化考評辦法和獎勵性績效工資分配方案對其進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎勵性績效工資。因公受傷人員，出院后仍需治療者，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，恢復(fù)健康者應(yīng)及時上班；否則，按曠職處理。九、幾類特殊問題的處理長期患特殊疾病人員（指患癌癥、精神病和垂危重病等人員）出具確診醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校調(diào)查屬實，確不能堅持教育教學(xué)或其它工作的，校長簽字后報教育局審批的，享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資。④、教職工個人過程管理考核績效工資月額=教職工每月（過程管理）量化中每分的金額值教職工個人該月績效按系數(shù)轉(zhuǎn)化后考核得分。七、績效工資分配（一）績效工資構(gòu)成績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資（占單位績效工資總量的70%）和獎勵性績效工資（占單位績效工資總量的30%）兩部分?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。三、實施對象水口中學(xué)全體正式工作人員。第三篇：績效工資考核和發(fā)放水口中學(xué)教職工績效工資考核及發(fā)放工作實施方案按照《彬縣教育系統(tǒng)教職工績效考核和績效工資分配指導(dǎo)意見》和《彬縣教育局關(guān)于進(jìn)一步落實績效工資考核發(fā)放的通知》等文件精神，結(jié)合我校實際，在充分聽取教職工意見和建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)過學(xué)校績效工資考核和發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組擬定，教職工大會表決，特制定以下方案。年級組根據(jù)方案進(jìn)行排名，前20%的的名次的班，每位科任教師計10分，中間70%的的名次的班，再在班上進(jìn)行問卷評分，班上得分第一名科任教師計10分，班上得分倒數(shù)第一名科任教師計7分，最后10%的的名次的班，再在班上進(jìn)行問卷評分，班上得分第一名科任教師計9分，班上得分倒數(shù)第一名科任教師計6分。以后視為超假。三、量（40%）教師工作量計算辦法：按教師上課、自習(xí)、考（測）試實際工作量計。（1分）（缺一項不加分）發(fā)表教育教學(xué)論文或教具：國家級4分，省級3分，市級2分，縣級2分。附：考核辦法:教師業(yè)績考核一、德（20%）學(xué)校臨時安排的工作沒完成或完成效果較差扣2—4分；不服從學(xué)校工作安排的扣46分；發(fā)生嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽的事扣1220分；體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重影響的扣2—4分；在各種統(tǒng)一檢查及日常工作中出現(xiàn)失職扣4分；開學(xué)檢查失職的扣8分、校內(nèi)檢查失職的扣4分、常規(guī)檢查失職扣10分；上班期間打游戲、做與工作無關(guān)的事，一次扣2分；制造事端，影響穩(wěn)定，一次扣10分；以非法方式表達(dá)訴求，如采取罷教、非法集會、群訪等方式干擾學(xué)校和國家機關(guān)正常工作的，本師德考核直接確定為不合格為0分；在校期間發(fā)生沖突，并造成影響的扣4分； 注：每人基礎(chǔ)分為20分，有考核小組評議決定。平時考核由年級組或處室依據(jù)學(xué)校績效考核實施細(xì)則對被考核人進(jìn)行考核。周工作量在8節(jié)以上的教師，績效工資應(yīng)不低于一般工勤服務(wù)人員。②帶課的行政成員另加實際帶課工作量?；A(chǔ)績效工資在下一個月發(fā)放。切實做到公平、公正、公開，講求實效。對不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天。在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分。專任教師兼有其它社會工作的，要根據(jù)兼職情況將本項考核分值按照一定比例分解為教學(xué)分與兼職分，分項考核計算本項得分。教職工周人均工作量30分 各學(xué)校（單位）要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市教育局把教職工績效工資考核分配工作納入各單位年度工作任務(wù)目標(biāo)考核內(nèi)容，進(jìn)一步加強對此項工作的監(jiān)督和管理。中小學(xué)校均要建立工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)考核分配具體實施工作。各中小學(xué)考評細(xì)則報鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校審查。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實在平時，積極參與教學(xué)研究活動，提高課堂教學(xué)效益，實施素質(zhì)教育。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。五、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法（一）績效考核項目及計分標(biāo)準(zhǔn)考核共計100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教學(xué)過程30分、教育教學(xué)業(yè)績30分。三、考核分配原則堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。（二）教師（含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。（九）學(xué)校統(tǒng)一停課考試的學(xué)科，任課教師出考卷每套（包括標(biāo)準(zhǔn)答案、評分標(biāo)準(zhǔn)）2教分，改卷（包括成績單、成績分析、整理上交試卷）每班2教分。（1）所任課時6學(xué)時，實習(xí)教分=（1周總學(xué)時所任課時）（2）所任課時6學(xué)時，實習(xí)教分=（1周總學(xué)時6所任課時/2）（五）除教學(xué)授課計劃以外所開展指導(dǎo)的各項文體活動，另計工作量，其計算標(biāo)準(zhǔn)為：（1）。（4）教師同時講授兩門課，教分較少的課 =。具體操作按班主任考核細(xì)則量化積分發(fā)放。⑧、凡是學(xué)校及相關(guān)辦公室根據(jù)工作需要安排的工作任務(wù)，拒絕接受任務(wù)且態(tài)度強硬的，一次扣5分。D、教職工學(xué)業(yè)提高培訓(xùn)，學(xué)校開代課金，不扣積分。（三）、政治業(yè)務(wù)（10分）組織指導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽活動，學(xué)生獲省級一、二、三等獎的團(tuán)體獎，指導(dǎo)教師加5分，市級加4分、縣級加3分，鄉(xiāng)級加2分，個人依次遞減1分。二、實施對象我校在編在崗的正式工作人員三、實施原則堅持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，津補貼發(fā)放以工作績效（教師量化積分）考評結(jié)果作為主要分配依據(jù)，無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與津貼分配。中心小學(xué)組織考評小組對轄區(qū)內(nèi)的村級完小、教學(xué)點依照考評辦法進(jìn)行抽查復(fù)評，對各校教職工的工作績效進(jìn)行評定，進(jìn)行津貼發(fā)放（柏楊教學(xué)點由市坪中心小學(xué)全程考評，與中心完小教職工考評辦法一樣）。出勤：①、事假一天扣50元，學(xué)校付代課金，所扣款項納入教師績效津貼工資中累計考核，不扣積分，不作為學(xué)校收入。若當(dāng)堂課不去，按曠課翻倍處罰。非教學(xué)人員的工作量按學(xué)校各項崗位職責(zé)執(zhí)行，量化加、減分按上述相應(yīng)條款對照量化。一、教師工作量計算及績效工資發(fā)放辦法：（一）課堂教學(xué)教分值按公式N= 計算。（6）其余情況授課，=．與授課班級內(nèi)學(xué)生人數(shù)有關(guān)的（1）1～20人，=（2）21～35人，=（3）36～50人，=（4）51～65人，=（5）66～80人，=（6）81人以上以20