學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放辦法(存儲版)
【正文】 份按有關(guān)規(guī)定發(fā)放，以總額獎完為止。職工平均課時外為超課時，平均課時內(nèi)的拿1項的課時津貼，超平均課時的拿超課時津貼，這部份的總額除以本期所有超課時教職工的超課時總數(shù)，即為每超課時津貼。這部份的總額除以本期的總課時即為每課時津貼。績效工資總額的12%用于發(fā)放獎金。行政成員任教課程成績排位全縣在倒數(shù)五名以內(nèi)的；任課教師成績排在全縣倒數(shù)三名以內(nèi)的；工勤人員被考核班子考核最后一名的，績效工資為零。最后都乘以15%進行計算。三、發(fā)放辦法教師每人每月扣除400元，設(shè)立績效工資專戶（脫產(chǎn)進修、產(chǎn)假、長期病假者不扣除）。教學(xué)工作參照教學(xué)目標(biāo)責(zé)任書予以兌現(xiàn)，獎金從績效工資帳戶中提取。校內(nèi)公示。綜合評定。三、發(fā)放方式每學(xué)年以實際教學(xué)時間9個月進行考核，按期發(fā)放；其余3個月由學(xué)校統(tǒng)籌作為基礎(chǔ)性獎勵工資。管理能力差，工作失職，給學(xué)校工作帶來嚴(yán)重?fù)p失，受到上級有關(guān)部門通報批評的，每次扣50100元。(二)科任教師績效考核細(xì)則。占科任教師獎勵性績效工資總額的24%。占科任教師獎勵性績效工資總額的6%。期中檢查時聽課不少于10節(jié)，期末檢查時聽課聽足15節(jié)。此項扣幣上不封頂，本項不夠扣在獎勵性績效工資總額中扣除。沒有列為統(tǒng)考學(xué)科（無教學(xué)成績）—，不高于有統(tǒng)考成績的科任教師的獎金數(shù)。違反《班主任工作條例》，造成不良影響受到學(xué)校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。班級發(fā)生安全事故后，班主任未及時進行處理的每次扣20元?？己肆炕Y(jié)果揭曉后，要在校內(nèi)進行公示，公示期限不得少于5天。每學(xué)期兩次，做好記錄，少1次1分上級檢查不合格1次5分；學(xué)校布置的任務(wù)不按時完成酌情扣15分；。五、幾類特殊人員獎勵性績效工資的處理校長的獎勵性績效工資由縣教育局考核發(fā)放；有以下情形之一的，不享受獎勵性績效工資（已領(lǐng)部分必須退回）：（1）私自辦班或進行有償家教的；（2）向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相索要財物的；（3）以非法方式表達(dá)訴求的；（4）因工作失誤造成安全責(zé)任事故或處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；（5）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的、受到刑事處罰的；（6）嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良社會影響的；（7）考核期內(nèi)累計曠工達(dá)5個工作日的；（8）當(dāng)月事假連續(xù)超過10天或累計超過20天（不含法定節(jié)假日和雙休日，下同）；學(xué)期病事假連續(xù)超過60天或?qū)W期內(nèi)累計超過90天的；未超過上述規(guī)定的，在月考核中扣減，扣減辦法由學(xué)校討論決定。缺一次扣20元。班主任請假學(xué)校安排代班主任，代班主任津貼即為原班主任請假（法定假及公假除外）期間扣除的津貼。教學(xué)成績獎=(班平均成績247。出勤獎。檢查到一次扣一次，扣完為止）扣5—10元；因教師責(zé)任而引發(fā)課堂安全事故的扣10—20元；（3）作業(yè)批改：批改量不達(dá)要求或批改不及時的扣5元，錯誤率超過3％的扣5—10元。（）5）、臨時工作量及部門負(fù)責(zé)人工作量臨時工作安排視具體情況而定工作量；部門負(fù)責(zé)人工作量視工作完成情況由行政會研究確定。凡消極怠工、違法亂紀(jì)（如體罰學(xué)生、違規(guī)使用教輔）、從事第二職業(yè)、失職瀆職、不認(rèn)真完成分配的任務(wù)（如值周工作、值周班工作、清潔衛(wèi)生等）的；違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》；違反《規(guī)范辦學(xué)行為》所列條款，造成不良社會影響的，受到學(xué)校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，每次扣50100元。有下列行為的實行扣罰：違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“
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