學?？冃ЧべY發(fā)放辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 八不準”》，造成不良社會影響的，受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。（三）非教師序列的專業(yè)技術人員和工勤人員的考核程序。民主測評。綜合評定。學校安排參加會議、培訓學習等按正常情況記工作量。發(fā)揮工資的激勵作用，調動教職工教書育人的積極性。四、常規(guī)教學占30%，常規(guī)教學從兩方面進行考核，一是依據(jù)平時和期末作業(yè)、教案檢查情況，按小組進行排隊，根據(jù)檢查的情況每降低一個名次減少2分，然后乘以15%。這部份的金額用于發(fā)放特殊情況下為學校工作加班的教職工。績效工資總額的13%用于發(fā)放班主任津貼。第一篇：學校績效工資發(fā)放辦法學?？冃ЧべY發(fā)放辦法為體現(xiàn)我校教職工“多勞多得”優(yōu)勞優(yōu)酬“的分配原則，充分調動教職工的工作積極性，特制訂本辦法。期中監(jiān)考占60%，閱卷占40%，按監(jiān)考場次平均分配該部份的績效工資；按閱卷的工作量合理分配閱卷部份的績效工資，違反有關監(jiān)考、閱卷規(guī)定的按學校相關規(guī)定處罰?？冃ЧべY總額的2%用于發(fā)放加班補助。100分減去扣的分數(shù)再乘以20%就是自己所得的分。充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。請假者先自行解決代課人員，并報教務處，由教務處簽字后方可離校，其工作量記給代課人員。學校績效考核工作組在全校教職工會上對副校長和中層干部進行民主測評，并聽取教師代表的意見。教師個人進行總結和自評，填寫考核相關表冊。對公示無異議的，由學?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認和公布，并報縣教育局備案。評定為基本稱職、稱職、優(yōu)秀的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資分別按學?？迫谓處熑司鶖?shù)70%（60%）；評定為不稱職等次的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資為零。未按時完成自己分管的工作目標任務的，扣50200元。遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，教書育人、為人師表者，全額領取基礎性獎勵績效工資。學校一個標準工作量的課時數(shù)247。（2）上課：教學情況差的(如紀律差、教師精神萎靡不振、效果不好。（6）會議記錄、教學手冊、班務手冊、教研手冊等資料記載填寫不齊全的，視情況在5—10元范圍內扣該項獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。班級學生數(shù)自上期末到本期末（以期末參考人數(shù)為準），每增加1人獎班主任50元，每減少1人扣班主任20元。能積極參加學校舉行的各項集體活動（或系列活動）。班級管理好，班風正、學風濃，被評為學校、縣、市、省、國家級先進班級的每次獎50、100、300、500元（四）非教師序列的專業(yè)技術人員和工勤人員的考核細則參照科任教師標準執(zhí)行，凡具有相關性的項目考核結果原則上按任課教師的平均數(shù)執(zhí)行，不能比照的，由考核工作組根據(jù)其平時工作完成情況評定考核等級：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，被評為優(yōu)秀的，按全校獎勵性績效工資的平均數(shù)上浮10%計發(fā)；被評為合格的發(fā)放平均數(shù)；被評為基本合格的按平均數(shù)的80%計發(fā)；被評為不合格的，不發(fā)獎勵性績效工資。做好記錄，不符合要求1次1分辦好宣傳欄、板報，檢查各班的黑板報，評選先進班級的工作。有意見的要及時核實，考核有誤的，必須重新確定考核結果。因工作失誤造成安全責任事故，因處置失當引發(fā)群體性事件，扣完本學期班主任津貼。堅持“幾到場”制度，履行班主任管理職責。（三）、班主任班務工作績效考核細則全校班主任津貼總額=學校獎勵性績效工資總額10%個人班主任津貼=[（全校班主任津貼總額考核所獎+考核所扣）247。（1）在工作或學習、培訓、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣2元。每少聽1節(jié)扣2元。教學六認真的考核（含會議記錄、教學手冊、班務手冊、教研手冊等），每月下旬檢查一次。工作量獎=（個人周工作量247?？迫谓處煪剟钚?
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