【正文】 工作失誤造成安全責(zé)任事故，因處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，扣完本學(xué)期班主任津貼。做好記錄，不符合要求1次1分辦好宣傳欄、板報(bào)，檢查各班的黑板報(bào)，評(píng)選先進(jìn)班級(jí)的工作。能積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)集體活動(dòng)（或系列活動(dòng)）。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%。（2）上課：教學(xué)情況差的(如紀(jì)律差、教師精神萎靡不振、效果不好。遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，教書育人、為人師表者，全額領(lǐng)取基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。評(píng)定為基本稱職、稱職、優(yōu)秀的副校長(zhǎng)和中層干部，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分別按學(xué)?？迫谓處熑司鶖?shù)70%（60%）；評(píng)定為不稱職等次的副校長(zhǎng)和中層干部，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為零。教師個(gè)人進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫考核相關(guān)表冊(cè)。請(qǐng)假者先自行解決代課人員，并報(bào)教務(wù)處，由教務(wù)處簽字后方可離校，其工作量記給代課人員。100分減去扣的分?jǐn)?shù)再乘以20%就是自己所得的分。期中監(jiān)考占60%，閱卷占40%，按監(jiān)考場(chǎng)次平均分配該部份的績(jī)效工資；按閱卷的工作量合理分配閱卷部份的績(jī)效工資，違反有關(guān)監(jiān)考、閱卷規(guī)定的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處罰。績(jī)效工資總額的13%用于發(fā)放班主任津貼。四、常規(guī)教學(xué)占30%，常規(guī)教學(xué)從兩方面進(jìn)行考核，一是依據(jù)平時(shí)和期末作業(yè)、教案檢查情況，按小組進(jìn)行排隊(duì)，根據(jù)檢查的情況每降低一個(gè)名次減少2分，然后乘以15%。學(xué)校安排參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等按正常情況記工作量。民主測(cè)評(píng)。有下列行為的實(shí)行扣罰：違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》，造成不良社會(huì)影響的，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元。凡消極怠工、違法亂紀(jì)（如體罰學(xué)生、違規(guī)使用教輔）、從事第二職業(yè)、失職瀆職、不認(rèn)真完成分配的任務(wù)（如值周工作、值周班工作、清潔衛(wèi)生等）的；違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》；違反《規(guī)范辦學(xué)行為》所列條款，造成不良社會(huì)影響的，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元。檢查到一次扣一次，扣完為止）扣5—10元；因教師責(zé)任而引發(fā)課堂安全事故的扣10—20元；（3）作業(yè)批改：批改量不達(dá)要求或批改不及時(shí)的扣5元，錯(cuò)誤率超過(guò)3％的扣5—10元。教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)=(班平均成績(jī)247。缺一次扣20元。每學(xué)期兩次，做好記錄，少1次1分上級(jí)檢查不合格1次5分；學(xué)校布置的任務(wù)不按時(shí)完成酌情扣15分；。班級(jí)發(fā)生安全事故后，班主任未及時(shí)進(jìn)行處理的每次扣20元。沒(méi)有列為統(tǒng)考學(xué)科（無(wú)教學(xué)成績(jī)）—，不高于有統(tǒng)考成績(jī)的科任教師的獎(jiǎng)金數(shù)。期中檢查時(shí)聽(tīng)課不少于10節(jié)，期末檢查時(shí)聽(tīng)課聽(tīng)足15節(jié)。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的24%。管理能力差，工作失職，給學(xué)校工作帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失，受到上級(jí)有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的，每次扣50100元。綜合評(píng)定。教學(xué)工作參照教學(xué)目標(biāo)責(zé)任書予以兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金從績(jī)效工資帳戶中提取。最后都乘以15%進(jìn)行計(jì)算?？?jī)效工資總額的12%用于發(fā)放獎(jiǎng)金。職工平均課時(shí)外為超課時(shí)，平均課時(shí)內(nèi)的拿1項(xiàng)的課時(shí)津貼，超平均課時(shí)的拿超課時(shí)津貼，這部份的總額除以本期所有超課時(shí)教職工的超課時(shí)總數(shù)，即為每超課時(shí)津貼。二、師德師風(fēng)占20%分，有瀆職行為造成學(xué)校或個(gè)人重大損失或重大影響的扣2分，有體罰或變形體罰學(xué)生的扣2分。基層各學(xué)校參照本辦法（試行），結(jié)合各校實(shí)際情況制定具體績(jī)效工資發(fā)放辦法。經(jīng)公示無(wú)異議的，由學(xué)?？?jī)效考核工作組予以確認(rèn)和公布，并報(bào)縣教育局備案。個(gè)人學(xué)科教學(xué)工作考核內(nèi)容及辦法與科任教師考核辦法相同。教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資+工作量獎(jiǎng)+六認(rèn)真考核獎(jiǎng)+出勤獎(jiǎng)+教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)副校長(zhǎng)和中層干部個(gè)人教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=（基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資+工作量獎(jiǎng)+六