學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放辦法(已修改)
2024-11-09 03:25 本頁面
【正文】 第一篇：學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放辦法學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放辦法為體現(xiàn)我校教職工“多勞多得”優(yōu)勞優(yōu)酬“的分配原則，充分調(diào)動教職工的工作積極性，特制訂本辦法。績效工資總額的40%用于發(fā)放課時津貼。這部份的總額除以本期的總課時即為每課時津貼。課堂課時外的課時按完成情況，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組考評得分比例發(fā)放?？冃ЧべY的13%用于發(fā)放超課時工資。職工平均課時外為超課時，平均課時內(nèi)的拿1項的課時津貼，超平均課時的拿超課時津貼，這部份的總額除以本期所有超課時教職工的超課時總數(shù)，即為每超課時津貼?？冃ЧべY總額20%用于發(fā)放監(jiān)考、閱卷。期中監(jiān)考占60%，閱卷占40%，按監(jiān)考場次平均分配該部份的績效工資；按閱卷的工作量合理分配閱卷部份的績效工資，違反有關(guān)監(jiān)考、閱卷規(guī)定的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處罰?？冃ЧべY總額的13%用于發(fā)放班主任津貼。按期中、末學(xué)生平均分在縣里的排位分配該總額的90%，期中第一名的年級班主任占38%，第二名的年級班主任占34%，第三名的年級班主任占28%，余下10%用于獎勵紀(jì)律、衛(wèi)生、財產(chǎn)管理到位等方面工作突出的年級班主任，再按其它有關(guān)規(guī)定扣減?？冃ЧべY總額的12%用于發(fā)放獎金。對本學(xué)期工作突出的教職工予以獎勵。一線教師以教學(xué)成績?yōu)闇?zhǔn)；音、體、美教師工勤人員以考核小組考核為準(zhǔn)；校務(wù)會成員以校長考核為準(zhǔn)，指標(biāo)分別為6個，2個，3個。其它獎勵部份按有關(guān)規(guī)定發(fā)放，以總額獎完為止。另設(shè)突出貢獻(xiàn)獎二個，拿最高獎額，重點獎勵教學(xué)改革、成績突出的教職工?？冃ЧべY總額的2%用于發(fā)放加班補助。這部份的金額用于發(fā)放特殊情況下為學(xué)校工作加班的教職工。實行一票否決制。行政成員任教課程成績排位全縣在倒數(shù)五名以內(nèi)的；任課教師成績排在全縣倒數(shù)三名以內(nèi)的；工勤人員被考核班子考核最后一名的，績效工資為零。考勤違規(guī)有關(guān)扣款，直接從績效工資扣除，扣完為止。第二篇：績效工資發(fā)放辦法績效工資發(fā)放辦法叫河中心小學(xué)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，我校2011年712月份績效工資發(fā)放辦法如下：一、從師德師風(fēng)、常規(guī)教學(xué)和考勤和教學(xué)成績四方面對教師進(jìn)行考核，排出名次。二、師德師風(fēng)占20%分，有瀆職行為造成學(xué)?；騻€人重大損失或重大影響的扣2分，有體罰或變形體罰學(xué)生的扣2分。三、考勤占20%分，主要依據(jù)考勤記錄，滿勤的按100分計算，然后乘以20%，請假、曠課、遲到按有關(guān)規(guī)定扣分。100分減去扣的分?jǐn)?shù)再乘以20%就是自己所得的分。四、常規(guī)教學(xué)占30%，常規(guī)教學(xué)從兩方面進(jìn)行考核，一是依據(jù)平時和期末作業(yè)、教案檢查情況，按小組進(jìn)行排隊，根據(jù)檢查的情況每降低一個名次減少2分，然后乘以15%。二是依據(jù)我校的教改教研制度，對每個教師的公開課、研討課和磨課情況進(jìn)行打分，按語數(shù)兩組進(jìn)行，第一名為100分，每低一個名次少2分，以此類推。最后都乘以15%進(jìn)行計算。五、教學(xué)成績占30%。根據(jù)7月份考試成績，第一名為100分，每降低一個名次減2分，以此類推，然后都乘以30%.六、四方面共100分，把四項合起來排出名次，每人每月拿出績效工資中的50元，按名次以此類推，每個名次之間相差每月5元。最高和最低相差102元。叫河中心小學(xué)2011年12月15日第三篇：績效工資發(fā)放辦法學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放辦法（試行）一、基本原則統(tǒng)一管理，自主分配，與教師業(yè)績考核掛鉤，按學(xué)期發(fā)放。充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。發(fā)揮工資的激勵作用，調(diào)動教職工教書育人的積極性。二、發(fā)放范圍在職在崗教職工。三、發(fā)放辦法教師每人每月扣除400元，設(shè)立績效工資專戶（脫產(chǎn)進(jìn)修、產(chǎn)假、長期病假者不扣除）。每人工作量按課時計算，每學(xué)期按工作總課時進(jìn)行核算發(fā)放績效工資。學(xué)校臨時機(jī)動工作由負(fù)責(zé)
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