大卓中學(xué)獎勵性績效工資發(fā)放辦法(已修改)
2024-08-21 15:35 本頁面
【正文】 句容市大卓中學(xué)獎勵性績效工資發(fā)放辦法（修訂）一、指導(dǎo)思想 為增強辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)水平，進一步推進學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合我校實際，特制定本考核實施方案.二、考核原則“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?！肮?、公平、公開”的原則。“科學(xué)規(guī)范”的原則。三、考核范圍符合《句容市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法》確定的范圍和對象的人員。四、獎勵性績效工資的構(gòu)成及發(fā)放辦法獎勵性績效工資在項目設(shè)置上設(shè)立考勤獎、工作量獎、教育教學(xué)過程獎、教育教學(xué)業(yè)績獎等項目。（一）績效考核項目及計分標準 考核共計100分，其中考勤20分、工作量40分、教育教學(xué)過程（教輔、工勤為工作表現(xiàn)）20分、教育教學(xué)業(yè)績（教輔、工勤為工作成效）20分，四項單獨核算?！ 。?0分）。主要考核教職工出勤情況。病假每學(xué)期5天（含）以內(nèi)不扣分，按10元/天扣除。病假均以鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明或票據(jù)為準；事假每學(xué)期5天（含）以內(nèi)不扣分，按20元/天扣除，超出5天部分1天扣1分；遲到、早退累計3次按1天事假計算；無故離崗每次扣5元；曠職（工）1天扣5分，本項得分扣完為止，不計負分。各類會議、集會等學(xué)校要求參加的集體活動，缺席一次扣1分?；閱十a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，大病及50周歲以上教師根據(jù)實際情況酌情考慮?？己艘罁?jù)為學(xué)?？记谟涊d。（40分）。能服從學(xué)校分工，完成學(xué)校分配的任務(wù)的教職工即按滿工作量計算。根據(jù)語數(shù)外按1：1折算課時、理化按1：、其它課程一律按1：，量化出學(xué)校所有教職工周工作量。各個教職工周工作量總和，除以各崗位教工數(shù)，得出該崗位教工周人均工作量。學(xué)校力求合理搭配教工的工作量，盡量使教工周工作量均衡。物理實驗室負責人每周加2課時，生物實驗室負責人每周加1課時，美術(shù)室、音樂室負責人每周各加1課時，體育器材室每周加2課時計入工作量。在學(xué)校師資具備和許可的前提下，根據(jù)實際情況，年滿50周歲的男教師和年滿45周歲的女教師的工作量酌情考慮。出納會計、團委副書記通過計算工作量，采用加分方式考核發(fā)放。出納會計每月加3分（折算為240元/月）；團委副書記每月加1分（折算為80元/月）。超課時按5元/節(jié)；值班、加班按20元/天計算發(fā)放。（20分）。主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況、工作態(tài)度、責任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等教學(xué)常規(guī)落實情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動參與情況。（1）教學(xué)常規(guī)考核計分（10分）：教學(xué)常規(guī)考核主要考核任課教師教學(xué)六認真落實情況，以教研室調(diào)研和教導(dǎo)處、教研組學(xué)期常規(guī)檢查為依據(jù)，綜合評估任課教師等次（A、B、C、D等），凡綜合評估達到B等及以上的計10分，若六環(huán)節(jié)中為C等者每項扣1分,有D等者每項扣2分。教學(xué)常規(guī)標準及要求按《句容市大卓中學(xué)教學(xué)常規(guī)要求》執(zhí)行。（2）教學(xué)過程管理計分（10分）：結(jié)合學(xué)校實際從以下幾方面對任課教師進行考核，全部達標的計10分，不達標的以扣分為主，扣完為止，不計負分。①上課鈴響后還未進教室的視為遲到，遲到10分鐘或中
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