【正文】 第一篇：2014年獎勵性績效工資實施辦法2014年獎勵性績效工資實施辦法根據(jù)市人社局、市財政局、市教育局、市紀委、組織部和鎮(zhèn)教工站等部門指導意見，結(jié)合我校教育實際，制定我校本年度獎勵性績效工資實施辦法。一、指導思想以十八大和十八屆三中全會為指導，以深化學校收入分配制度改革、規(guī)范收入分配秩序、體現(xiàn)人才價值為目標，以進一步激發(fā)內(nèi)部活力，調(diào)動廣大教職工教育教學的積極性和創(chuàng)造性為目的，提升教師師德水平，全面提高教師素質(zhì)，推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。二、績效工資實施范圍我校獎勵性績效工資適用范圍為2013年12月31日在編在崗教職工。，根據(jù)鎮(zhèn)教工站《邊鎮(zhèn)教育系統(tǒng)事業(yè)單位獎勵性績效工資實施指導意見》我校符合條件的在職在崗人員共同參與分配。三、獎勵性績效工資基本分配原則（一）堅持按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、合理拉開收入分配差距、兼顧公平的原則。重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務骨干和做出突出成績的教職工傾斜，既要發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，又要妥善處理單位內(nèi)部各類人員之間的收入分配關(guān)系。（二）堅持以人為本、激勵先進的原則。體現(xiàn)教師工作的專業(yè)性、實踐性和長期性特點，尊重教職工的主體地位，堅持激勵與約束并舉，充分調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性。（三）堅持以德為先、注重實績的原則。注重教師師德、履行崗位職責、教學改革和教科研等方面實際表現(xiàn)。（四）堅持客觀公正、科學合理、簡便易行的原則。根據(jù)單位實際，因地制宜，在獎勵性績效工資實施中，做到嚴密規(guī)范、民主公開、客觀公正、便于操作。四、獎勵性績效工資考核分配辦法根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際，按照核定的獎勵性績效工資總量的70%平均發(fā)放，30%按照考核實績分配，合理拉開差距。教師獎勵性績效工資。依據(jù)學?？己宿k法，獎勵性績效工資按照有教學成績的教學人員、音體美綜微教師、無教學成績的人員三種類別切塊考核分配。其中，有教學成績的教學人員由級部按照考核分數(shù)核算，按照班主任含級部主任和任課教師兩類切塊核算。所有分配均依據(jù)2014年8月份考核成績計算。班主任獎勵性績效工資。學校單設班主任獎勵性工資，按照每月每班100元（每學期按5個月）的標準核定班主任獎勵性工資總額，依據(jù)2014年8月份班主任考核成績計算分配。五、考核注意事項有下列情形之一者，本年度不得享受獎勵性績效工資。(1）違反師德和教師職業(yè)道德規(guī)范，造成惡劣影響的；(2)無正當理由拒不服從組織安排，在績效考核分配中無理取鬧，造成惡劣影響的；(3）年度考核不合格的；(4)本年度無故曠工累計達15個工作日以上（含）的；(5)被解除聘用合同的；(6)因違法違紀或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的；(7)應執(zhí)行病假工資的，不參與獎勵性績效工資分配。法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教育系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)的教職工，參與借用單位績效考核，由教育部門統(tǒng)籌分配；借調(diào)到教育系統(tǒng)外的工作人員，不參與教育內(nèi)獎勵性績效考核和分配。受到警告以上黨紀、政紀處分或違反國家法律而追究刑事責任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二篇：獎勵性績效工資考核實施辦法（寫寫幫推薦）獎勵性績效工資考核實施辦法（試行）根據(jù)省、市教育行政管理部門關(guān)于作好義務教育學校教師績效考核工作的精神和《花溪區(qū)義務教育學校教師績效考核實施辦法（試行）》的規(guī)定，結(jié)合我校實際，經(jīng)校務會研究討論，特制定本辦法。一、實施的范圍和時間實施獎勵性績效工資制度的高坡鄉(xiāng)中心完小的正式工作人員。包括學校中層領(lǐng)導、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員，本辦法實行按月考核，年考評，取平均分計算，從2010年3月1日起實施。二、獎勵性績效工資分配原則（一）、堅持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬、注重績效”的原則。（二）、堅持“公正、公開、公平”的原則。（三）、堅持“科學合理”的原則。（四）、嚴格程序、嚴格考核的原則。（五）、激勵先進、鞭策后進、促進和諧發(fā)展的原則。三、考核具體辦法德（按月結(jié)算，取平均分為作為該項得分）（一）政治思想（共10分）自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度。必須服從上級領(lǐng)導工作安排（如26項中，其中一項被扣分，則該項不得分）（1分）升旗儀式時不缺席（請假及公假除外）、不遲到、不早退，不隨便講話，奏國歌時莊嚴肅立，脫帽，行注目禮。唱國歌時精神飽滿。（2分）政治學習和業(yè)務學習不缺席（請假及公假除外）、不遲到，不早退、不隨便講話、不做與學習無關(guān)的事。（2分）不在學生中散布違背四項基本原則的話，不發(fā)表與中央精神不符的議論和講話。教師中爭論的政治問題或牢騷不在學生中散布或流露。（2分）不損害集體利益，不從事迷信活動不參加邪教組織。（1分）不做違法亂紀的事情，不做有害學校榮譽和教師形象的事，不搬弄是非，不挑撥同事關(guān)系。（2分）注：每月按次扣分，扣完十分為止。（二）職業(yè)道德（10分，按月結(jié)算，取平均分作為該項得分。）盡職盡責，認真遵循上下班時間，嚴格執(zhí)行學校簽到簽退制度。（1分）上班時間不打麻將，不在辦公室內(nèi)進行娛樂活動。（1分）不在禁煙區(qū)吸煙，不隨地吐痰，不亂扔污物。（1分）衣著、形象得體，在校內(nèi)不穿背心、拖鞋。不穿過緊、過透、過短的服裝。不化濃妝，不佩戴分散學生注意力的裝飾物。（1分）不說傷害學生自尊心的話。（1分）不體罰或變相體罰學生。（1分）未經(jīng)學校同意，不準停學生的課。不準將學生轟出教室。（1分）不亂收費、亂定資料。（1分）不和家長爭吵，不與同事爭吵。（1分）上班時間不能喝酒。（1分）注：違反時每次扣相應的分，扣完10分為止。能：（一）加分承擔公開課、實踐課、實驗課、觀摩課的教師每次加1分。有下列情況的給指導教師或教師個人累計加分。校級團體個人區(qū)級團體個人市級團體一等獎1分個人省級團體二等獎1分個人一等獎1分全國團體一等獎2分三等獎1分個人三等