【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者，分別加分5分；獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，分別加分10分、5分；獲州（地、市）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)者（不論等次），學(xué)校統(tǒng)一加分15分；C、在學(xué)校確定的教研課題中，教師所撰寫(xiě)的研究性論文具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值，經(jīng)實(shí)踐證明能促進(jìn)學(xué)校、學(xué)生的發(fā)展，學(xué)校同意在全校進(jìn)行推廣，或同意在?？?、宣傳欄刊登的，每篇論文加分5分；D、教師結(jié)合工作實(shí)際所撰寫(xiě)的教育教學(xué)及其管理性論文在州（地、市）級(jí)教育行政部門(mén)內(nèi)部刊物發(fā)表的，每篇論文加分5分；在省級(jí)以上教育行政部門(mén)內(nèi)部刊物發(fā)表的，每篇論文加分10分。、輔導(dǎo)獎(jiǎng)：指導(dǎo)、輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門(mén)及其委托的其他部門(mén)組織的教育教學(xué)活動(dòng)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的，參照優(yōu)質(zhì)課活動(dòng)加分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。、教育管理評(píng)比活動(dòng)及組織課外活動(dòng)獎(jiǎng)：每學(xué)期安排50分，用于教師教學(xué)準(zhǔn)備、批改作業(yè)評(píng)比、班級(jí)清潔衛(wèi)生評(píng)比、校園（班級(jí)）文化建設(shè)評(píng)比等評(píng)比活動(dòng)的機(jī)動(dòng)加分，由教務(wù)室人員組織考核并實(shí)施。、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：按照學(xué)?！兜掠ぷ饔?jì)劃》、《班主任工作考核辦法》、《教務(wù)工作計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》、《優(yōu)秀教師評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等規(guī)章制度進(jìn)行考核，對(duì)當(dāng)年評(píng)選出的優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等優(yōu)秀個(gè)人分別加分10分。：。從本學(xué)期開(kāi)始，在教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中先拿出15%、數(shù)學(xué)雙主科獎(jiǎng)勵(lì)，因此不再加分；：教師加班者，；值日人員若認(rèn)真履行職責(zé)者，；、安全工作成績(jī)獎(jiǎng)：對(duì)在學(xué)校德育管理和在課堂教學(xué)中實(shí)施德育、安全管理和安全教育工作中作出明顯成績(jī)的學(xué)校行政管理人員和班主任，經(jīng)考核為優(yōu)秀者，每學(xué)期加分8分（優(yōu)秀名額為教師總數(shù)的25%），考核為良好者加分6分、考核為合格者加分4分、考核為基本合格者加分2分、考核為不合格者不加分。：教師能執(zhí)行坐班制且全學(xué)期出滿(mǎn)勤者，加分10分。教師月滿(mǎn)勤者，加分1分。全學(xué)期為滿(mǎn)勤者不再加月滿(mǎn)勤分。：該津貼用于學(xué)校核定的教師擔(dān)任課時(shí)工作量數(shù)以外的超課時(shí)津貼和校內(nèi)人員兼任各部門(mén)各職能管理工作折算的課時(shí)工作量。（每人每周16課時(shí)）者。：校長(zhǎng)由上級(jí)單列考核發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資后將不再進(jìn)行考核加分；中層干部若另行發(fā)給津貼后將不再加分。（校長(zhǎng)、書(shū)記）：每月加分8分；：教務(wù)室負(fù)責(zé)人、總務(wù)室負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人等每人每月加分6分；大隊(duì)輔導(dǎo)員、工會(huì)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)等每人每月加分3分；、會(huì)計(jì)出納人員、班主任、圖書(shū)管理員、儀器管理員、遠(yuǎn)程教育工作人員等每人每月?lián)?shí)績(jī)加分1—2分；：達(dá)到學(xué)校規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的課時(shí)工作量數(shù)的教師，每學(xué)期每人加基本分10分。未達(dá)到學(xué)校規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的課時(shí)工作量數(shù)的教師，根據(jù)實(shí)際工作量酌情加分。六、病事假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定在職人員在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的30%；脫產(chǎn)讀書(shū)的人員全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；累計(jì)病假超過(guò)四個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；連續(xù)事假超過(guò)一個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；累計(jì)事假超過(guò)兩個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。所扣取的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部納入學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量進(jìn)行績(jī)效考核發(fā)放。七、受行政刑事處分人員的績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定：全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?？蓞⒄掌杖藙谏缤╗2009]11號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。2012年3月1日同意本辦法的教師簽名：第四篇：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則根據(jù)國(guó)家和省局對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的有關(guān)要求，結(jié)合我中心管理的需要，進(jìn)一步規(guī)范工作行為，激發(fā)員工工作熱情，經(jīng)中心全體會(huì)議研究決定，制定本細(xì)則：原則：堅(jiān)持考勤與績(jī)效掛勾的原則，堅(jiān)持體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的原則，按照權(quán)、責(zé)、利相一致，體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的獎(jiǎng)勵(lì)原則。實(shí)施的范圍與時(shí)間： 中心全體人員。 2013年1月起實(shí)施執(zhí)行具體實(shí)施內(nèi)容績(jī)效考核根據(jù)中心考核、考勤相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。 工作績(jī)效考核 中心將考核劃為四個(gè)檔次，得分90分以上為優(yōu)秀(最多2人)、70－89分為合格、60－69分為基本合格、60分以下為不合格?？己吮戎貫椋汗ぷ鳂I(yè)績(jī)60分、工作能力20分、工作態(tài)度20分。中心各部門(mén)每月、季、半年、年終對(duì)人員依據(jù)績(jī)效考核表進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛勾?？己撕细褚陨系恼０l(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，月考核連續(xù)3次為基本合格的視為不合格，不合格的免發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 月績(jī)效考核全年累計(jì)3次不合格的視為考核不合格，考核等次不合格的免發(fā)當(dāng)年全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 確定檔次由中心班子根據(jù)各部門(mén)打分情況集體研究決定。月考核優(yōu)秀的每人獎(jiǎng)勵(lì)500元，全年考核優(yōu)秀的每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元（最多2人）。 日常考勤考核日常考勤按中心考勤有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。除法定節(jié)假日外，事假、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假等與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛勾； 事假每月累計(jì)二天以下（含二天），每天免發(fā)本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資300元；每月累計(jì)三天以上（含三天）免發(fā)本人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 事假每季累計(jì)超過(guò)6天（含六天）免發(fā)本人一個(gè)季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 事假累計(jì)超過(guò)12天（含12天）免發(fā)本人半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 事假累計(jì)超過(guò)30天（含30天）免發(fā)本人當(dāng)年全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 在2小時(shí)之內(nèi)的臨時(shí)性事假免發(fā)90元獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。24小時(shí)按半天計(jì)算。 工作加班倒休在一個(gè)月內(nèi)安排完畢，過(guò)后不再安排。卻因工作原因不能倒休的每天補(bǔ)助100元獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 事假、病假每月最多充抵1天年休假。年休假每年最多分2次集中休完。 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、病假、因病住院等免發(fā)該期間本人實(shí)際天數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（）。（有關(guān)病假文件規(guī)定摘錄：事業(yè)單位工作人員休病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，原工資照發(fā)。超過(guò)兩個(gè)月的，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位根據(jù)內(nèi)部搞活分配的辦法自行確定。）（獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，原工資照發(fā)，超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）發(fā)放的比例，由單位本著適當(dāng)照顧的原則自行確定。） 未經(jīng)批準(zhǔn)且相應(yīng)手續(xù)不全而不上班的視為曠工。曠工者除按相關(guān)規(guī)定處理外，曠工一天免發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效，曠工2天的免發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，曠工3天以上免發(fā)