【正文】 按第四名計算）無上課的教師由校務會考核決定。倒降的50分。事、病假每天（次），特殊假由校務會處理。任課教師1分。校級團體個人區(qū)級團體個人市級團體一等獎1分個人省級團體二等獎1分個人一等獎1分全國團體一等獎2分三等獎1分個人三等獎1分發(fā)表文章全國2分市級1分獲獎文章全國三等獎以上省級三等獎以上市級三等獎以上區(qū)級三等以上一等獎2分一等獎1分二等獎1分三等獎1分（二）、減分有下列情形扣分學校教學常規(guī)檢查評比、考核不達標，扣2分。（1分）上班時間不能喝酒。（1分）未經(jīng)學校同意，不準停學生的課。不穿過緊、過透、過短的服裝。）盡職盡責，認真遵循上下班時間，嚴格執(zhí)行學校簽到簽退制度。（2分）不損害集體利益，不從事迷信活動不參加邪教組織。唱國歌時精神飽滿。（四）、嚴格程序、嚴格考核的原則。包括學校中層領導、教師及其他專業(yè)技術人員，本辦法實行按月考核，年考評，取平均分計算，從2010年3月1日起實施。受到警告以上黨紀、政紀處分或違反國家法律而追究刑事責任的，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。五、考核注意事項有下列情形之一者，本年度不得享受獎勵性績效工資。其中，有教學成績的教學人員由級部按照考核分數(shù)核算，按照班主任含級部主任和任課教師兩類切塊核算。根據(jù)單位實際，因地制宜，在獎勵性績效工資實施中，做到嚴密規(guī)范、民主公開、客觀公正、便于操作。體現(xiàn)教師工作的專業(yè)性、實踐性和長期性特點，尊重教職工的主體地位，堅持激勵與約束并舉，充分調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)鎮(zhèn)教工站《邊鎮(zhèn)教育系統(tǒng)事業(yè)單位獎勵性績效工資實施指導意見》我校符合條件的在職在崗人員共同參與分配。第一篇：2014年獎勵性績效工資實施辦法2014年獎勵性績效工資實施辦法根據(jù)市人社局、市財政局、市教育局、市紀委、組織部和鎮(zhèn)教工站等部門指導意見，結合我校教育實際，制定我校本年度獎勵性績效工資實施辦法。三、獎勵性績效工資基本分配原則（一）堅持按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、合理拉開收入分配差距、兼顧公平的原則。（三）堅持以德為先、注重實績的原則。四、獎勵性績效工資考核分配辦法根據(jù)上級文件精神，結合我校實際，按照核定的獎勵性績效工資總量的70%平均發(fā)放，30%按照考核實績分配，合理拉開差距。所有分配均依據(jù)2014年8月份考核成績計算。(1）違反師德和教師職業(yè)道德規(guī)范，造成惡劣影響的；(2)無正當理由拒不服從組織安排，在績效考核分配中無理取鬧，造成惡劣影響的；(3）年度考核不合格的；(4)本年度無故曠工累計達15個工作日以上（含）的；(5)被解除聘用合同的；(6)因違法違紀或其他有關規(guī)定停發(fā)工資的；(7)應執(zhí)行病假工資的，不參與獎勵性績效工資分配。二、獎勵性績效工資分配原則（一）、堅持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬、注重績效”的原則。（五）、激勵先進、鞭策后進、促進和諧發(fā)展的原則。（2分）政治學習和業(yè)務學習不缺席（請假及公假除外）、不遲到，不早退、不隨便講話、不做與學習無關的事。（1分）不做違法亂紀的事情，不做有害學校榮譽和教師形象的事，不搬弄是非，不挑撥同事關系。（1分）上班時間不打麻將，不在辦公室內(nèi)進行娛樂活動。不化濃妝，不佩戴分散學生注意力的裝飾物。不準將學生轟出教室。（1分）注：違反時每次扣相應的分，扣完10分為止。課內(nèi)發(fā)生責任事故的，每次扣任課教師2分；課外發(fā)生的，每次扣班主任2分，科任教師1分，累積計算。不能按學校要求完成工作任務和拒不接受工作安排的每次扣1分。不得代簽，如有代簽，雙方不得該項分。超分完成任務的視分數(shù)而加分。各教師簽字后表示認可該決定。二、基本原則實施績效考核工作遵循教育規(guī)律，以人為本；以德為先，注重實績；激勵先進，促進發(fā)展；客觀公正、簡便易行的基本原則。一般每學期考核一次，在每年的一月、七月中旬完成考核工作。五、考核辦法、程序和考核結果的運用（一）師德考核（百分制記分，占獎勵性績效工資總量的20%）采取無記名方式，由學?？己祟I導小組召集全體教職工分別對教師進行師德民主測評?？己丝偡衷?0分及90分以上者為優(yōu)秀；在80分89分者為合格；在60分79分者為基本合格；在59分及以下者為不合格。（三）教育教學工作實績考核（積分制記分，占獎勵性績效工資總量的45%）考核辦法、程序和考核結果的運用學?？己祟I導小組針對教師在能、勤、績等方面情況進行全面考核，以積分制記分。在縣、鄉(xiāng)統(tǒng)測成績中，全校獲全鄉(xiāng)第一、二、三名總數(shù)超過4科時，學校將根據(jù)工作實績對分管教學的校級領導、教務主任、教研組長等中層干部分別加分5分；。、教育管理評比活動及組織課外活動獎：每學期安排50分，用于教師教學準備、批改作業(yè)評比、班級清潔衛(wèi)生評比、校園（班級）文化建設評比等評比活動的機動加分，由教務室人員組織考核并實施。：教師能執(zhí)行坐班制且全學期出滿勤者，加分10分。（每人每周16課時）者。六、病事假期間的獎勵性績效工資發(fā)放規(guī)定在職人員在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間發(fā)給該教師本人所擔任崗位職務等級獎勵性績效工資中的30%；脫產(chǎn)讀書的人員全年不發(fā)給獎勵性績效工資；連續(xù)病假超過兩個月的，全年不發(fā)給獎勵性績效工資；累計病假超過四個月的，全年不發(fā)給獎勵性績效工資；連續(xù)事假超過一個月的，全年不發(fā)給獎勵性績效工資；累計事假超過兩個月的，全年不發(fā)給獎勵性績效工資。2012年3月1日同意本辦法的教師簽名：第四篇：獎勵性績效工資實施細則獎勵性績效工資實施細則根據(jù)國家和省局對獎勵性績效工資的有關要求，結合我中心管理的需要，進一步規(guī)范工作行為，激發(fā)員工工作熱情，經(jīng)中心全體會議研究決定，制定本細則：原則：堅持考勤與績效掛勾的原則，堅持體現(xiàn)獎優(yōu)懲劣的原則，按照權、責、利相一