【正文】 鐘扣發(fā)80元獎勵性績效工資。 獎勵性績效工資分配系數(shù)： 正處級：； 副處級：； 部長和科級：； 副部長：； 其他正式人員：； 聘用人員：。外派人員要服從用人單位工作安排，堅守崗位，本人表現(xiàn)和用人單位評價與中心績效掛勾。，按正常上班對待。） 未經(jīng)批準(zhǔn)且相應(yīng)手續(xù)不全而不上班的視為曠工。超過兩個月的，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位根據(jù)內(nèi)部搞活分配的辦法自行確定。 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、病假、因病住院等免發(fā)該期間本人實際天數(shù)的獎勵性績效工資（）。 事假、病假每月最多充抵1天年休假。 工作加班倒休在一個月內(nèi)安排完畢，過后不再安排。 在2小時之內(nèi)的臨時性事假免發(fā)90元獎勵性績效工資。 事假累計超過12天（含12天）免發(fā)本人半年獎勵性績效工資。除法定節(jié)假日外，事假、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假等與獎勵性績效工資掛勾； 事假每月累計二天以下（含二天），每天免發(fā)本人獎勵性績效工資300元；每月累計三天以上（含三天）免發(fā)本人當(dāng)月獎勵性績效工資。月考核優(yōu)秀的每人獎勵500元，全年考核優(yōu)秀的每人獎勵2000元（最多2人）。 月績效考核全年累計3次不合格的視為考核不合格，考核等次不合格的免發(fā)當(dāng)年全部獎勵性績效工資。測評結(jié)果與獎勵性績效工資掛勾?？己吮戎貫椋汗ぷ鳂I(yè)績60分、工作能力20分、工作態(tài)度20分。 2013年1月起實施執(zhí)行具體實施內(nèi)容績效考核根據(jù)中心考核、考勤相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。2012年3月1日同意本辦法的教師簽名：第四篇：獎勵性績效工資實施細(xì)則獎勵性績效工資實施細(xì)則根據(jù)國家和省局對獎勵性績效工資的有關(guān)要求，結(jié)合我中心管理的需要，進(jìn)一步規(guī)范工作行為，激發(fā)員工工作熱情，經(jīng)中心全體會議研究決定，制定本細(xì)則：原則：堅持考勤與績效掛勾的原則，堅持體現(xiàn)獎優(yōu)懲劣的原則，按照權(quán)、責(zé)、利相一致，體現(xiàn)公開、公平、公正的獎勵原則。七、受行政刑事處分人員的績效工資發(fā)放規(guī)定：全年不發(fā)給獎勵性績效工資。六、病事假期間的獎勵性績效工資發(fā)放規(guī)定在職人員在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級獎勵性績效工資中的30%；脫產(chǎn)讀書的人員全年不發(fā)給獎勵性績效工資；連續(xù)病假超過兩個月的，全年不發(fā)給獎勵性績效工資；累計病假超過四個月的，全年不發(fā)給獎勵性績效工資；連續(xù)事假超過一個月的，全年不發(fā)給獎勵性績效工資；累計事假超過兩個月的，全年不發(fā)給獎勵性績效工資。（校長、書記）：每月加分8分；：教務(wù)室負(fù)責(zé)人、總務(wù)室負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人等每人每月加分6分；大隊輔導(dǎo)員、工會組長、教研組長等每人每月加分3分；、會計出納人員、班主任、圖書管理員、儀器管理員、遠(yuǎn)程教育工作人員等每人每月?lián)嵖兗臃?—2分；：達(dá)到學(xué)校規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的課時工作量數(shù)的教師，每學(xué)期每人加基本分10分。（每人每周16課時）者。全學(xué)期為滿勤者不再加月滿勤分。：教師能執(zhí)行坐班制且全學(xué)期出滿勤者，加分10分。：。、教育管理評比活動及組織課外活動獎：每學(xué)期安排50分，用于教師教學(xué)準(zhǔn)備、批改作業(yè)評比、班級清潔衛(wèi)生評比、校園（班級）文化建設(shè)評比等評比活動的機動加分，由教務(wù)室人員組織考核并實施。以學(xué)校上學(xué)年畢業(yè)班測試成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，評比分上升一分加1分；：A、在校內(nèi)開展校本課程、綜合課程、活動課程、研究性學(xué)習(xí)課程等的研究，舉辦學(xué)術(shù)講座或上公開示范課一次，加分 5分；B、在優(yōu)質(zhì)課評選活動中，獲學(xué)校一、二等獎?wù)?，分別加分5分；獲縣級一、二、三等獎?wù)?，分別加分10分、5分；獲州（地、市）級以上獎勵者（不論等次），學(xué)校統(tǒng)一加分15分；C、在學(xué)校確定的教研課題中，教師所撰寫的研究性論文具有一定的學(xué)術(shù)價值，經(jīng)實踐證明能促進(jìn)學(xué)校、學(xué)生的發(fā)展，學(xué)校同意在全校進(jìn)行推廣，或同意在?？?、宣傳欄刊登的，每篇論文加分5分；D、教師結(jié)合工作實際所撰寫的教育教學(xué)及其管理性論文在州（地、市）級教育行政部門內(nèi)部刊物發(fā)表的，每篇論文加分5分；在省級以上教育行政部門內(nèi)部刊物發(fā)表的，每篇論文加分10分。在縣、鄉(xiāng)統(tǒng)測成績中，全校獲全鄉(xiāng)第一、二、三名總數(shù)超過4科時，學(xué)校將根據(jù)工作實績對分管教學(xué)的校級領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)主任、教研組長等中層干部分別加分5分；?？己撕酮剟铐椖吭O(shè)置。（三）教育教學(xué)工作實績考核（積分制記分，占獎勵性績效工資總量的45%）考核辦法、程序和考核結(jié)果的運用學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組針對教師在能、勤、績等方面情況進(jìn)行全面考核，以積分制記分。對考核結(jié)果為基本合格和不合格的教師，將從中扣取的獎勵性績效工資部分作為獎勵考核為優(yōu)秀等次的教師。考核總分在90分及90分以上者為優(yōu)秀；在80分89分者為合格；在60分79分者為基本合格；在59分及以下者為不合格。師德綜合考核總分=民主測評分50%+黨支部測評分50%。五、考核辦法、程序和考核結(jié)果的運用（一）師德考核（百分制記分，占獎勵性績效工資總量的20%）采取無記名方式，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組召集全體教職工分別對教師進(jìn)行師德民主測評。學(xué)校內(nèi)實施的獎勵性績效工資為獎勵性績效工資總量30%部分的75%。一般每學(xué)期考核一次，在每年的一月、七月中旬完成考核工作。三、范圍和對象學(xué)校正式工作人員，從2012年1月1日起實施。二、基本原則實施績效考核工作遵循教育規(guī)律，以人為本；以德為先，注重實績；激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展；客觀公正、簡便易行的基本原則。根據(jù)《普安縣義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核工作實施意見（試行）》（普教字[2010]01號）文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。各教師簽字后表示認(rèn)可該決定。學(xué)期結(jié)束，教學(xué)成績在全鄉(xiāng)同年級同學(xué)科排名第一、二、三、四、五分別加1分。超分完成任務(wù)的視分?jǐn)?shù)而加分。不完成教學(xué)質(zhì)量任務(wù)的55分。不得代簽，如有代簽，雙方不得該項分。遲到、曠課每節(jié)扣1分。不能按學(xué)校要求完成工作任務(wù)和拒不接受工作安排的每次扣1分。拒不參加學(xué)校舉辦的各種活動的班級，每次每項扣班主任2分。課內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的，每次扣任課教師2分；課外發(fā)生的，每次扣班主任2分，科任教師1分，累積計算。有下列情況的給指導(dǎo)教師或教師個