20xx年獎勵性性績效工資實施方案-文庫吧資料
2025-06-12 17:41本頁面
【正文】 校務(wù)人員該項獎金數(shù)額。（2）管理崗位工作量轉(zhuǎn)化成教學工作量參照:副校級職務(wù)每周4個課時量；主任3個課時量；年級組長3個課時量；班主任1個課時量。；小學數(shù)學、科學；其他學科系數(shù)為1。（六）、工作量考核（扣除以上各項獎勵的50%）一、教學工作量（該指標六的70%）校長室聘任學校管理個崗位和教學崗位，所有中層、教師、工勤人員必須達到基本教學工作量，未達到基本教學工作量，不得評先評優(yōu)取消一切獲獎資格。評選程序：個人申報、資格審查（校委會）、評定組考察業(yè)績（特殊評定組）、公示、全體教師公決（三分之二以上通過）特殊貢獻獎單項獎，（如：各部門鎮(zhèn)級組織獎100元、縣級200元、市級300元）單項縣級掛牌400元、市級掛牌600元，整體掛牌不作為任何人申請依據(jù)，（校長不享受特殊貢獻獎資格）累計1000元封頂。.縣級同上獲獎參照校級乘以系數(shù)2.市級同上獲獎參照校級乘以系數(shù)4省級同上獲獎參照校級乘以系數(shù)8備注：年度優(yōu)秀不作另行獎勵，以上各項評選辦法具體參照我校各相應(yīng)榮譽評選方案及評選辦法，未盡事宜，舉行教職工聽證會，另行說明。（四）、綜合獎：（100元*職工數(shù)）在學校開展各項活動和創(chuàng)建工作中，成績突出被評為先進個人、學習標兵、學科帶頭人等除上級獎勵外，我校在另行獎勵，目的激發(fā)教職工工作熱情，爭優(yōu)創(chuàng)先。備注：以上以年為單位統(tǒng)計。備課教案：鎮(zhèn)級（1）；縣級（3）；市級（6）備注：其它備注參照學科論文處理。.。（2）獎勵項目：課題立項：縣級5分、市級10分、省級20分，國家級30分備注：（教科所、教研室屬上級行政科研單位、教育學會、其余一律不予認證）學科論文：鎮(zhèn)級（、）；縣級（1）；市級（2）；省級（6）；國家級（15分、111）備注：教育主管單位（教科所、教研室、教育學會）乘以系數(shù)1；。缺一，視為不合格，（抄襲、下載取消評獎資格）不享受該獎。在家待崗學習一個月，不享受獎勵性績效工資考勤獎分配資格，超過一個月至三個月本年度獎勵性工資只享受50%分配資格，超過三個月本年度不享受獎勵性績效工資分配資格，超過6月以上，本年度事業(yè)單位年度考核不合格，不享受績效工資分配資格。曠工一天考勤獎一次性扣完，病事假從績效總額接著扣除，一年累計曠工3天取消獎勵性績效工資分配資格，一年累計曠工15天取消績效工資分配資格。 扣分標準： ⑴、遲到、早退，一次扣15元，事假每節(jié)扣10元，病假扣8元（需報醫(yī)院診斷證明、醫(yī)藥發(fā)票等手續(xù)），每天按6節(jié)課計算，事假扣完不足部分從本人獎勵性績效工資其它考核項目扣除。結(jié)合醫(yī)生建議，經(jīng)學校確定休假時間休假，超時未經(jīng)學校同意不到校者，按曠工處理。 ⑶、教師直系親屬喪假3天，旁系親屬1天。因急事或因病等特殊原因不能到校，應(yīng)及時打電話到學校與有關(guān)領(lǐng)導請假，并事后到校說明詳細原因，并納入考核。超過三天報鎮(zhèn)中心校批準，長病假報縣局批準，女教師并履行計生婦查手續(xù)。（二）、考勤管理（400元*職工數(shù)） 教師考勤管理由考勤組負責，每周末公布，增加透明度。2）、教師在值日期間因管理不善出現(xiàn)安全事故造成影響不大，（情節(jié)嚴重由上級主管部門裁定，承擔并追究相應(yīng)責任）；取消獎勵性績效工資分配資格。）學校建立申訴制度和維權(quán)組織，由工會、教師代
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