freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

20xx年獎勵性性績效工資實施方案-文庫吧資料

2025-06-12 17:41本頁面
  

【正文】 校務(wù)人員該項獎金數(shù)額。(2)管理崗位工作量轉(zhuǎn)化成教學工作量參照:副校級職務(wù)每周4個課時量;主任3個課時量;年級組長3個課時量;班主任1個課時量。;小學數(shù)學、科學;其他學科系數(shù)為1。(六)、工作量考核(扣除以上各項獎勵的50%)一、教學工作量(該指標六的70%)校長室聘任學校管理個崗位和教學崗位,所有中層、教師、工勤人員必須達到基本教學工作量,未達到基本教學工作量,不得評先評優(yōu)取消一切獲獎資格。評選程序:個人申報、資格審查(校委會)、評定組考察業(yè)績(特殊評定組)、公示、全體教師公決(三分之二以上通過)特殊貢獻獎單項獎,(如:各部門鎮(zhèn)級組織獎100元、縣級200元、市級300元)單項縣級掛牌400元、市級掛牌600元,整體掛牌不作為任何人申請依據(jù),(校長不享受特殊貢獻獎資格)累計1000元封頂。.縣級同上獲獎參照校級乘以系數(shù)2.市級同上獲獎參照校級乘以系數(shù)4省級同上獲獎參照校級乘以系數(shù)8備注:年度優(yōu)秀不作另行獎勵,以上各項評選辦法具體參照我校各相應(yīng)榮譽評選方案及評選辦法,未盡事宜,舉行教職工聽證會,另行說明。(四)、綜合獎:(100元*職工數(shù))在學校開展各項活動和創(chuàng)建工作中,成績突出被評為先進個人、學習標兵、學科帶頭人等除上級獎勵外,我校在另行獎勵,目的激發(fā)教職工工作熱情,爭優(yōu)創(chuàng)先。備注:以上以年為單位統(tǒng)計。備課教案:鎮(zhèn)級(1);縣級(3);市級(6)備注:其它備注參照學科論文處理。.。(2)獎勵項目:課題立項:縣級5分、市級10分、省級20分,國家級30分備注:(教科所、教研室屬上級行政科研單位、教育學會、其余一律不予認證)學科論文:鎮(zhèn)級(、);縣級(1);市級(2);省級(6);國家級(15分、111)備注:教育主管單位(教科所、教研室、教育學會)乘以系數(shù)1;。缺一,視為不合格,(抄襲、下載取消評獎資格)不享受該獎。在家待崗學習一個月,不享受獎勵性績效工資考勤獎分配資格,超過一個月至三個月本年度獎勵性工資只享受50%分配資格,超過三個月本年度不享受獎勵性績效工資分配資格,超過6月以上,本年度事業(yè)單位年度考核不合格,不享受績效工資分配資格。曠工一天考勤獎一次性扣完,病事假從績效總額接著扣除,一年累計曠工3天取消獎勵性績效工資分配資格,一年累計曠工15天取消績效工資分配資格。 扣分標準: ⑴、遲到、早退,一次扣15元,事假每節(jié)扣10元,病假扣8元(需報醫(yī)院診斷證明、醫(yī)藥發(fā)票等手續(xù)),每天按6節(jié)課計算,事假扣完不足部分從本人獎勵性績效工資其它考核項目扣除。結(jié)合醫(yī)生建議,經(jīng)學校確定休假時間休假,超時未經(jīng)學校同意不到校者,按曠工處理。 ⑶、教師直系親屬喪假3天,旁系親屬1天。因急事或因病等特殊原因不能到校,應(yīng)及時打電話到學校與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,并事后到校說明詳細原因,并納入考核。超過三天報鎮(zhèn)中心校批準,長病假報縣局批準,女教師并履行計生婦查手續(xù)。(二)、考勤管理(400元*職工數(shù)) 教師考勤管理由考勤組負責,每周末公布,增加透明度。2)、教師在值日期間因管理不善出現(xiàn)安全事故造成影響不大,(情節(jié)嚴重由上級主管部門裁定,承擔并追究相應(yīng)責任);取消獎勵性績效工資分配資格。)學校建立申訴制度和維權(quán)組織,由工會、教師代
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1