桂陽五中20xx年學校獎勵性績效工資實施方案-文庫吧資料
2025-03-12 21:24本頁面
【正文】 考核細則 自評 得分 考核 得分 政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng) 5 質好，能認真學習政治理論和教育法規(guī)，積極參加學校組織的政治學習和有關活動。 ，弘揚家庭美德。 、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。 六、為人師表（ 1 分） 、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。 、變相推銷學習資料及學習用品等。 ，節(jié)假日、寒暑假不組織學生補課、上新課。 ，改進教育方法，提高教育藝術。 ，加強與學生家長聯(lián)系，共同探討教育孩子的方法。 四、尊重家長（ 1 分） ，對本班學生每學期聯(lián) 系 1次以上。 、干部之間的關系。 ，主動為學校排憂解難，工作服從分配。 三、團結協(xié)作（ 2 分） ，具有良好的個人品德。 。 ，科學使用評價方法，公正、客觀、全面地評價學生。 ，平等對待每一個學生。 ，不宣揚封建迷信和歪理邪說。 二、嚴謹治學（ 3 分） ，不延長學生課堂時間和在校時間，不超量布置家庭作業(yè)的。 。引導學生逐步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。 桂陽五中 二 O 一 O 年十二月二十 日附件一 桂陽五中師德師風量化考核評分細則 一、依法執(zhí)教（ 1 分） 、政策?？己朔种灯偷模獙⒖己私Y果及時反 饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內提出復核，認真做好復核、申訴的答復工作?？己私Y果和分配意見揭曉后，在本校進行公示，公示期限 5 個工作日。未經(jīng)組織批準私自借調到外單位工作的教師停發(fā)績效工資。 支教教師由受援學?？己?，并由受援學校按時將考核結果報送到派出學校，由派出學校根據(jù)考核結果發(fā)放獎勵性績效工資。獎勵性績效工資由學校研究決定，并通過全體教職工大會通過。 十 、關于績效工資及有關其他情況的規(guī)定 經(jīng)組織批準離開領導工作崗位未辦理退休手續(xù)的副股級以上干部，可以享受全 校教師獎勵性績效工資的平均工資額。 請病假的教職工： 獎勵性績效工資核減金額 =請病假教職工的月獎勵性績效工資247。 九 、關于教職工請病假、事假人員如何核減獎勵性績效工資： 事假在 10 天以內的教職工： 獎勵性績效工資核減金額 =請事假教職工的月獎勵性績效工資247。 年度考核基本合格和不合格人員。 借 外系統(tǒng)或外縣工作的人員。 違反法律法規(guī)被追究責任的。 組織、參與考試作弊的。 進行有償家教家養(yǎng)的。 （ 四 ） 有下列情形之一的，依據(jù)有關規(guī)定和學校實際情況酌情扣發(fā)獎勵性績效工資： 請病假的； 工作量、出勤率未達到規(guī)定要求的； 缺乏大局意識，不服從學校工作分配的； 侮辱、體罰學生，造成不良后果的； 造成教育教學事故的； 違反效能行風建設被處理的； 有“三亂”行為被查處的； 不按時完成上級交辦任務的； 其它情形獎勵性績效工資應扣發(fā)的。 （二） 支教人員 、 男年滿 58 歲、女年滿 53 歲未上班的老教師、 按下?lián)苋似降?90%（扣 班主任津貼 8%、 其他津貼 2%）發(fā)放。 （六）其他津貼 2%（調劑津貼） 本 項 津貼為調劑津貼，其目的用于防止差距懸殊過大，以及個別崗位貢獻突出而得不到體現(xiàn)， 經(jīng)校長會研究 用此津貼調節(jié)。 管理崗位、未授課教師及工勤人員、 由 校長室及 各處室 依 相應考核 細則 進行考核評分。 教學效果從及格率、優(yōu)秀率、平均分、提高率四個方面核算。 教育教學業(yè)績（ 25%） 以學校教學質量獎罰方案為準。 考評依據(jù)： ①教師提供：個人業(yè)務檔案和校本培訓資料。上課由學校結合教師課堂教學評價，評出優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次，其中優(yōu)秀者得滿分（ 10091%），良好得 9080%，合格得 7060%，基本合格得 50%分，不合格得 40%以下。具體參照《桂陽縣中小學教學常規(guī)要求》。專任教師重在考核計劃、備課、上課、作業(yè)布置與批改、課外輔導、學生考核考查、教學研究、教學總結等常規(guī)教學落實情況以及學額鞏固、教研活動參與等情況。學校統(tǒng)一組織考核進行核算。 教核依
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