教師獎勵性績效工資發(fā)放辦法-文庫吧資料
2024-11-09 05:41本頁面
【正文】 物理、化學周11節(jié)課為一個標準工作量政治、歷史、體育周12節(jié)課為一個標準工作量生物、地理13節(jié)課為一個標準工作量其他學科周14節(jié)課為一個標準工作量2）、超班額工作量計算，任教班凡超出校平均班額計超班額工作量：(以期末參考人數(shù)為準)超班額工作量=（所任教班平均班額247。工作量獎=（個人周工作量247。工作量獎。遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，教書育人、為人師表者，全額領(lǐng)取基礎(chǔ)性獎勵績效工資。教師個人獎勵性績效工資=基礎(chǔ)性獎勵績效工資+工作量獎+六認真考核獎+出勤獎+教學成績獎副校長和中層干部個人教學獎勵性績效工資=（基礎(chǔ)性獎勵績效工資+工作量獎+六認真考核獎+出勤獎+教學成績獎）30%（40%）基礎(chǔ)性獎勵績效工資?？迫谓處煪剟钚钥冃ЧべY總額=學校獎勵性績效工資總額90%副校長和中層干部所得管理工作獎勵性績效工資+各項考核所扣金額（班主任考核除外）將其設(shè)置為基礎(chǔ)性獎勵、工作量獎、教學六認真考核獎、出勤獎、教學成績獎等五個獎項。在全體教師民主測評中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達70%以上的，不扣減獎金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個百分點扣5元。未按時完成自己分管的工作目標任務(wù)的，扣50200元。在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣5元；曠工（課）一節(jié)扣20元，曠工（課）一天扣60元（未寫請假條，未經(jīng)學校領(lǐng)導批準的病事假的一律視為曠工）；在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課期間，事假一天扣20元。教育教學、教研能力差，示范作用發(fā)揮不好，據(jù)實酌情扣減20100元。領(lǐng)導表率作用較差，據(jù)實酌情扣減20100元。評定為基本稱職、稱職、優(yōu)秀的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資分別按學?？迫谓處熑司鶖?shù)70%（60%）；評定為不稱職等次的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資為零。個人學科教學工作考核內(nèi)容及辦法與科任教師考核辦法相同。四、考核內(nèi)容及考核細則（一）副校長和中層干部績效考核細則。參照教師考核程序進行，考核結(jié)果報縣教育局備案。對公示無異議的，由學?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認和公布，并報縣教育局備案。對學?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評定的考核結(jié)果在教職工中進行為期5個工作日的公示。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實施細則，結(jié)合平時工作，并征求學科組或年級組意見，提出綜合評定考核結(jié)果。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工和其所教學生中進行民主測評，并聽取家長代表的意見。教師個人進行總結(jié)和自評，填寫考核相關(guān)表冊。經(jīng)公示無異議的，由學?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認和公布，并報縣教育局備案。學?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評定的考核得分和等次，在校內(nèi)進行5個工作日的公示。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實施細則，綜合評定考核等次。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工會上對副校長和中層干部進行民主測評，并聽取教師代表的意見。副校長和中層干部向?qū)W?？冃Э己斯ぷ鹘M提交述職報告，學?？冃Э己斯ぷ鹘M審核后，在校內(nèi)公示。第一部分，用于班主任工資提高的那部分發(fā)放；如果第一部分有結(jié)余，再用于第二部分超課時量發(fā)放（課時量基數(shù)定為15課時）。外出創(chuàng)收、脫產(chǎn)學習、全學期請事假的教職工，不享受獎勵性績效工資。因公負傷和患癌癥、傳染病、精神病請假的，財政撥多少發(fā)多少。第二篇：其他教師獎勵性績效工資發(fā)放其他教師獎勵性績效工資發(fā)放按組織程序借調(diào)到教育局、外單位的，由教育局按規(guī)定考核發(fā)放。此項累計加分，第一名為10分，本人得分=本人得分／第一名得分*10七、教師值班期間不在崗1次5分，此項分值從教師最終考核得分中扣除。教師輔導文藝匯演鎮(zhèn)級一等獎加3分，二等獎2分，三等獎1分，每高一個級別增2分。上級布置的論文獲獎
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