教師獎勵性績效工資發(fā)放辦法-資料下載頁
2025-10-31 05:41本頁面
【正文】 限不得少于5天。有意見的要及時核實，考核有誤的，必須重新確定考核結果。考核結果偏低的，要將考核結果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復核、申訴，各責任部門必須嚴格執(zhí)行規(guī)定，認真做好復核、申訴的答復工作，不把問題和矛盾上交。2013年9月第四篇：事業(yè)單位獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法（1）遲到、早退：單月遲到、早退累計達到五次扣除獎勵性績效工資10%，累計達到十次扣除獎勵性績效工資30%，累計達到十五次扣除獎勵性績效工資50%，累計達到二十次取消當月獎勵性績效工資。（2）無故曠工：單月無故曠工累計達到一天扣除獎勵性績效工資10%，無故曠工累計達到三天扣除獎勵性績效工資50%，無故曠工累計達到五天取消當月獎勵性績效工資。（3）病假：單月累計病假達到三天扣除獎勵性績效工資5%，累計病假達到五天扣除獎勵性績效工資10%，累計病假達到十天, 扣除獎勵性績效工資50%，病假期間住院的當月獎勵性績效工由領導小組研究處理決定獎勵性績效工資發(fā)放情況。（但必須提供住院證明及出院清單）（4）事假：單月累計事假達到三天扣除獎勵性績效工資10%，累計事假達到五天扣除獎勵性績效工資30%，累計事假達到七天取消當月獎勵性績效工資。（特殊事假由領導小組研究處理決定）（5）嚴重違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的，取消當月獎勵性績效工資。第五篇：學校管理人員獎勵性績效工資發(fā)放辦法學校管理人員獎勵性績效工資發(fā)放辦法從獎勵性績效工資總額中按每人80元的標準提取出來，作為管理人員獎勵性績效工資月總額，并從以下幾方面進行考核：總務主任：學期初制定相關計劃，期末進行總結，不符合要求1次1分；校務公開欄及時更換，每月至少一次，少1次1分；校務公開檔案齊全，月報及時，缺1項1分；玻璃、燈泡等易換物品損壞后1天內(nèi)更換，不容易修的3天內(nèi)修好，超時1天1分；做好公物檢查，每月1次，衛(wèi)生檢查每周兩次，做好記錄，少一次1分；違反財經(jīng)紀律1次10分；做好食堂管理工作，檢查一項不合格5分；學校布置的任務不按時完成酌情扣15分；上級檢查一項不合格5分；教導主任：學期初制定相關計劃，期末進行總結，不符合要求1次1分；每月對教師常規(guī)工作檢查1次，有記錄，少一次1分；每月組織教師教研一次，月考一次，有記錄，少一次1分；聽課記錄每學期40節(jié)，少1節(jié)1分；整理好教務類、學籍類檔案，缺1項1分；上級檢查不合格1次5分；學校布置的任務不按時完成酌情扣15分；每月組織教師開展讀書交流活動一次，有記錄，少一次1分安全主任：學期初制定相關計劃，期末進行總結，不符合要求1次1分；整理好安全類檔案，缺1項1分；每月至少1次安全隱患排查，少1次1分；安全月報、民情民意調(diào)查報告及時，缺1次1分；負責教師值班工作，出現(xiàn)1次漏洞1分；出現(xiàn)一次安全事故10分；學校布置的任務不按時完成酌情扣15分；政教主任：學期初制定相關計劃，期末進行總結，不符合要求1次1分整理好德育類檔案，缺1項1分；按時升降國旗，做好國旗下講話。缺1次1分德育月報及時，缺1項1分；做好各班紀律檢查（包括學生集合紀律，早讀、兩課兩操情況），每周抽查兩次，做好記錄，少一次1分；做好少先隊工作，開展各種有益的活動。做好記錄，不符合要求1次1分辦好宣傳欄、板報，檢查各班的黑板報，評選先進班級的工作。每學期兩次，做好記錄，少1次1分上級檢查不合格1次5分；學校布置的任務不按時完成酌情扣15分；
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