20xx年上半年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放說明-資料下載頁
2024-10-20 20:19本頁面
【正文】 津貼。班主任未能履行班務(wù)工作，出現(xiàn)下列行為者，在班主任津貼中扣幣。違反《班主任工作條例》，造成不良影響受到學(xué)校通報(bào)批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評的，每次扣100元。堅(jiān)持“幾到場”制度，履行班主任管理職責(zé)。每缺少一次扣10元。認(rèn)真上好班會課，每學(xué)月至少2次，每缺一次扣10元。以學(xué)校檢查和活動(dòng)記錄為依據(jù)。能積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)集體活動(dòng)（或系列活動(dòng)）。缺一次扣20元。班主任工作手冊項(xiàng)目未填齊，每次每項(xiàng)扣10元；填寫齊全，但內(nèi)容不具體，字跡潦草記每次每項(xiàng)扣5元。班級發(fā)生安全事故后，班主任未及時(shí)進(jìn)行處理的每次扣20元。因工作失誤造成安全責(zé)任事故，因處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，扣完本學(xué)期班主任津貼。班主任阻擾學(xué)生參加學(xué)校的各種藝體活動(dòng)的每人次扣5元。通過問卷調(diào)查，班主任未進(jìn)行家訪或電話與家長進(jìn)行聯(lián)系和溝通的，扣1050元。在全體教師民主測評中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎(jiǎng)金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣5元。班級管理好，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃，被評為學(xué)校、縣、市、省、國家級先進(jìn)班級的每次獎(jiǎng)50、100、300、500元（四）非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核細(xì)則參照科任教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，凡具有相關(guān)性的項(xiàng)目考核結(jié)果原則上按任課教師的平均數(shù)執(zhí)行，不能比照的，由考核工作組根據(jù)其平時(shí)工作完成情況評定考核等級：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，被評為優(yōu)秀的，按全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的平均數(shù)上浮10%計(jì)發(fā)；被評為合格的發(fā)放平均數(shù)；被評為基本合格的按平均數(shù)的80%計(jì)發(fā)；被評為不合格的，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。五、幾類特殊人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的處理校長的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由縣教育局考核發(fā)放；有以下情形之一的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（已領(lǐng)部分必須退回）：（1）私自辦班或進(jìn)行有償家教的；（2）向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相索要財(cái)物的；（3）以非法方式表達(dá)訴求的；（4）因工作失誤造成安全責(zé)任事故或處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；（5）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的、受到刑事處罰的；（6）嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良社會影響的；（7）考核期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日的；（8）當(dāng)月事假連續(xù)超過10天或累計(jì)超過20天（不含法定節(jié)假日和雙休日，下同）；學(xué)期病事假連續(xù)超過60天或?qū)W期內(nèi)累計(jì)超過90天的；未超過上述規(guī)定的，在月考核中扣減，扣減辦法由學(xué)校討論決定。六、績效考核爭議的處理實(shí)施考核的全過程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕Y(jié)果揭曉后，要在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期限不得少于5天。有意見的要及時(shí)核實(shí)，考核有誤的，必須重新確定考核結(jié)果。考核結(jié)果偏低的，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作，不把問題和矛盾上交。2013年9月
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