教師績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施方案范文大全-資料下載頁(yè)
2024-11-09 05:35本頁(yè)面
【正文】 案。三）、績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用：工作績(jī)效工資在學(xué)期末發(fā)放?？?jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。同時(shí)作為職務(wù)晉升、崗位聘任、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。附：考核辦法:教師業(yè)績(jī)考核一、德（20%）學(xué)校臨時(shí)安排的工作沒(méi)完成或完成效果較差扣2—4分；不服從學(xué)校工作安排的扣46分；發(fā)生嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)的事扣1220分；體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重影響的扣2—4分；在各種統(tǒng)一檢查及日常工作中出現(xiàn)失職扣4分；開(kāi)學(xué)檢查失職的扣8分、校內(nèi)檢查失職的扣4分、常規(guī)檢查失職扣10分；上班期間打游戲、做與工作無(wú)關(guān)的事，一次扣2分；制造事端，影響穩(wěn)定，一次扣10分；以非法方式表達(dá)訴求，如采取罷教、非法集會(huì)、群訪等方式干擾學(xué)校和國(guó)家機(jī)關(guān)正常工作的，本師德考核直接確定為不合格為0分；在校期間發(fā)生沖突，并造成影響的扣4分； 注：每人基礎(chǔ)分為20分，有考核小組評(píng)議決定。二、能（10%）對(duì)學(xué)生的思想教育寓于教學(xué)過(guò)程之中。（1分）任教班級(jí)班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃，學(xué)生行為習(xí)慣好。（1分）能夠組織學(xué)生的課外活動(dòng)。（1分）精心設(shè)計(jì)教案，由教研組評(píng)比為特優(yōu)教案的。（2分）（細(xì)則另附）指導(dǎo)學(xué)生學(xué)法得當(dāng)，能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生能力，發(fā)展智力。（3分）參加、承擔(dān)、指導(dǎo)教學(xué)研究活動(dòng)。（1分）每學(xué)期至少撰寫一篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)文章和制作一件教具或?qū)W具，一并上交學(xué)校。（1分）（缺一項(xiàng)不加分）發(fā)表教育教學(xué)論文或教具：國(guó)家級(jí)4分，省級(jí)3分，市級(jí)2分，縣級(jí)2分。（定期發(fā)表，有期刊號(hào)、郵發(fā)代號(hào)的；級(jí)別要看主辦單位；時(shí)間：16期為春季，712期為秋季）各科教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)可加分?？h級(jí)：一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3分、三等獎(jiǎng)2分、優(yōu)秀獎(jiǎng)1分；市級(jí)：一等獎(jiǎng)5分、二等獎(jiǎng)4分、三等獎(jiǎng)3分、優(yōu)秀獎(jiǎng)2分，省級(jí)：一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)4分；三等獎(jiǎng)2分；國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)10分，二等獎(jiǎng)8分，三等獎(jiǎng)5分。（相同項(xiàng)目以最高級(jí)次計(jì)分，不累計(jì)計(jì)分）學(xué)生參加縣級(jí)以上活動(dòng)。獲團(tuán)體獎(jiǎng)分一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)，相關(guān)教師分別、加分1分。1需要上繳的材料未按時(shí)上繳或?qū)W校要求完成的任務(wù)而沒(méi)有完成的，扣1分 /項(xiàng)次。附：以上10項(xiàng)獲獎(jiǎng)?wù)邔W(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)另計(jì)，請(qǐng)假者在銷假后自行補(bǔ)查，如果補(bǔ)查通過(guò)不扣分。注：每人基礎(chǔ)分為10分，有考核小組評(píng)議決定。三、量（40%）教師工作量計(jì)算辦法：按教師上課、自習(xí)、考（測(cè)）試實(shí)際工作量計(jì)。年級(jí)組（或處室綜合組）根據(jù)教師工作量從多至少進(jìn)行排名，前20%的的名次的人，每人計(jì)40分，中間70%的的名次的人，每人計(jì)35分，最后10%的的名次的人，每人計(jì)30分。年滿55周歲教師在教師工作量排名中可以按實(shí)際工作量加溫暖虛課時(shí)，55周歲教師溫暖虛課時(shí)為5課時(shí)，以后每增加一周歲溫暖虛課時(shí)增1課時(shí)。例如：56周歲教師溫暖虛課時(shí)為6課時(shí)。四、勤（10%）每人10分作為基礎(chǔ)分。遲到、早退：；缺席（升旗、集會(huì)及各種活動(dòng)等）：；無(wú)故缺課：1分/節(jié)。（遲到或早退10分鐘者視為缺課）曠工：按課時(shí)折算（上午4課時(shí)，下午4課時(shí)，晚自習(xí)2課時(shí)）。事假為每人一天，一天內(nèi)不扣分（每天按8節(jié)計(jì)算）。以后視為超假。（直系親受住院、婚喪嫁娶除外）病假為每人二天，二天內(nèi)不扣分（每天按8節(jié)計(jì)算）。以后視為超假，（住院除外）簽到：。注：事假在一天以外每天假在三節(jié)及三節(jié)以內(nèi)的按半天計(jì)算，三節(jié)以上的按一天計(jì)算，公假不記，學(xué)期初、學(xué)期末、中考監(jiān)考、高考監(jiān)考等集體活動(dòng)雙扣。五、績(jī)（20%）總分20分，每人基礎(chǔ)分10分，10分為考試科目量化分，具體方法如下：方法一：找一所平級(jí)學(xué)校進(jìn)行兩學(xué)期成績(jī)比較：求學(xué)科分差變化（上學(xué)期的平均成績(jī)差額為標(biāo)準(zhǔn)再與本學(xué)期的平均成績(jī)差額相比較），每人給基礎(chǔ)分10分，正加負(fù)減，扣完為止。(同頭或雙頭課的都按平均量進(jìn)行計(jì)算)。方法二：方法一不能量化情況下采用方法二，由年級(jí)組期初制定各班綜合排名方案和學(xué)生問(wèn)卷評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，必須達(dá)到50%以上的人通過(guò)，并報(bào)學(xué)校備案。年級(jí)組根據(jù)方案進(jìn)行排名，前20%的的名次的班，每位科任教師計(jì)10分，中間70%的的名次的班，再在班上進(jìn)行問(wèn)卷評(píng)分，班上得分第一名科任教師計(jì)10分，班上得分倒數(shù)第一名科任教師計(jì)7分，最后10%的的名次的班，再在班上進(jìn)行問(wèn)卷評(píng)分，班上得分第一名科任教師計(jì)9分，班上得分倒數(shù)第一名科任教師計(jì)6分。說(shuō)明：師德師風(fēng)扣10 分以上者，考核不能評(píng)為優(yōu)秀；扣20 分以上者，考核為不合格；教師一年中的請(qǐng)假按《浠水縣教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定（試行）》執(zhí)行。凡師德考核、績(jī)效考核（考核）不合格的教師，不發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?？己瞬辉u(píng)定等次（不上崗教職工）的教職工，一律不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。教職工停職審查期間暫停發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，經(jīng)審查結(jié)案后不予處分的給予全額補(bǔ)發(fā)。教職工受到黨紀(jì)政紀(jì)免予處分、警告處分的分別扣發(fā)1個(gè)月、2個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；受到警告以上處分的，全額扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。教師出現(xiàn)有辱教師形象和影響教育穩(wěn)定的過(guò)激行為和言論的，全額扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。由學(xué)校期初制定各年級(jí)組綜合排名方案，學(xué)校根據(jù)方案進(jìn)行排名，排名為倒數(shù)第一名年級(jí)組的優(yōu)秀指標(biāo)（績(jī)效考核和考核）在正常值上減一名指標(biāo)，排名為第一名年級(jí)組的優(yōu)秀指標(biāo)在正常值上增一名指標(biāo)。
語(yǔ)文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1