教師績效考核及獎勵性績效工資發(fā)放實(shí)施方案范文大全-資料下載頁
2025-10-31 05:35本頁面
【正文】 案。三）、績效考核結(jié)果的運(yùn)用：工作績效工資在學(xué)期末發(fā)放。績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。同時作為職務(wù)晉升、崗位聘任、表彰獎勵等的重要依據(jù)。附：考核辦法:教師業(yè)績考核一、德（20%）學(xué)校臨時安排的工作沒完成或完成效果較差扣2—4分；不服從學(xué)校工作安排的扣46分；發(fā)生嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)的事扣1220分；體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重影響的扣2—4分；在各種統(tǒng)一檢查及日常工作中出現(xiàn)失職扣4分；開學(xué)檢查失職的扣8分、校內(nèi)檢查失職的扣4分、常規(guī)檢查失職扣10分；上班期間打游戲、做與工作無關(guān)的事，一次扣2分；制造事端，影響穩(wěn)定，一次扣10分；以非法方式表達(dá)訴求，如采取罷教、非法集會、群訪等方式干擾學(xué)校和國家機(jī)關(guān)正常工作的，本師德考核直接確定為不合格為0分；在校期間發(fā)生沖突，并造成影響的扣4分； 注：每人基礎(chǔ)分為20分，有考核小組評議決定。二、能（10%）對學(xué)生的思想教育寓于教學(xué)過程之中。（1分）任教班級班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃，學(xué)生行為習(xí)慣好。（1分）能夠組織學(xué)生的課外活動。（1分）精心設(shè)計教案，由教研組評比為特優(yōu)教案的。（2分）（細(xì)則另附）指導(dǎo)學(xué)生學(xué)法得當(dāng)，能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生能力，發(fā)展智力。（3分）參加、承擔(dān)、指導(dǎo)教學(xué)研究活動。（1分）每學(xué)期至少撰寫一篇教育教學(xué)經(jīng)驗文章和制作一件教具或?qū)W具，一并上交學(xué)校。（1分）（缺一項不加分）發(fā)表教育教學(xué)論文或教具：國家級4分，省級3分，市級2分，縣級2分。（定期發(fā)表，有期刊號、郵發(fā)代號的；級別要看主辦單位；時間：16期為春季，712期為秋季）各科教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎可加分?？h級：一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分、優(yōu)秀獎1分；市級：一等獎5分、二等獎4分、三等獎3分、優(yōu)秀獎2分，省級：一等獎6分，二等獎4分；三等獎2分；國家級：一等獎10分，二等獎8分，三等獎5分。（相同項目以最高級次計分，不累計計分）學(xué)生參加縣級以上活動。獲團(tuán)體獎分一等獎、二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎，相關(guān)教師分別、加分1分。1需要上繳的材料未按時上繳或?qū)W校要求完成的任務(wù)而沒有完成的，扣1分 /項次。附：以上10項獲獎?wù)邔W(xué)校獎勵另計，請假者在銷假后自行補(bǔ)查，如果補(bǔ)查通過不扣分。注：每人基礎(chǔ)分為10分，有考核小組評議決定。三、量（40%）教師工作量計算辦法：按教師上課、自習(xí)、考（測）試實(shí)際工作量計。年級組（或處室綜合組）根據(jù)教師工作量從多至少進(jìn)行排名，前20%的的名次的人，每人計40分，中間70%的的名次的人，每人計35分，最后10%的的名次的人，每人計30分。年滿55周歲教師在教師工作量排名中可以按實(shí)際工作量加溫暖虛課時，55周歲教師溫暖虛課時為5課時，以后每增加一周歲溫暖虛課時增1課時。例如：56周歲教師溫暖虛課時為6課時。四、勤（10%）每人10分作為基礎(chǔ)分。遲到、早退：；缺席（升旗、集會及各種活動等）：；無故缺課：1分/節(jié)。（遲到或早退10分鐘者視為缺課）曠工：按課時折算（上午4課時，下午4課時，晚自習(xí)2課時）。事假為每人一天，一天內(nèi)不扣分（每天按8節(jié)計算）。以后視為超假。（直系親受住院、婚喪嫁娶除外）病假為每人二天，二天內(nèi)不扣分（每天按8節(jié)計算）。以后視為超假，（住院除外）簽到：。注：事假在一天以外每天假在三節(jié)及三節(jié)以內(nèi)的按半天計算，三節(jié)以上的按一天計算，公假不記，學(xué)期初、學(xué)期末、中考監(jiān)考、高考監(jiān)考等集體活動雙扣。五、績（20%）總分20分，每人基礎(chǔ)分10分，10分為考試科目量化分，具體方法如下：方法一：找一所平級學(xué)校進(jìn)行兩學(xué)期成績比較：求學(xué)科分差變化（上學(xué)期的平均成績差額為標(biāo)準(zhǔn)再與本學(xué)期的平均成績差額相比較），每人給基礎(chǔ)分10分，正加負(fù)減，扣完為止。(同頭或雙頭課的都按平均量進(jìn)行計算)。方法二：方法一不能量化情況下采用方法二，由年級組期初制定各班綜合排名方案和學(xué)生問卷評分標(biāo)準(zhǔn)，必須達(dá)到50%以上的人通過，并報學(xué)校備案。年級組根據(jù)方案進(jìn)行排名，前20%的的名次的班，每位科任教師計10分，中間70%的的名次的班，再在班上進(jìn)行問卷評分，班上得分第一名科任教師計10分，班上得分倒數(shù)第一名科任教師計7分，最后10%的的名次的班，再在班上進(jìn)行問卷評分，班上得分第一名科任教師計9分，班上得分倒數(shù)第一名科任教師計6分。說明：師德師風(fēng)扣10 分以上者，考核不能評為優(yōu)秀；扣20 分以上者，考核為不合格；教師一年中的請假按《浠水縣教職工請假暫行規(guī)定（試行）》執(zhí)行。凡師德考核、績效考核（考核）不合格的教師，不發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資?？己瞬辉u定等次（不上崗教職工）的教職工，一律不發(fā)放獎勵性績效工資。教職工停職審查期間暫停發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，經(jīng)審查結(jié)案后不予處分的給予全額補(bǔ)發(fā)。教職工受到黨紀(jì)政紀(jì)免予處分、警告處分的分別扣發(fā)1個月、2個月基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資；受到警告以上處分的，全額扣發(fā)當(dāng)年獎勵性績效工資。教師出現(xiàn)有辱教師形象和影響教育穩(wěn)定的過激行為和言論的，全額扣發(fā)當(dāng)年獎勵性績效工資。由學(xué)校期初制定各年級組綜合排名方案，學(xué)校根據(jù)方案進(jìn)行排名，排名為倒數(shù)第一名年級組的優(yōu)秀指標(biāo)（績效考核和考核）在正常值上減一名指標(biāo)，排名為第一名年級組的優(yōu)秀指標(biāo)在正常值上增一名指標(biāo)。
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