學(xué)校獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法(精)-資料下載頁
2025-10-12 00:18本頁面
【正文】 （10分）教師參加上級比賽獲鎮(zhèn)一等獎加2分，三等獎1分，每高一個級別增1分。教師經(jīng)驗被上級采用推廣，鎮(zhèn)級加2分，每高一個級別增1分。上級布置的論文獲獎，二等獎1分，每高一個級別增1分。教師輔導(dǎo)學(xué)生參加上級征文、演講、小制作、書法繪畫，鎮(zhèn)級一等獎加1分，，每高一個級別增1分。教師輔導(dǎo)文藝匯演鎮(zhèn)級一等獎加3分，二等獎2分，三等獎1分，每高一個級別增2分。學(xué)校臨時布置的工作，參加一次加1分。此項累計加分，第一名為10分，本人得分=本人得分／第一名得分*10七、教師值班期間不在崗1次5分，此項分值從教師最終考核得分中扣除。八、全校教師獎勵性績效工資總額班主任津貼副班主任津貼學(xué)校管理人員津貼教學(xué)效果獎，剩余部分／全體教師總分*本人得分=本人獎勵性績效工資數(shù)。第五篇：學(xué)校獎勵性績效工資考核發(fā)放實施方案學(xué)校獎勵性績效工資考核發(fā)放實施方案為了發(fā)揮績效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)級優(yōu)酬、適當(dāng)兼顧公平的分配原則，充分調(diào)動教職工的工作積極性，進(jìn)一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校經(jīng)過多次研究談?wù)摚瑓⒄招值軐W(xué)校做法，結(jié)合本校實際，在 2009年秋季試行的基礎(chǔ)上，特制定本試行方案。一、績效工資構(gòu)成和分配：教師獎勵性績效工資總量由上級撥付的獎勵性工資、學(xué)校40﹪勤工儉學(xué)及社會贊助款合并構(gòu)成，在績效工資總量內(nèi)進(jìn)行班主任和校務(wù)津貼、課時津貼、超工作量津貼和質(zhì)量獎懲金四個方面的分配。二、績效工資考核監(jiān)督小組以及考核形式考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：潘廣云成員：校務(wù)成員教師代表監(jiān)督小組：組長：丁關(guān)清成員：理財小組成員考核形式考核結(jié)果由考核小組負(fù)責(zé)統(tǒng)計公布，監(jiān)督組復(fù)核后交組長確認(rèn)發(fā)放。三、績效工資計算和發(fā)放辦法課時津貼計算辦法：各部教師實際周上課節(jié)數(shù)（含自習(xí)）x 獎勵性工資的70﹪/各部平均課時為本人月課時津貼。①教師課時按學(xué)科系數(shù)和班額系數(shù)折算。學(xué)科系數(shù)：，，：，2030人的1。各部平均課時計算辦法：各部周總課時數(shù)/各部任課教師數(shù)。如果某任課教師不參與績效分配，則本人任課節(jié)數(shù)不計入總課時，本人也不計入任課教師數(shù)。②校務(wù)成員課時折算：，書記、教務(wù)主任、總務(wù)主任、辦公室主任；督導(dǎo)、。校務(wù)兼職適當(dāng)加13個課時，但校務(wù)總課時不得超過校長課時。③，有實驗的教師加一個課時。④任教兩班或以上語文數(shù)學(xué)英語者加1個課時，跨年級任教主課者每月加50元（小學(xué)英語不記）。⑤57歲以上教師加一個課時。提取上級撥付的全體教師獎勵性工資的20﹪用作班主任津貼。班主任基本津貼計算辦法：按小學(xué)部班主任30元+，初中部班主任70元+。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行責(zé)任追究。提取上級撥付的全體教師獎勵性工資的10﹪用作考勤簽到獎。4．校務(wù)值日津貼按22元/天（含早晚）、20元/天（含晚）、17元/天（含早）計算。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行責(zé)任追究。超工作量按加班計算：⑴兼職崗位、教師午休值日、早練、校外巡查、路隊護(hù)送按工作量大小和慣例進(jìn)行發(fā)放。⑵走訪、會議、教學(xué)教研活動、大型文體活動以及教職工集中勞動按參加次數(shù)和工作量適當(dāng)發(fā)放加班補(bǔ)助和車費補(bǔ)助。⑶專項加班按工作情況和效果發(fā)放補(bǔ)助和獎金。④臨時緊急性加班按工作強(qiáng)度和工作量適當(dāng)發(fā)放，一般一天不超過30元。節(jié)假日加班按國家相關(guān)制度執(zhí)行，一般一天不超過50元。教育教學(xué)教研獎金⑴優(yōu)秀教師獎金。⑵優(yōu)秀班主任獎金。⑶學(xué)生問卷調(diào)查獎金。⑷教學(xué)質(zhì)量獎懲金。⑸中考獎金。⑹教研成果獎金。⑺特殊貢獻(xiàn)獎金。責(zé)任追究罰款學(xué)校對在常規(guī)教學(xué)和管理中出現(xiàn)問題的教職工進(jìn)行責(zé)任追究，相應(yīng)罰款從本人所得績效工資中扣除，若超過應(yīng)得部分，從福利中扣除。四、說明績效工資一般在學(xué)期結(jié)束發(fā)放，經(jīng)濟(jì)條件允許則按月發(fā)放。病休人員或不承擔(dān)責(zé)任崗位的教師不參與績效評估，不享受績效工資。聘請人員除不享受超課時津貼，可以參加學(xué)?？冃Х峙?，所需資金從其他收入中支付?？冃ЧべY發(fā)放總額不得超過績效工資總量，如果資金不足，按班主任→課時津貼→超工作量津貼→質(zhì)量獎金順序先后發(fā)放，或者相應(yīng)降低額度。專職教輔和正編后勤人員享受平均績效工資和目標(biāo)獎；此項費用均從其他收入中支付。本方案提交教代會通過后實施，學(xué)校其他方案涉及的有關(guān)獎勵原則上予以廢止。本方案的解釋權(quán)屬校務(wù)會。附錄、優(yōu)秀班主任評選辦法優(yōu)秀教師及優(yōu)秀教育干部評選辦法教學(xué)質(zhì)量和特殊貢獻(xiàn)獎懲辦法教研成果獎勵辦法教師考勤和師德管理制度學(xué)生問卷調(diào)查實施方案常規(guī)教學(xué)檢查責(zé)任追究制度教育管理責(zé)任追究制度學(xué)校兼職崗位設(shè)置學(xué)校校務(wù)分工與責(zé)任獎懲1九年級調(diào)考及中考獎勵辦法
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