學(xué)校獎勵性績效工資考核分配制度-資料下載頁
2025-04-07 23:06本頁面
【正文】 所扣罰金額納入獎勵性績效工資。班主任津貼班主任津貼按照150元/月的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《天水市七中班主任工作檢查考核辦法》適當(dāng)拉開差距考核發(fā)放。班主任每周班會不再按照自習(xí)輔導(dǎo)發(fā)放課時津貼。自習(xí)輔導(dǎo)津貼考試監(jiān)考、閱卷1次按照2節(jié)自習(xí)計發(fā)自習(xí)輔導(dǎo)津貼。自習(xí)按照3元/節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放自習(xí)輔導(dǎo)津貼。超課時津貼發(fā)放辦法：全校獎勵性績效工資總額減去班主任津貼、自習(xí)輔導(dǎo)津貼，結(jié)余部分作為全校當(dāng)月超課時津貼分配經(jīng)費。具體計算辦法如下：四、其它說明：凡因違規(guī)違紀(jì)、違法行為受到學(xué)校及相關(guān)部門處分或追究法律責(zé)任者，在受處分期間不發(fā)放績效工資。見習(xí)期教職工不參與績效工資考核。長期病事假，事假一個月以上、病假2個月以上（按照國家規(guī)定的婚嫁、喪假、產(chǎn)假、節(jié)假日除外），在執(zhí)行《天水市七中病事假管理辦法》的同時，不發(fā)放當(dāng)月績效工資。男教師年滿55歲、女教師年滿50歲，不參與績效工資考核，扣發(fā)的150元足額發(fā)放。每年寒暑假期間，凡聘任在崗的教職工，不執(zhí)行績效工資方法辦法，扣發(fā)的150元足額發(fā)放。初三年級中考結(jié)束后，只在初三年級任課教師不參與績效工資考核，扣發(fā)的150元足額發(fā)放。其他在執(zhí)行出現(xiàn)的有關(guān)問題，具體由校長辦公會議研究決定，形成書面決定以補充文件的形式予以執(zhí)行。本實施辦法解釋權(quán)在校長和校長行政會議。本辦法自 執(zhí)行。天水市七中 2010年12月20日7 / 7
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