【正文】 ）賦分及負責部門： 本項共30分，由教導處負責統(tǒng)計。三、教研效果（5分）（一）課題管理（1分）：各課題組有規(guī)范的申請書并能按照課題研究程序開展研究工作。研究中課題每月召開一次工作例會，有原始記錄；學年初交課題研究學年度工作計劃和實驗方案，學期末交階段性實驗總結(jié)報告、實驗成果（如論文、課件、優(yōu)質(zhì)課、學生作品等）?！?，—。研究課題順利通過上級鑒定，被批準結(jié)題的，以結(jié)題證明為評估依據(jù)，省級以上課題1分。 （二）論文（著作、課件、經(jīng)驗交流等）（）：，市級1分。區(qū)級以上以證書或刊物為證（經(jīng)教育主管部門推薦參評的論文或在正式教育刊物發(fā)表的作品有效）。（三）優(yōu)質(zhì)課、公開課、說課（）：，市級2分，區(qū)級1分，區(qū)級以上以證書為依據(jù)。（四） 賦分及負責部門：本項共5分，由教導處負責統(tǒng)計。第二部分 音體美教師 職業(yè)道德（10分）、職業(yè)能力（10分）、工作表現(xiàn)中出勤率(10分)，育人效果（5分），教研效果（5分）考核辦法同文化課教師一致。 一、工作量（20分） （一）音體美教師每周16課時為滿工作量，超出（減少）1—3課時加（減）1分，超出（減少）4課時以上加（減）2分。 （二）兼課處室干事為滿工作量，工作量已滿外加3分。（三）教研組長加3分。（四）能積極完成學校規(guī)定任務：如大課間帶操、集會、訓練等工作量外加2分（含有特長教師）。（五） 賦分及負責部門。本項共20分，由教導處負責統(tǒng)計。二、教學常規(guī)（10分） （一）作業(yè)部分（2分） 每學期至少活動一次，達不到要求不得分。（） 每次活動有通知、方案、規(guī)程、配檔（）。 活動前，組內(nèi)教師團結(jié)協(xié)作，深入班級指導()。 活動過程組織嚴密，效果好，得到師生好評()。 —。（常規(guī)中美術的作業(yè)次數(shù)為：一、二年級每學期不少于15次，三、四、五年級不少于10次）（二）其余部分考核辦法同文化課教師一致。 三、音體美教師教學成績（30分） (一)期末體育、音美教師抽測成績（30分） 體育教師：每學期期末考試前3周，由教導處負責組織對每位體育教師所教班級進行體育技能隨機抽測，測試范圍區(qū)教研中心對各年級指定的項目抽取，技能測試平均成績依照各年級教材后面全省統(tǒng)一標準計算，最后折算。 音美教師：每學期期末考試前3周，由教導處負責組織對每位音美教師所教班級進行音美技能隨機抽測，測試范圍按各年級音美教材及大綱（課標）要求對學生進行音樂技能(聲樂、器樂)、美術技能（繪畫欣賞及審美、書法等）測試，組考命題及閱卷由教導處統(tǒng)一進行。測試成績按期末所抽測班級平均分計算，最后折算。如因特殊原因不能抽測，按考查學科教師方法計算。 (二)獎分參加全區(qū)運動會相關教練員：初中部：全區(qū)第一名獎6分，第二名獎4分，第三名獎2分，第四名獎1分；小學部：全區(qū)第1名獎6分，第二名獎5分，第三名獎4分，第四名獎3分，第五名獎2分，第六名獎1分。單項賽：初中部：全區(qū)第一名獎3分，第二名獎2分，第三名獎1分；小學部：全區(qū)第1名獎3分，第三名獎2分，第五名獎1分，（一人執(zhí)教多隊同時獲獎累計加分）。 市、區(qū)級以上文藝匯演、書畫展賽：團體市級一等獎為5分，二等獎為4分，三等獎為3分，優(yōu)秀獎為2分；團體區(qū)級一等獎為3分，二等獎2分，三等獎為1分。（三） 賦分及負責部門：本項共30分，由教導處負責統(tǒng)計。第三部分 獎勵 一、凡本學期教師本人被評為國家、省、市、區(qū)、校級優(yōu)秀教師、教學能手、學科帶頭人、教壇新秀等榮譽稱號，分別獎勵1分（教導處負責統(tǒng)計）。二、指導學生在各級各類報刊上發(fā)表習作，1分為限。指導學生在科技節(jié)獲省、市級獎每人次加1分、2分為限（教導處負責統(tǒng)計）。 三、教師積極參與學校管理，向校長提出合理化建議，（辦公室負責統(tǒng)計）。 四、每人每學期必須完成信息宣傳任務2分，完成任務的獎勵考核分1分，完成通訊任務分6~，完成通訊任務分10分以上的（含10分）獎勵考核分2分（辦公室負責統(tǒng)計）。 五、各類特長生代表我校、區(qū)參加市級以上運動會或各類比賽，1分為限（教導處負責統(tǒng)計）。 本條例解釋權歸考核委員會，未盡事宜由考核委員會臨時決定。附則（宣傳報導分值）（一）內(nèi)部刊物：教育通訊、今日開發(fā)區(qū)、今日快報（管委辦公室內(nèi)部刊物，由局辦公室上報），每篇計3分。（二）網(wǎng)站：業(yè)務主管部門網(wǎng)站（教育網(wǎng)）、政府門戶網(wǎng)站（中國威海），每篇區(qū)級計2分、市級計4分。（三）黨報黨刊：簡訊類，每篇市級計10分，省級計20分，國家級計40分；專題報道或經(jīng)驗交流類分值加倍。（包括《人民日報》、《光明日報》、《大眾日報》、《求是》、《支部生活》、《威海日報》）（四）其他類別：簡訊類，《中國教育報》（學術論文除外）每篇計30分，《現(xiàn)代教育導報》每篇計20分，《晚報》每篇計5分，《中國中學生報》、《小金星報》每篇計2分；專題報道或經(jīng)驗交流類，《中國教育報》、《現(xiàn)代教育導報》分值加倍，《晚報》計15分。（五）電視臺稿件市級(含市級)以上方可計分，《威海新聞》播出計10分，其它頻道、欄目計3分。上級媒體由考核委員會研究酌情計分。（六）同一篇稿件在不同級別刊物、網(wǎng)站發(fā)表累計加分。附件5 鳳林學校校醫(yī)考核細則一、考核目的為了進一步加強對校醫(yī)的管理，充分調(diào)動工作積極性，發(fā)揮各人的特長，各盡所能，無私奉獻，能者多勞，勞者有得，切實做好教學保障和服務工作，特制定本考核辦法。二、考核對象校醫(yī)三、考核細則和考核辦法（一）職業(yè)道德（10分）遵紀守法、愛崗敬業(yè)、熱情、主動、服務意識較強，服從領導、聽從指揮、團結(jié)同志、積極維護學校聲譽。（二）職業(yè)能力（10分）有較強的專業(yè)知識與理論水平，能學習領會貫徹上級有關政策文件。有較強的專業(yè)技能，能勝任崗位專業(yè)技能要求，有較強的執(zhí)行能力。（三）工作表現(xiàn)（40分）能嚴格遵守規(guī)章制度，積極參加學校組織的各項活動，按時參加各種集會，做到不遲到、不早退、不無故缺席。認真做好崗位工作，刻苦鉆研業(yè)務知識，工作積極主動，有開拓、進取、奉獻精神。上、下班時間能按時，堅守崗位，不擅自離崗。（四）工作成效（40分）根據(jù)崗位工作性質(zhì)、特點，積極主動落實工作任務，做好相應的服務工作，師生滿意度高。能保質(zhì)保量完成工作任務，無因失職給學校造成不良影響或嚴重損失等情形。分管工作資料詳細、具體，分類規(guī)范，管理有序。四、考核的加減分項目（一）加分：工作成績突出，能被評為市級以上先進者加3分；有發(fā)明創(chuàng)造，成績突出者加2—5分。（二）減分：責任人所在崗位使用管理的物品，人為造成被偷被盜，除照價賠償外，視情節(jié)情況每次扣1—10分；崗位所用物品不能及時保養(yǎng)、檢查維修，造成損壞的，視情節(jié)情況每次扣1—5分。五、考核方法（一）對照考核內(nèi)容，采取自評，行政領導、教師評議的方式進行綜合考核評價。（二）滿分為100分。自評10%，行政領導30%，教師評分60%綜合考慮加分、減分因素為本人學期最終得分。六、本細則的解釋權歸鳳林學校考核委員會。 36 / 36