【正文】 ）賦分及負(fù)責(zé)部門： 本項(xiàng)共30分，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。三、教研效果（5分）（一）課題管理（1分）：各課題組有規(guī)范的申請(qǐng)書并能按照課題研究程序開展研究工作。研究中課題每月召開一次工作例會(huì)，有原始記錄；學(xué)年初交課題研究學(xué)年度工作計(jì)劃和實(shí)驗(yàn)方案，學(xué)期末交階段性實(shí)驗(yàn)總結(jié)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)成果（如論文、課件、優(yōu)質(zhì)課、學(xué)生作品等）?！?，—。研究課題順利通過上級(jí)鑒定，被批準(zhǔn)結(jié)題的，以結(jié)題證明為評(píng)估依據(jù)，省級(jí)以上課題1分。 （二）論文（著作、課件、經(jīng)驗(yàn)交流等）（）：，市級(jí)1分。區(qū)級(jí)以上以證書或刊物為證（經(jīng)教育主管部門推薦參評(píng)的論文或在正式教育刊物發(fā)表的作品有效）。（三）優(yōu)質(zhì)課、公開課、說課（）：，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分，區(qū)級(jí)以上以證書為依據(jù)。（四） 賦分及負(fù)責(zé)部門：本項(xiàng)共5分，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。第二部分 音體美教師 職業(yè)道德（10分）、職業(yè)能力（10分）、工作表現(xiàn)中出勤率(10分)，育人效果（5分），教研效果（5分）考核辦法同文化課教師一致。 一、工作量（20分） （一）音體美教師每周16課時(shí)為滿工作量，超出（減少）1—3課時(shí)加（減）1分，超出（減少）4課時(shí)以上加（減）2分。 （二）兼課處室干事為滿工作量，工作量已滿外加3分。（三）教研組長(zhǎng)加3分。（四）能積極完成學(xué)校規(guī)定任務(wù)：如大課間帶操、集會(huì)、訓(xùn)練等工作量外加2分（含有特長(zhǎng)教師）。（五） 賦分及負(fù)責(zé)部門。本項(xiàng)共20分，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。二、教學(xué)常規(guī)（10分） （一）作業(yè)部分（2分） 每學(xué)期至少活動(dòng)一次，達(dá)不到要求不得分。（） 每次活動(dòng)有通知、方案、規(guī)程、配檔（）。 活動(dòng)前，組內(nèi)教師團(tuán)結(jié)協(xié)作，深入班級(jí)指導(dǎo)()。 活動(dòng)過程組織嚴(yán)密，效果好，得到師生好評(píng)()。 —。（常規(guī)中美術(shù)的作業(yè)次數(shù)為：一、二年級(jí)每學(xué)期不少于15次，三、四、五年級(jí)不少于10次）（二）其余部分考核辦法同文化課教師一致。 三、音體美教師教學(xué)成績(jī)（30分） (一)期末體育、音美教師抽測(cè)成績(jī)（30分） 體育教師：每學(xué)期期末考試前3周，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)組織對(duì)每位體育教師所教班級(jí)進(jìn)行體育技能隨機(jī)抽測(cè)，測(cè)試范圍區(qū)教研中心對(duì)各年級(jí)指定的項(xiàng)目抽取，技能測(cè)試平均成績(jī)依照各年級(jí)教材后面全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，最后折算。 音美教師：每學(xué)期期末考試前3周，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)組織對(duì)每位音美教師所教班級(jí)進(jìn)行音美技能隨機(jī)抽測(cè)，測(cè)試范圍按各年級(jí)音美教材及大綱（課標(biāo)）要求對(duì)學(xué)生進(jìn)行音樂技能(聲樂、器樂)、美術(shù)技能（繪畫欣賞及審美、書法等）測(cè)試，組考命題及閱卷由教導(dǎo)處統(tǒng)一進(jìn)行。測(cè)試成績(jī)按期末所抽測(cè)班級(jí)平均分計(jì)算，最后折算。如因特殊原因不能抽測(cè)，按考查學(xué)科教師方法計(jì)算。 (二)獎(jiǎng)分參加全區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)相關(guān)教練員：初中部：全區(qū)第一名獎(jiǎng)6分，第二名獎(jiǎng)4分，第三名獎(jiǎng)2分，第四名獎(jiǎng)1分；小學(xué)部：全區(qū)第1名獎(jiǎng)6分，第二名獎(jiǎng)5分，第三名獎(jiǎng)4分，第四名獎(jiǎng)3分，第五名獎(jiǎng)2分，第六名獎(jiǎng)1分。單項(xiàng)賽：初中部：全區(qū)第一名獎(jiǎng)3分，第二名獎(jiǎng)2分，第三名獎(jiǎng)1分；小學(xué)部：全區(qū)第1名獎(jiǎng)3分，第三名獎(jiǎng)2分，第五名獎(jiǎng)1分，（一人執(zhí)教多隊(duì)同時(shí)獲獎(jiǎng)累計(jì)加分）。 市、區(qū)級(jí)以上文藝匯演、書畫展賽：團(tuán)體市級(jí)一等獎(jiǎng)為5分，二等獎(jiǎng)為4分，三等獎(jiǎng)為3分，優(yōu)秀獎(jiǎng)為2分；團(tuán)體區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)為3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)為1分。（三） 賦分及負(fù)責(zé)部門：本項(xiàng)共30分，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。第三部分 獎(jiǎng)勵(lì) 一、凡本學(xué)期教師本人被評(píng)為國家、省、市、區(qū)、校級(jí)優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、教壇新秀等榮譽(yù)稱號(hào)，分別獎(jiǎng)勵(lì)1分（教導(dǎo)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)）。二、指導(dǎo)學(xué)生在各級(jí)各類報(bào)刊上發(fā)表習(xí)作，1分為限。指導(dǎo)學(xué)生在科技節(jié)獲省、市級(jí)獎(jiǎng)每人次加1分、2分為限（教導(dǎo)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)）。 三、教師積極參與學(xué)校管理，向校長(zhǎng)提出合理化建議，（辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)）。 四、每人每學(xué)期必須完成信息宣傳任務(wù)2分，完成任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)考核分1分，完成通訊任務(wù)分6~，完成通訊任務(wù)分10分以上的（含10分）獎(jiǎng)勵(lì)考核分2分（辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)）。 五、各類特長(zhǎng)生代表我校、區(qū)參加市級(jí)以上運(yùn)動(dòng)會(huì)或各類比賽，1分為限（教導(dǎo)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)）。 本條例解釋權(quán)歸考核委員會(huì)，未盡事宜由考核委員會(huì)臨時(shí)決定。附則（宣傳報(bào)導(dǎo)分值）（一）內(nèi)部刊物：教育通訊、今日開發(fā)區(qū)、今日快報(bào)（管委辦公室內(nèi)部刊物，由局辦公室上報(bào)），每篇計(jì)3分。（二）網(wǎng)站：業(yè)務(wù)主管部門網(wǎng)站（教育網(wǎng)）、政府門戶網(wǎng)站（中國威海），每篇區(qū)級(jí)計(jì)2分、市級(jí)計(jì)4分。（三）黨報(bào)黨刊：簡(jiǎn)訊類，每篇市級(jí)計(jì)10分，省級(jí)計(jì)20分，國家級(jí)計(jì)40分；專題報(bào)道或經(jīng)驗(yàn)交流類分值加倍。（包括《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《大眾日?qǐng)?bào)》、《求是》、《支部生活》、《威海日?qǐng)?bào)》）（四）其他類別：簡(jiǎn)訊類，《中國教育報(bào)》（學(xué)術(shù)論文除外）每篇計(jì)30分，《現(xiàn)代教育導(dǎo)報(bào)》每篇計(jì)20分，《晚報(bào)》每篇計(jì)5分，《中國中學(xué)生報(bào)》、《小金星報(bào)》每篇計(jì)2分；專題報(bào)道或經(jīng)驗(yàn)交流類，《中國教育報(bào)》、《現(xiàn)代教育導(dǎo)報(bào)》分值加倍，《晚報(bào)》計(jì)15分。（五）電視臺(tái)稿件市級(jí)(含市級(jí))以上方可計(jì)分，《威海新聞》播出計(jì)10分，其它頻道、欄目計(jì)3分。上級(jí)媒體由考核委員會(huì)研究酌情計(jì)分。（六）同一篇稿件在不同級(jí)別刊物、網(wǎng)站發(fā)表累計(jì)加分。附件5 鳳林學(xué)校校醫(yī)考核細(xì)則一、考核目的為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)校醫(yī)的管理，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，發(fā)揮各人的特長(zhǎng)，各盡所能，無私奉獻(xiàn)，能者多勞，勞者有得，切實(shí)做好教學(xué)保障和服務(wù)工作，特制定本考核辦法。二、考核對(duì)象校醫(yī)三、考核細(xì)則和考核辦法（一）職業(yè)道德（10分）遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、熱情、主動(dòng)、服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、團(tuán)結(jié)同志、積極維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。（二）職業(yè)能力（10分）有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)與理論水平，能學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)貫徹上級(jí)有關(guān)政策文件。有較強(qiáng)的專業(yè)技能，能勝任崗位專業(yè)技能要求，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力。（三）工作表現(xiàn)（40分）能嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，按時(shí)參加各種集會(huì)，做到不遲到、不早退、不無故缺席。認(rèn)真做好崗位工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，工作積極主動(dòng)，有開拓、進(jìn)取、奉獻(xiàn)精神。上、下班時(shí)間能按時(shí)，堅(jiān)守崗位，不擅自離崗。（四）工作成效（40分）根據(jù)崗位工作性質(zhì)、特點(diǎn)，積極主動(dòng)落實(shí)工作任務(wù)，做好相應(yīng)的服務(wù)工作，師生滿意度高。能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，無因失職給學(xué)校造成不良影響或嚴(yán)重?fù)p失等情形。分管工作資料詳細(xì)、具體，分類規(guī)范，管理有序。四、考核的加減分項(xiàng)目（一）加分：工作成績(jī)突出，能被評(píng)為市級(jí)以上先進(jìn)者加3分；有發(fā)明創(chuàng)造，成績(jī)突出者加2—5分。（二）減分：責(zé)任人所在崗位使用管理的物品，人為造成被偷被盜，除照價(jià)賠償外，視情節(jié)情況每次扣1—10分；崗位所用物品不能及時(shí)保養(yǎng)、檢查維修，造成損壞的，視情節(jié)情況每次扣1—5分。五、考核方法（一）對(duì)照考核內(nèi)容，采取自評(píng)，行政領(lǐng)導(dǎo)、教師評(píng)議的方式進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。（二）滿分為100分。自評(píng)10%，行政領(lǐng)導(dǎo)30%，教師評(píng)分60%綜合考慮加分、減分因素為本人學(xué)期最終得分。六、本細(xì)則的解釋權(quán)歸鳳林學(xué)?？己宋瘑T會(huì)。 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