【正文】 人）陳涌新（石角小學(xué)負(fù)責(zé)人）唐川屏（巖口小學(xué)負(fù)責(zé)人）黃劍鋒（學(xué)校工會代表）唐桂花（班主任代表）曾伙英（青年教師代表）教代會監(jiān)督績效工資公開、公平、公正地實施，真正讓績效工資發(fā)揮其應(yīng)有的作用。各校也要相應(yīng)成立本校的績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，以便更加公正、公平、公開地實施本方案。六、其它說明全鎮(zhèn)在崗教師（上至校長、下至職工）均按此方案進(jìn)行考核，其中全鎮(zhèn)最高考核得分與最低考核得分相比不得超過2倍，同職務(wù)（崗位）。本方案必須經(jīng)七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)教代會通過，自通過之日起在七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)管轄范圍內(nèi)學(xué)校組織實施。實施過程中，本方案未盡事項可在下一年教代會提出修訂，但中途不得更改。本方案由七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制訂，解釋權(quán)歸七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。二00九年九月第五篇：績效工資獎勵性津貼考核實施方案貞元鎮(zhèn)宋家小學(xué)績效工資獎勵性津貼考核實施方案（討論試行稿）2011年10月8日宋家小學(xué)績效工資獎勵性津貼考核實施方案（討論試行稿）一、指導(dǎo)思想為了客觀公正地評價教師的工作成績，鼓勵廣大教師積極組織開展素質(zhì)教育活動，全身心投入教育改革、教學(xué)研究、教育科研，抓好課內(nèi)外教育教學(xué)工作，加強對學(xué)生的輔導(dǎo)，努力做到多出成績、快出成績、出好成績，從而達(dá)到提高辦學(xué)效益的目的，特制訂本績效考核辦法。二、基本思路本績效考核辦法主要考核教師在本學(xué)期內(nèi)完成工作任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量的情況。教師績效考核采取每月100分為底分，每月按四周計算，每周底分為25分，兼顧權(quán)重，積分相加的辦法進(jìn)行計算。積分周公布簽月小結(jié)，津貼按縣局文件精神學(xué)期末統(tǒng)一核算。三、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：馬軍恒（負(fù)責(zé)全盤）副組長：何峰、倪慧（負(fù)責(zé)工作落實及實施，按周、月結(jié)算公布考核積分）成員：李婧、馬穎歌、曲虹、李峰（參與、監(jiān)督、核算積分）四、獎勵性津貼考核分配辦法（一）崗位考核辦法校長崗位（1）、學(xué)校日常工作無重大失誤，加2分，如出現(xiàn)重大失誤則扣2分。（2）、學(xué)校在鎮(zhèn)組織的大型活動、鎮(zhèn)質(zhì)量統(tǒng)抽測中獲得前三名，依次加3分，如排名在倒數(shù)則依次扣3分。（3）、在鎮(zhèn)期末考評中，學(xué)?？傇u名次排名在鎮(zhèn)前三名加8分，并發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎金100元、80元、60元、排名在倒數(shù)則扣分。副校長崗位（1）、協(xié)助學(xué)校日常工作無重大失誤，加2分，如出現(xiàn)重大失誤扣1分。（2）、學(xué)校安全無重大問題，加3分，出現(xiàn)重大安全問題，除受到黨紀(jì)政紀(jì)處理外，扣515分。（3）、學(xué)校在鎮(zhèn)組織的大型活動、鎮(zhèn)質(zhì)量統(tǒng)抽測中獲得前三名，依次加分，并發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎金100元、80元、60元，如排名在倒數(shù)則依次扣分。（4）、在鎮(zhèn)期末考評中，學(xué)校總評名次排名在鎮(zhèn)前三名加3分，排名在倒數(shù)則依次扣3分。教導(dǎo)主任崗位（1）、教育教學(xué)工作無失誤加2分，如出現(xiàn)失誤則扣1分。（2）、學(xué)校在鎮(zhèn)組織的大型活動、鎮(zhèn)質(zhì)量統(tǒng)抽測中獲得名次，依次加3分，并發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎金100元、80元、60元；如排名在倒數(shù)則依次扣3分。（3）、學(xué)校、教師、學(xué)生在教育教學(xué)方面獲獎分別加1分。（4）、在鎮(zhèn)期末考評中，學(xué)?？傇u名次排名在鎮(zhèn)前三名加3分，排名在倒數(shù)則依次扣3分。教研組長崗位（1）、教師論文發(fā)表或者在評賽中獲獎（以獲獎證書以及發(fā)表刊物為準(zhǔn)）。（2）、組織好每月兩次的教研活動加2分。缺一次扣2分。（3）、所負(fù)責(zé)年級在鎮(zhèn)質(zhì)量統(tǒng)抽測中獲獎每科加1分，排名倒數(shù)后三名。班主任崗位（1）、班級日常管理應(yīng)杜絕事故發(fā)生，如發(fā)生事故，除按照班級管理條款處理后。（2）、班級被評為模范班級每次加2分。（3）、每周檢查紅領(lǐng)巾佩戴時。（4）、放學(xué)時，路隊紀(jì)律良好加1分。無班主任沒有帶對每次扣2分。(5)、。（6）、學(xué)生出現(xiàn)打架斗毆事件視其情節(jié)每次扣1—10分。問題重大時班主任或者任課教師除負(fù)擔(dān)醫(yī)療賠償外，并承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償。（7）、每學(xué)期班主任崗位津貼按三個等次發(fā)放，每等次3人，一次發(fā)獎金20元整。報賬員崗位能按時報賬，完成上級及學(xué)校分配的各項任務(wù)，每月積2分，出現(xiàn)一次失誤扣1—2分。部室管理員崗位講究部室衛(wèi)生，物品儀器擺放到位，部室工作正常開展，每月積2分（微機室積4分），出現(xiàn)一次失誤扣1—4分。（二）、獎勵性津貼津貼分配辦法各崗位津貼按縣局上發(fā)文件規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，報賬員及部室管理員崗位津貼學(xué)校暫定為每學(xué)期20元。獎勵性津貼分配辦法為：獎勵性津貼總數(shù)減去各崗位津貼總額及期末教學(xué)獎勵金外，然后按照學(xué)期考核積分分兩個等次予以發(fā)放，兩個等次分別占30℅和70℅，等次間差額在50元之間可做相應(yīng)浮動。五、評價辦法考核內(nèi)容分為師德品行、教育教學(xué)、工作實效、考核評價、加分五個部分。具體為師德品行占10%，教育教學(xué)占60%，工作實效占20%，考核評價占10%。師德品行（10%）每月以領(lǐng)導(dǎo)成員集體打分的平均分計入）（1）、政治立場（2分）：在教育教學(xué)中同黨和國家的路線、方針、政策保持一致，不得有違背黨和國家的路線、方針、政策的言論和行為。（2）工作態(tài)度（2分）：有事業(yè)心、責(zé)任感，積極主動接學(xué)校分配的工作任務(wù)，能較好的完成任務(wù)。（3）師德表現(xiàn)（2分）：愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、自尊自愛、為人師表、關(guān)心集體、團結(jié)協(xié)作、鉆研業(yè)務(wù)、教書育人。（4）服從指揮（2分）：支持學(xué)校工作，樂于參加學(xué)校組織的各項活動，顧全大局，不鬧無原則意見，遇到問題，能有序的逐級反映，尊重領(lǐng)導(dǎo)。（5）政治學(xué)習(xí)（2分）：堅持政治學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)筆記，心得體會。教育教學(xué)（60%）（1）、日常教育教學(xué)工作①、教學(xué)計劃：依據(jù)教學(xué)計劃的要求，項目全，質(zhì)量好，按時上報并達(dá)標(biāo)。缺項目內(nèi)容，質(zhì)量不合格，或者不按時上報。②、備課：教師的授課教案必須按縣鎮(zhèn)統(tǒng)一要求編寫，教學(xué)環(huán)節(jié)齊全，有教學(xué)程序、修改痕跡、（修改的）教后記、板書等，檢查時不足備課節(jié)次的，缺一節(jié)次扣2分，沒有修改痕跡的扣1分，（以單項檢查為準(zhǔn)）。③、作業(yè)：作業(yè)的設(shè)置、布置的次數(shù)、作業(yè)量以及批改必須按要求完成。缺，出現(xiàn)對判錯或者錯判對的每點扣1分，作業(yè)中出現(xiàn)錯誤的沒有糾錯的。不夠者記負(fù)分。④、教研活動：，有教研論文發(fā)表者（有論文發(fā)表的資料和證書），每人次加5分，并領(lǐng)取獎勵金100元。⑤、聽課（4分）：教師每人每月聽課不得少于5次，凡有下列情形者予以扣分：a、聽課記錄應(yīng)填寫項目齊全，；b、達(dá)到要求記4分；c、每缺一節(jié)扣1分，聽課評議過于簡單、。⑥、教學(xué)工作總結(jié)（2分）：每學(xué)期兩次教學(xué)工作總結(jié)，以期中測試時間后三天內(nèi)為準(zhǔn)，每位教師寫一份教學(xué)工作總結(jié)，不按時上報扣1分。⑦、教學(xué)效果（6分）：語文、數(shù)學(xué)、英語三科在期中期末測試中每科優(yōu)秀率達(dá)到2%的不扣分，低于2%的扣3分，及格率達(dá)到50%的不扣分，低于50%者扣5分。（任教雙班同一學(xué)科的雙班優(yōu)秀率、及格率合并計算）(2)、考勤（10分）：① 遲到一次扣2分，早退一次扣4分，未按時進(jìn)教室上課者一次扣1分，擅自離崗或脫崗一次扣2分，（以平時檢查記錄為準(zhǔn)）。② 事假：1日內(nèi)每節(jié)扣2分，每日扣16分，不滿一節(jié)按半節(jié)次計，扣1分，并從當(dāng)月工資中扣除5—20元。無請假條者以曠職計。非急速事件不準(zhǔn)電話請假。23日內(nèi)每日扣10分，每日從工資中扣除30元。并有按程序批準(zhǔn)的請假條，否則按曠職處理。3日以上，扣除日平均工資（不含獎勵部分）③ 病假（3日內(nèi)），每日扣4分，必須有請假條并附醫(yī)生出具的診斷證明。否則按曠職處理。3日以上每日扣5分，并有按程序批準(zhǔn)的請假條并附醫(yī)院出具的診斷證明。④ 曠職者每（節(jié)）日扣分在事假的基礎(chǔ)上翻番，曠職3日以上者予以停職，停發(fā)工資，并上報學(xué)區(qū)處理。⑤ 國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資和基礎(chǔ)性津貼照發(fā)，不享受獎勵性津貼。(3)、教師工作量考核辦法（5分）：任教課時工作量：按學(xué)校教師人數(shù)平均課時工作量為準(zhǔn)，高于平均工作量每月每節(jié)次加1分，低于平均工作量每月不積分（每月按四周計算）,、畢業(yè)班語文數(shù)學(xué)英語三科的加權(quán)系數(shù)；。4)、班級管理（10分）：①、班級人數(shù)工作量：超過全校班平均人數(shù)1人，班主任每生每月加分。②、體罰學(xué)生：體罰學(xué)生者每生每次扣5分；體罰學(xué)生性質(zhì)較為惡劣，造成一定影響者每生次扣10分；造成重大影響或者重大責(zé)任事故、對學(xué)生造成傷害事故者負(fù)擔(dān)醫(yī)療費用外，并予以扣20—100分。個人不得評選為學(xué)期先進(jìn)，并責(zé)令作出責(zé)任檢討，學(xué)校給予一定處理。③、班級公物管理：學(xué)校公物損壞，除賠償外，每次扣2分。5﹚、安全（5分）：①、護校不按時到崗者，每次扣2分，缺崗者每次扣10分。②、學(xué)生人身安全。發(fā)生學(xué)生不安全人身事故者，—20分，并予以相應(yīng)的經(jīng)濟、行政處罰。（3）學(xué)生上、放學(xué)及飯后值班、跟班缺崗者每人次扣2分。工作實效（20%）凡在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的統(tǒng)測中，達(dá)到學(xué)校教學(xué)目標(biāo)者，不予以獎罰；超前目標(biāo)任務(wù)一個位次，獎勵10元，每科次加10分；落后學(xué)校設(shè)定教學(xué)目標(biāo)一個位次，扣發(fā)10元，每科次減10分。名次在全鎮(zhèn)前三名者，依次頒發(fā)突出貢獻(xiàn)獎100、80、60元；名次居于全鎮(zhèn)后三名者，依次減116分。（六年級積分和突出貢獻(xiàn)獎翻番計算）。考核評價（10%）依照平時學(xué)校對學(xué)生、家長、考核情況，領(lǐng)導(dǎo)集體積分的平均分計入。六、加分教師獲獎：省級10分，市級8分，縣級6分。學(xué)生個人獲獎：獎勵指導(dǎo)教師每人每次加1分。協(xié)助學(xué)校解決工作學(xué)習(xí)生活重大問題者，—5分。七、說明本考核辦法自2011年9月1日起試行實施。對即將到齡的老同志（一年內(nèi)）學(xué)校予以照顧，只按考勤和教育教學(xué)工作情況予以適當(dāng)獎罰。學(xué)校校長按照學(xué)校在全鎮(zhèn)教育教學(xué)工作考核情況領(lǐng)取績效獎勵工資。如對本考核辦法有意見或者建議，敬請向領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出寶貴意見，以待修改完善。武功縣貞元鎮(zhèn)宋家小學(xué)2011年10月8日