【正文】 人）陳涌新（石角小學(xué)負(fù)責(zé)人）唐川屏（巖口小學(xué)負(fù)責(zé)人）黃劍鋒（學(xué)校工會(huì)代表）唐桂花（班主任代表）曾伙英（青年教師代表）教代會(huì)監(jiān)督績(jī)效工資公開(kāi)、公平、公正地實(shí)施，真正讓績(jī)效工資發(fā)揮其應(yīng)有的作用。各校也要相應(yīng)成立本校的績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，以便更加公正、公平、公開(kāi)地實(shí)施本方案。六、其它說(shuō)明全鎮(zhèn)在崗教師（上至校長(zhǎng)、下至職工）均按此方案進(jìn)行考核，其中全鎮(zhèn)最高考核得分與最低考核得分相比不得超過(guò)2倍，同職務(wù)（崗位）。本方案必須經(jīng)七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)教代會(huì)通過(guò)，自通過(guò)之日起在七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)管轄范圍內(nèi)學(xué)校組織實(shí)施。實(shí)施過(guò)程中，本方案未盡事項(xiàng)可在下一年教代會(huì)提出修訂，但中途不得更改。本方案由七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制訂，解釋權(quán)歸七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。二00九年九月第五篇：績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼考核實(shí)施方案貞元鎮(zhèn)宋家小學(xué)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼考核實(shí)施方案（討論試行稿）2011年10月8日宋家小學(xué)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼考核實(shí)施方案（討論試行稿）一、指導(dǎo)思想為了客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)教師的工作成績(jī)，鼓勵(lì)廣大教師積極組織開(kāi)展素質(zhì)教育活動(dòng)，全身心投入教育改革、教學(xué)研究、教育科研，抓好課內(nèi)外教育教學(xué)工作，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的輔導(dǎo)，努力做到多出成績(jī)、快出成績(jī)、出好成績(jī)，從而達(dá)到提高辦學(xué)效益的目的，特制訂本績(jī)效考核辦法。二、基本思路本績(jī)效考核辦法主要考核教師在本學(xué)期內(nèi)完成工作任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量的情況。教師績(jī)效考核采取每月100分為底分，每月按四周計(jì)算，每周底分為25分，兼顧權(quán)重，積分相加的辦法進(jìn)行計(jì)算。積分周公布簽月小結(jié)，津貼按縣局文件精神學(xué)期末統(tǒng)一核算。三、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：馬軍恒（負(fù)責(zé)全盤(pán)）副組長(zhǎng)：何峰、倪慧（負(fù)責(zé)工作落實(shí)及實(shí)施，按周、月結(jié)算公布考核積分）成員：李婧、馬穎歌、曲虹、李峰（參與、監(jiān)督、核算積分）四、獎(jiǎng)勵(lì)性津貼考核分配辦法（一）崗位考核辦法校長(zhǎng)崗位（1）、學(xué)校日常工作無(wú)重大失誤，加2分，如出現(xiàn)重大失誤則扣2分。（2）、學(xué)校在鎮(zhèn)組織的大型活動(dòng)、鎮(zhèn)質(zhì)量統(tǒng)抽測(cè)中獲得前三名，依次加3分，如排名在倒數(shù)則依次扣3分。（3）、在鎮(zhèn)期末考評(píng)中，學(xué)?？傇u(píng)名次排名在鎮(zhèn)前三名加8分，并發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金100元、80元、60元、排名在倒數(shù)則扣分。副校長(zhǎng)崗位（1）、協(xié)助學(xué)校日常工作無(wú)重大失誤，加2分，如出現(xiàn)重大失誤扣1分。（2）、學(xué)校安全無(wú)重大問(wèn)題，加3分，出現(xiàn)重大安全問(wèn)題，除受到黨紀(jì)政紀(jì)處理外，扣515分。（3）、學(xué)校在鎮(zhèn)組織的大型活動(dòng)、鎮(zhèn)質(zhì)量統(tǒng)抽測(cè)中獲得前三名，依次加分，并發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金100元、80元、60元，如排名在倒數(shù)則依次扣分。（4）、在鎮(zhèn)期末考評(píng)中，學(xué)?？傇u(píng)名次排名在鎮(zhèn)前三名加3分，排名在倒數(shù)則依次扣3分。教導(dǎo)主任崗位（1）、教育教學(xué)工作無(wú)失誤加2分，如出現(xiàn)失誤則扣1分。（2）、學(xué)校在鎮(zhèn)組織的大型活動(dòng)、鎮(zhèn)質(zhì)量統(tǒng)抽測(cè)中獲得名次，依次加3分，并發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金100元、80元、60元；如排名在倒數(shù)則依次扣3分。（3）、學(xué)校、教師、學(xué)生在教育教學(xué)方面獲獎(jiǎng)分別加1分。（4）、在鎮(zhèn)期末考評(píng)中，學(xué)?？傇u(píng)名次排名在鎮(zhèn)前三名加3分，排名在倒數(shù)則依次扣3分。教研組長(zhǎng)崗位（1）、教師論文發(fā)表或者在評(píng)賽中獲獎(jiǎng)（以獲獎(jiǎng)證書(shū)以及發(fā)表刊物為準(zhǔn)）。（2）、組織好每月兩次的教研活動(dòng)加2分。缺一次扣2分。（3）、所負(fù)責(zé)年級(jí)在鎮(zhèn)質(zhì)量統(tǒng)抽測(cè)中獲獎(jiǎng)每科加1分，排名倒數(shù)后三名。班主任崗位（1）、班級(jí)日常管理應(yīng)杜絕事故發(fā)生，如發(fā)生事故，除按照班級(jí)管理?xiàng)l款處理后。（2）、班級(jí)被評(píng)為模范班級(jí)每次加2分。（3）、每周檢查紅領(lǐng)巾佩戴時(shí)。（4）、放學(xué)時(shí)，路隊(duì)紀(jì)律良好加1分。無(wú)班主任沒(méi)有帶對(duì)每次扣2分。(5)、。（6）、學(xué)生出現(xiàn)打架斗毆事件視其情節(jié)每次扣1—10分。問(wèn)題重大時(shí)班主任或者任課教師除負(fù)擔(dān)醫(yī)療賠償外，并承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償。（7）、每學(xué)期班主任崗位津貼按三個(gè)等次發(fā)放，每等次3人，一次發(fā)獎(jiǎng)金20元整。報(bào)賬員崗位能按時(shí)報(bào)賬，完成上級(jí)及學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù)，每月積2分，出現(xiàn)一次失誤扣1—2分。部室管理員崗位講究部室衛(wèi)生，物品儀器擺放到位，部室工作正常開(kāi)展，每月積2分（微機(jī)室積4分），出現(xiàn)一次失誤扣1—4分。（二）、獎(jiǎng)勵(lì)性津貼津貼分配辦法各崗位津貼按縣局上發(fā)文件規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，報(bào)賬員及部室管理員崗位津貼學(xué)校暫定為每學(xué)期20元。獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配辦法為：獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總數(shù)減去各崗位津貼總額及期末教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)金外，然后按照學(xué)期考核積分分兩個(gè)等次予以發(fā)放，兩個(gè)等次分別占30℅和70℅，等次間差額在50元之間可做相應(yīng)浮動(dòng)。五、評(píng)價(jià)辦法考核內(nèi)容分為師德品行、教育教學(xué)、工作實(shí)效、考核評(píng)價(jià)、加分五個(gè)部分。具體為師德品行占10%，教育教學(xué)占60%，工作實(shí)效占20%，考核評(píng)價(jià)占10%。師德品行（10%）每月以領(lǐng)導(dǎo)成員集體打分的平均分計(jì)入）（1）、政治立場(chǎng)（2分）：在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策保持一致，不得有違背黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策的言論和行為。（2）工作態(tài)度（2分）：有事業(yè)心、責(zé)任感，積極主動(dòng)接學(xué)校分配的工作任務(wù)，能較好的完成任務(wù)。（3）師德表現(xiàn)（2分）：愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、自尊自愛(ài)、為人師表、關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)協(xié)作、鉆研業(yè)務(wù)、教書(shū)育人。（4）服從指揮（2分）：支持學(xué)校工作，樂(lè)于參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，顧全大局，不鬧無(wú)原則意見(jiàn)，遇到問(wèn)題，能有序的逐級(jí)反映，尊重領(lǐng)導(dǎo)。（5）政治學(xué)習(xí)（2分）：堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)筆記，心得體會(huì)。教育教學(xué)（60%）（1）、日常教育教學(xué)工作①、教學(xué)計(jì)劃：依據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求，項(xiàng)目全，質(zhì)量好，按時(shí)上報(bào)并達(dá)標(biāo)。缺項(xiàng)目?jī)?nèi)容，質(zhì)量不合格，或者不按時(shí)上報(bào)。②、備課：教師的授課教案必須按縣鎮(zhèn)統(tǒng)一要求編寫(xiě)，教學(xué)環(huán)節(jié)齊全，有教學(xué)程序、修改痕跡、（修改的）教后記、板書(shū)等，檢查時(shí)不足備課節(jié)次的，缺一節(jié)次扣2分，沒(méi)有修改痕跡的扣1分，（以單項(xiàng)檢查為準(zhǔn)）。③、作業(yè)：作業(yè)的設(shè)置、布置的次數(shù)、作業(yè)量以及批改必須按要求完成。缺，出現(xiàn)對(duì)判錯(cuò)或者錯(cuò)判對(duì)的每點(diǎn)扣1分，作業(yè)中出現(xiàn)錯(cuò)誤的沒(méi)有糾錯(cuò)的。不夠者記負(fù)分。④、教研活動(dòng)：，有教研論文發(fā)表者（有論文發(fā)表的資料和證書(shū)），每人次加5分，并領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)金100元。⑤、聽(tīng)課（4分）：教師每人每月聽(tīng)課不得少于5次，凡有下列情形者予以扣分：a、聽(tīng)課記錄應(yīng)填寫(xiě)項(xiàng)目齊全，；b、達(dá)到要求記4分；c、每缺一節(jié)扣1分，聽(tīng)課評(píng)議過(guò)于簡(jiǎn)單、。⑥、教學(xué)工作總結(jié)（2分）：每學(xué)期兩次教學(xué)工作總結(jié)，以期中測(cè)試時(shí)間后三天內(nèi)為準(zhǔn)，每位教師寫(xiě)一份教學(xué)工作總結(jié)，不按時(shí)上報(bào)扣1分。⑦、教學(xué)效果（6分）：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三科在期中期末測(cè)試中每科優(yōu)秀率達(dá)到2%的不扣分，低于2%的扣3分，及格率達(dá)到50%的不扣分，低于50%者扣5分。（任教雙班同一學(xué)科的雙班優(yōu)秀率、及格率合并計(jì)算）(2)、考勤（10分）：① 遲到一次扣2分，早退一次扣4分，未按時(shí)進(jìn)教室上課者一次扣1分，擅自離崗或脫崗一次扣2分，（以平時(shí)檢查記錄為準(zhǔn)）。② 事假：1日內(nèi)每節(jié)扣2分，每日扣16分，不滿(mǎn)一節(jié)按半節(jié)次計(jì)，扣1分，并從當(dāng)月工資中扣除5—20元。無(wú)請(qǐng)假條者以曠職計(jì)。非急速事件不準(zhǔn)電話(huà)請(qǐng)假。23日內(nèi)每日扣10分，每日從工資中扣除30元。并有按程序批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，否則按曠職處理。3日以上，扣除日平均工資（不含獎(jiǎng)勵(lì)部分）③ 病假（3日內(nèi)），每日扣4分，必須有請(qǐng)假條并附醫(yī)生出具的診斷證明。否則按曠職處理。3日以上每日扣5分，并有按程序批準(zhǔn)的請(qǐng)假條并附醫(yī)院出具的診斷證明。④ 曠職者每（節(jié)）日扣分在事假的基礎(chǔ)上翻番，曠職3日以上者予以停職，停發(fā)工資，并上報(bào)學(xué)區(qū)處理。⑤ 國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資和基礎(chǔ)性津貼照發(fā)，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。(3)、教師工作量考核辦法（5分）：任教課時(shí)工作量：按學(xué)校教師人數(shù)平均課時(shí)工作量為準(zhǔn)，高于平均工作量每月每節(jié)次加1分，低于平均工作量每月不積分（每月按四周計(jì)算）,、畢業(yè)班語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)三科的加權(quán)系數(shù)；。4)、班級(jí)管理（10分）：①、班級(jí)人數(shù)工作量：超過(guò)全校班平均人數(shù)1人，班主任每生每月加分。②、體罰學(xué)生：體罰學(xué)生者每生每次扣5分；體罰學(xué)生性質(zhì)較為惡劣，造成一定影響者每生次扣10分；造成重大影響或者重大責(zé)任事故、對(duì)學(xué)生造成傷害事故者負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用外，并予以扣20—100分。個(gè)人不得評(píng)選為學(xué)期先進(jìn)，并責(zé)令作出責(zé)任檢討，學(xué)校給予一定處理。③、班級(jí)公物管理：學(xué)校公物損壞，除賠償外，每次扣2分。5﹚、安全（5分）：①、護(hù)校不按時(shí)到崗者，每次扣2分，缺崗者每次扣10分。②、學(xué)生人身安全。發(fā)生學(xué)生不安全人身事故者，—20分，并予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政處罰。（3）學(xué)生上、放學(xué)及飯后值班、跟班缺崗者每人次扣2分。工作實(shí)效（20%）凡在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的統(tǒng)測(cè)中，達(dá)到學(xué)校教學(xué)目標(biāo)者，不予以獎(jiǎng)罰；超前目標(biāo)任務(wù)一個(gè)位次，獎(jiǎng)勵(lì)10元，每科次加10分；落后學(xué)校設(shè)定教學(xué)目標(biāo)一個(gè)位次，扣發(fā)10元，每科次減10分。名次在全鎮(zhèn)前三名者，依次頒發(fā)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)100、80、60元；名次居于全鎮(zhèn)后三名者，依次減116分。（六年級(jí)積分和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)翻番計(jì)算）?？己嗽u(píng)價(jià)（10%）依照平時(shí)學(xué)校對(duì)學(xué)生、家長(zhǎng)、考核情況，領(lǐng)導(dǎo)集體積分的平均分計(jì)入。六、加分教師獲獎(jiǎng)：省級(jí)10分，市級(jí)8分，縣級(jí)6分。學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師每人每次加1分。協(xié)助學(xué)校解決工作學(xué)習(xí)生活重大問(wèn)題者，—5分。七、說(shuō)明本考核辦法自2011年9月1日起試行實(shí)施。對(duì)即將到齡的老同志（一年內(nèi)）學(xué)校予以照顧，只按考勤和教育教學(xué)工作情況予以適當(dāng)獎(jiǎng)罰。學(xué)校校長(zhǎng)按照學(xué)校在全鎮(zhèn)教育教學(xué)工作考核情況領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。如對(duì)本考核辦法有意見(jiàn)或者建議，敬請(qǐng)向領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出寶貴意見(jiàn)，以待修改完善。武功縣貞元鎮(zhèn)宋家小學(xué)2011年10月8日