潘村小學獎勵性績效工資考核實施細則-資料下載頁
2025-04-15 05:37本頁面
【正文】 期末要寫好各類工作總結：每位教師要寫好教學工作總結，班主任要寫好班級工作總結，教研組長要寫好教研組工作總結，承擔課題研究者，還要寫好總結性論文或實驗報告。附件五 浮山小學教學質量獎勵考核細則為切實加強我校師資隊伍建設，規(guī)范教學質量管理，健全激勵、競爭機制，促進教學質量的全面提高，根據(jù)我校實際情況，制定如下教學質量考核細則：本校學年末統(tǒng)考一年級第一、二、三名分別獎150元、120元、100元；二至三年級第一、二名分別獎勵150元、120元；四至六年級第一、二名分別獎150元、100元；分會學年末統(tǒng)考取得分會中間名次獎200元，每上升一個檔次增獎20元。明光市學年末統(tǒng)考取得中間名次獎200元，每上升一個檔次增獎10元。（教學質量總津貼—教師得獎總和）247。在職教師數(shù)=獎勵后剩余部分平均數(shù)。所有在職在崗教師享有獎勵后剩余部分平均數(shù)。分會（或明光市）學年末統(tǒng)考，倒數(shù)一、二、三名且總平在60分以下，獎勵后剩余部分平均數(shù)少得100元、80元、60元。其它：幼兒園教師享有教師的平均數(shù)。附件六 浮山小學教育科研獎勵細則為了加強教育科研工作，促使教師刻苦鉆研教材，總結經(jīng)驗，提高教師的業(yè)務水平，充分調(diào)動廣大教師教育科研的積極性，特制定如下獎勵細則教師積極參加課題組研究，按時完成研究任務的，每學期獎勵60元。教師參加教育部門組織的教研論文評選、教壇新星評選、自制教具、手工制作、教師基本功等獲教研分會一、二、三等獎的分別獎勵50元、40元、30元。市教育局的加倍，滁州市的再加倍，依此類推。（同項活動按最高級別計算，不重復獎勵）：輔導學生參加各類競賽（語數(shù)英除外）獲鎮(zhèn)一、二、三等獎的，每有一人獎勵10元、8元、6元，教研分會的加倍，市教育局的再加倍，依此類推。（同項活動按最高級別計算，不重復獎勵）：4其它獎勵：（1）、國家先進工作者獎800元；（2）、省級表彰先進工作者獎400元；（3）、滁州市表彰先進工作者獎200元；（4）、明光市表彰先進工作者獎100元；（5）、鎮(zhèn)表彰先進工作者獎60元。（6）、年度考核為優(yōu)秀等次的獎勵60元。（7）、學校、教導處、總務處、政教處、少先隊、幼兒園受到教育局以上通報表揚的獎勵校長、分管領導、處室負責人各100元。 部門表彰降一個等次，同項表彰按最高級別計算，不重復獎勵。本細則從2009年9月1日起執(zhí)行。附件七 浮山小學教師工作量考核細則為了調(diào)動全體教師工作的積極性與主動性，全面提高教育教學質量，體現(xiàn)教師擔負工作的強度和工作能力，實行多勞多得的原則，根據(jù)我校實際情況，制定如下工作量考核細則：一、教師工作量考核分為兩部分，即基本工作量考核和超工作量考核。兩者津貼各占50%。二、基本工作量津貼：（1）、所有在職教師滿《明光市教師隊伍管理若干規(guī)定》標準工作量，得17分，每超一節(jié)加1分。（2）、個人學期基本工作量津貼=教師基本工作量總津貼247。教師基本工作量總分數(shù)個人工作量分數(shù)。三、超工作量津貼：（1）、教師每周超16節(jié)標準課時的（領導成員按文件標準計算），每節(jié)課時費2元（30人以內(nèi)的班級即使包班也不算超課時）。（2）、30人以上班級，每超10人，語、數(shù)、英課任教師每周按超一課時計算。不足整10人按四舍五入取近似值計算。依次類推。（英語教師按人數(shù)最多的班級計算）（3）、公差代課每課時3元。（4）、任教兩門主科以上的，每學期補助100元。（5）、加班補助按每人每天30元計算，臨時加班由學校領導根據(jù)實際情況決定。12 / 12
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