【正文】 （1）行政值日按要求完成任務(wù)，每小時計“1節(jié)”工作量（已補休的不計工作量）。（2）領(lǐng)導(dǎo)帶班按要求完成任務(wù)，每小時計“1節(jié)”工作量（已補休的不計工作量）。（3）后勤值班按要求完成任務(wù)，每小時計“1節(jié)”工作量（已補休的不計工作量）。（4）教職工節(jié)假日加班（包括值班），按要求完成任務(wù)，每小時計“”工作量。（三）工作量津貼發(fā)放標準：全體教職工工作量津貼計算方式：每節(jié)津貼M工作量績效工資30%預(yù)留系數(shù)+（四）其他津貼計算辦法：授課超人數(shù)津貼：教學(xué)班級人數(shù)以50人為基數(shù)。接觸有毒化學(xué)品津貼：承擔(dān)解剖實驗課有接觸福爾馬林的實驗課教學(xué)任務(wù)的教師，每上一節(jié)課給予1元津貼補貼。（五）實發(fā)工作量津貼計算辦法行政、后勤、實驗員實發(fā)工作量津貼=實際工作量津貼月考核系數(shù)+其他津貼－考勤扣款。教師實發(fā)工作量津貼=實際工作量津貼+其他津貼－教學(xué)常規(guī)考核違規(guī)扣款－考勤扣款。（六）實發(fā)工作量津貼總額若超過可發(fā)工作量津貼總額，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工作量津貼按比例折算為系數(shù)B即：個人應(yīng)發(fā)工作量津貼=個人實發(fā)工作量津貼折算系數(shù)B第三部分：業(yè)績獎勵構(gòu)成及分配辦法（一）業(yè)績獎勵分配辦法如下：學(xué)年綜合獎：校級（縣級）先進100元，市級（地、廳級）先進200元，省級先進300元，國家級先進400元。優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎：優(yōu)質(zhì)課80元，優(yōu)秀教案80元。競賽指導(dǎo)獎：（1）指導(dǎo)學(xué)生職業(yè)技能大賽獲獎的指導(dǎo)教師：①國家級：一等、二等、三等獎分別獎800、600、400元。②省級：一等、二等、三等獎分別獎600、400、300元。③市級：一等、二等、三等獎分別獎400、200、100元。（2）學(xué)生學(xué)科競賽獲獎的指導(dǎo)教師：①國家級：一等、二等、三等獎分別得500、300、200元。②省級：一等、二等、三等獎分別得150、100、50元。③市級：一等、二等、三等獎分別得100、50、30元。(多位教師指導(dǎo)獲獎，由教師自己協(xié)商分配辦法。）教師技能競賽獎①國家級：一等獎800元；二等獎600元；三等獎500元；優(yōu)秀獎300元。②省級：一等獎500元；二等獎400元；三等獎300元；優(yōu)秀獎200元。③市級：一等獎300元；二等獎200元；三等獎150元；優(yōu)秀獎100元。④校級：一等獎100元；二等獎80元；三等獎50元；優(yōu)秀獎30元。文體競賽獲獎獎勵（教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)統(tǒng)一組織的）國家級個人項目：一等獎400元；二等獎350元；三等獎300元。省級個人項目：一等獎300元；二等獎250元；三等獎200元。市級個人項目：一等獎200元；二等獎150元；三等獎100元。國家級集體項目：一等獎800元；二等獎600元；三等獎500元。省級集體項目：一等獎600元；二等獎400元；三等獎300元。市級集體項目：一等獎500元；二等獎300元；三等獎200元。教科研成果獎勵(1)科研成果獎勵：經(jīng)學(xué)校同意被國家科委確定的科研項目（課題）每項獎勵2000元，國家其它部委確定科研項目（課題）每項獎勵1500元。經(jīng)學(xué)校同意被省科委確定的科研項目（課題）每項獎勵1000元，省級其它部門確定的科研項目（課題）每項獎勵500元。經(jīng)學(xué)校同意被市科委確定的科研項目（課題）每項獎勵500元，市級其它部門確定的科研項目（課題）每項獎勵200元?？蒲许椖浚ㄕn題）獲獎的，按其相應(yīng)獲獎獎金的百分之三十給予獎勵。（2）論文成果獎勵：在CN級以上刊物發(fā)表的論文，每篇獎勵600元（已在科研經(jīng)費、跨世紀人才經(jīng)費等項目中報銷的給予獎金100元）。在全國中專學(xué)術(shù)會議匯編發(fā)表的論文，每篇獎勵150元。在華東六省市學(xué)術(shù)匯編發(fā)表的論文，每篇獎勵100元。在省職業(yè)技術(shù)教育學(xué)術(shù)年會論文集發(fā)表的論文，每篇獎勵100元；被評為優(yōu)秀論文的按等級再給予獎勵：一等獎150元，二等獎100元，三等獎50元。在省中專校際學(xué)術(shù)年會匯編發(fā)表的論文，每篇獎勵60元。在?？习l(fā)表的論文，每篇獎勵40元；被評為校學(xué)術(shù)會議優(yōu)秀論文的按等級給予獎勵：一等獎200元，二等獎150元，三等獎100元，鼓勵獎50元。以上論文成果獎勵是指教師在完成崗位要求的論文篇數(shù)后，積極開展教科研工作發(fā)表的論文。（二）考核獎：考核獎金為全年獎勵性績效工資剩余部分，按我校教師和行政后勤人員工作量化考核辦法考核發(fā)放。（三）其它意見：管理崗位（責(zé)任）津貼、工作量津貼按月計發(fā)，業(yè)績獎勵按計發(fā)，均通過個人工資賬戶劃撥到教職工工資卡上。行政雙肩挑教師承擔(dān)管理工作的，每周工作量計算方式：每周實際工作量=周上班核定工作量－周上班核定工作量/5天周上課工作量/6節(jié)+周上課工作量+其它工作量。即：科長以上教師實際工作量=工作量－上課工作量；副科長以上教師實際工作量=工作量－上課工作量；一般人員實際工作量=工作量－上課工作量。行政雙肩挑教師周課時超過學(xué)校規(guī)定的（因教學(xué)需要由學(xué)校統(tǒng)一安排的除外），超過規(guī)定課時部分抵扣上班工作量。對遲到、早退、不參加集體活動或曠課、曠工的，按有關(guān)規(guī)定處理；對沒有按要求完成教育教學(xué)工作的，根據(jù)量化考核辦法，酌情扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效津貼；對違反師德規(guī)范，造成不良社會影響的，實行一票否決，取消當(dāng)月獎勵性績效工資。經(jīng)組織選派掛職、支教或進修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二0一0年一月二十七日第五篇：獎勵性績效工資考核分配方案米脂二中獎勵性績效工資考核分配方案(——)一、指導(dǎo)思想為了充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。根據(jù)《米脂縣教育系統(tǒng)績效工資考核分配實施辦法（試行）》，經(jīng)學(xué)?？冃ЧべY考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論，特制訂《米脂二中獎績效工資考核分配方案（草案）》，具體內(nèi)容如下：二、考核對象全校按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學(xué)校正式在崗工作人員。三、考核分配原則獎勵性績效工資的考核分配要堅持以下原則：堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不參與績效工資分配發(fā)放。堅持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。堅持“科學(xué)合理”原則。義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理。，不搞平均主義。四、獎勵性績效工資發(fā)放形式全校教職工獎勵性績效工資分上學(xué)期、下學(xué)期兩次考核造冊發(fā)放。五、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法（一）績效考核項目及計分標準考核共計100分，其中考勤10分、工作量35分、教育教學(xué)過程25分、教育教學(xué)教研成果30分?？记冢?0分）。主要考核教職工出勤情況。病；2天扣1分，半天不扣分。超過2天的每天扣1分；曠工1天扣5分，本項得分扣完為止，不計負分。請假期間的工作，自行調(diào)好。大病住院滿一個月的，憑病歷、發(fā)票，只扣當(dāng)月績效工資；超過一個月的，按照實際天數(shù)扣除績效工資。學(xué)校對當(dāng)月出滿勤者，獎勵30元人民幣。學(xué)校實行坐班制，（普通普通教職工坐班、上課每周必須累計達12節(jié)；每半天必須至少坐班1節(jié)。每周除有教師例會的周五以外，允許半天不坐班，這期間的工作自行安排好，不扣除當(dāng)月滿勤獎。）行政、后勤人員坐班每周必須累計達25節(jié)，每半天必須至少坐班1節(jié)。教職工上班期間每缺1節(jié)坐班，每無故缺一次會議（學(xué)習(xí)、培訓(xùn)），扣1分，上課期間，遲到、早退、。以下假期自己調(diào)好課后，不扣除績效工資：計生假一周；直系親屬病故，給喪假1周，祖父母、外祖父母病故，給喪假1天；婚、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己艘罁?jù)學(xué)?？记谟涊d。以下情況學(xué)校以工會名義予以慰問：(1)教職工患重、特大病的，酌情慰問；（2）直系親屬、祖父母、岳父母亡故的； 其他情況，按照教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作量（35分）。學(xué)校量化出學(xué)校所有崗位周工作量。（1）班主任工作量：按每周折合5分。學(xué)校按每學(xué)期平均每班月津貼100元在總盤子里提取，不足的部分，學(xué)校補充；超出部分不限。根據(jù)原有班主任考核方案考核分配。（2）內(nèi)設(shè)機構(gòu)每周工作量：行政人員：；教輔人員：；；；；；；會議室；；。后勤人員：門衛(wèi)及其他相關(guān)人員（3）高齡教師照顧（以學(xué)年初開始）：男教師年滿5054周歲，女教師年滿45—49歲，以2／3標準工作量為滿工作量。男教師年滿5559周歲，女教師年滿50—54歲，以1／2標準工作量為滿工作量。學(xué)校全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計算公式為：教職工周人均工作量＝學(xué)校各個崗位周工作量總和247。參與考核的教職工總數(shù)教職工工作量得分＝教職工周實際工作量247。教職工周人均工作量35分教育教學(xué)過程（25分）。主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動參與情況。（1）備課：要求提前備課，備教一致，每缺一節(jié)，（2）上課：要求認真履行教師職責(zé)，依法執(zhí)教，違規(guī)教學(xué)一次，；（3）作業(yè)：按照原作業(yè)量次執(zhí)行，完成總量的90%不扣分；缺一次，；（4）考試：按時完成月考、抽考的制卷、閱卷、統(tǒng)計工作，每缺一次，；（5）教研：積極參加公開課、聽評課、集中學(xué)習(xí)等研訓(xùn)活動，按時上交工作計劃、小結(jié)、校本研訓(xùn)等材料。（6）從事非教學(xué)工作的人員的考核：由部門負責(zé)人根據(jù)職責(zé)附分，再由部門負責(zé)人和學(xué)?？己私M分別打分（行政人員由校長和考核組分別打分），各占50%。教育教學(xué)教研成果（30分）。主要考核教職工的工作任務(wù)目標完成情況和工作的實際效果。計算方法：學(xué)科考試的成績除以全縣農(nóng)村中學(xué)在該科的平均成績乘以20，就是效果得分，多學(xué)科按照原來考核標準折合計算。非統(tǒng)考學(xué)科（音、體、美、信息等）的教師和非專任教師（行政、后勤人員）的教育教學(xué)實績考核,按照統(tǒng)考學(xué)科教師的考核平均成績執(zhí)行。獎勵：（）前10名的教師予以獎勵。取一等獎2名，二等獎3名，三等獎5名，分別獎勵500元、300元、200元。：參加優(yōu)質(zhì)課評比、各級論文等各項教研選活動獲縣一等獎加1分，縣二；獲市一等獎，加2分，三等獎加1分；獲省級一等獎，加4分，二等獎加3分，三等獎加2分。被評為先進教研組、課題通過驗收，全組按照上面標準獎勵。（訓(xùn)練、輔導(dǎo)、節(jié)日加班、征文、通訊稿件等按照原來規(guī)定執(zhí)行）（二）獎勵性績效工資的分配教職工獎勵性績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全校獎勵性績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的獎勵性績效工資額度。計算公式為：（全校獎勵性績效工資總額247。全校教職工績效考核得分總和）教職工個人績效考核得分＝教職工獎勵性績效工資）（三）獎勵性績效工資發(fā)放要求本學(xué)期未在本校承擔(dān)任何教育教學(xué)工作以及有下列情況之一的不享受獎勵性績效工資。（1）本學(xué)期累計曠工達2個工作日的；（2）經(jīng)教育局批準脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；（3）停發(fā)工資的；（4）借調(diào)在教育系統(tǒng)以外的；（5）在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，師德考核不合格的。（6）參照退休教師標準，未到退休年齡提前離崗的。（7）本單位在編但不在本單位仍從事教學(xué)工作的：在私立學(xué)校任職的，不予發(fā)放；借調(diào)到公辦學(xué)校的，按照我校教師考核的最低標準的一半發(fā)放。（四）考核學(xué)校把教職工績效工資考核成績作為工作任務(wù)目標考核成績，按照以上考核成績，根據(jù)指標，由高分到低分評選考核優(yōu)秀的教師。六、學(xué)?？冃ЧべY考核領(lǐng)導(dǎo)小組李樹鑫艾麗霞 常 寧 劉向勝 常劍武米脂縣第二中學(xué) 6 組 長：鞏生喜副組長: 郭永泉 高明圣 成 員：張文湖 艾衛(wèi)東 常浩東張永明 延?xùn)|紅 申連成