【正文】 ，每周計(jì)“”工作量；（11）擔(dān)任學(xué)科主任、副主任，在完成教務(wù)科、醫(yī)教研室安排任務(wù)的，學(xué)科主任每周記“”工作量，學(xué)科副主任每周記“1節(jié)”工作量；（12）擔(dān)任科帶頭人（負(fù)責(zé)人）的教師，按要求完成任務(wù)的，每周計(jì)“1”節(jié)工作量；（13）參加抽查聽(tīng)課、評(píng)課的教師，按要求完成任務(wù)的，每聽(tīng)、評(píng)課一節(jié)計(jì)“1節(jié)”工作量；（14）教師上示范課，按要求完成任務(wù)的，每上一節(jié)計(jì)“2節(jié)”工作量；（15）學(xué)校安排出差的教師（包括實(shí)習(xí)生巡點(diǎn)和考試、鄉(xiāng)村醫(yī)生巡點(diǎn)和考試、招生宣傳等），按要求完成任務(wù)的，每天計(jì)“4節(jié)”工作量。（16）老師正常上班以外學(xué)校統(tǒng)一安排值班的，每小時(shí)計(jì)“1節(jié)”工作量。一般人員（包括實(shí)驗(yàn)員）、上班老師、試用期坐班老師、中層以上干部上班工作量計(jì)算：（1）一般人員（包括實(shí)驗(yàn)員、上班老師）上班工作量：每周計(jì)12節(jié)（2）試用期老師坐班工作量：未安排其它工作的，每周計(jì)6節(jié)；學(xué)校安排到科（室）工作的，每周計(jì)10節(jié)。（3）中層干部上班工作量：副科長(zhǎng)每周計(jì)14節(jié)；科長(zhǎng)每周計(jì)17節(jié)；副校長(zhǎng)每周計(jì)19節(jié)。實(shí)驗(yàn)員、上班老師、試用期坐班老師周上班工作量與周上課工作量相互抵扣，即：上課1節(jié)扣上班1節(jié)工作量。行政、后勤值日、值班工作量：（1）行政值日按要求完成任務(wù)，每小時(shí)計(jì)“1節(jié)”工作量（已補(bǔ)休的不計(jì)工作量）。（2）領(lǐng)導(dǎo)帶班按要求完成任務(wù)，每小時(shí)計(jì)“1節(jié)”工作量（已補(bǔ)休的不計(jì)工作量）。（3）后勤值班按要求完成任務(wù)，每小時(shí)計(jì)“1節(jié)”工作量（已補(bǔ)休的不計(jì)工作量）。（4）教職工節(jié)假日加班（包括值班），按要求完成任務(wù)，每小時(shí)計(jì)“”工作量。（三）工作量津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：全體教職工工作量津貼計(jì)算方式：每節(jié)津貼M工作量績(jī)效工資30%預(yù)留系數(shù)+（四）其他津貼計(jì)算辦法：授課超人數(shù)津貼：教學(xué)班級(jí)人數(shù)以50人為基數(shù)。接觸有毒化學(xué)品津貼：承擔(dān)解剖實(shí)驗(yàn)課有接觸福爾馬林的實(shí)驗(yàn)課教學(xué)任務(wù)的教師，每上一節(jié)課給予1元津貼補(bǔ)貼。（五）實(shí)發(fā)工作量津貼計(jì)算辦法行政、后勤、實(shí)驗(yàn)員實(shí)發(fā)工作量津貼=實(shí)際工作量津貼月考核系數(shù)+其他津貼－考勤扣款。教師實(shí)發(fā)工作量津貼=實(shí)際工作量津貼+其他津貼－教學(xué)常規(guī)考核違規(guī)扣款－考勤扣款。（六）實(shí)發(fā)工作量津貼總額若超過(guò)可發(fā)工作量津貼總額，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工作量津貼按比例折算為系數(shù)B即：個(gè)人應(yīng)發(fā)工作量津貼=個(gè)人實(shí)發(fā)工作量津貼折算系數(shù)B第三部分：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成及分配辦法（一）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法如下：學(xué)年綜合獎(jiǎng)：校級(jí)（縣級(jí)）先進(jìn)100元，市級(jí)（地、廳級(jí)）先進(jìn)200元，省級(jí)先進(jìn)300元，國(guó)家級(jí)先進(jìn)400元。優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)：優(yōu)質(zhì)課80元，優(yōu)秀教案80元。競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)：（1）指導(dǎo)學(xué)生職業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師：①?lài)?guó)家級(jí)：一等、二等、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)800、600、400元。②省級(jí)：一等、二等、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)600、400、300元。③市級(jí)：一等、二等、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)400、200、100元。（2）學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師：①?lài)?guó)家級(jí)：一等、二等、三等獎(jiǎng)分別得500、300、200元。②省級(jí)：一等、二等、三等獎(jiǎng)分別得150、100、50元。③市級(jí)：一等、二等、三等獎(jiǎng)分別得100、50、30元。(多位教師指導(dǎo)獲獎(jiǎng)，由教師自己協(xié)商分配辦法。）教師技能競(jìng)賽獎(jiǎng)①?lài)?guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)800元；二等獎(jiǎng)600元；三等獎(jiǎng)500元；優(yōu)秀獎(jiǎng)300元。②省級(jí)：一等獎(jiǎng)500元；二等獎(jiǎng)400元；三等獎(jiǎng)300元；優(yōu)秀獎(jiǎng)200元。③市級(jí)：一等獎(jiǎng)300元；二等獎(jiǎng)200元；三等獎(jiǎng)150元；優(yōu)秀獎(jiǎng)100元。④校級(jí)：一等獎(jiǎng)100元；二等獎(jiǎng)80元；三等獎(jiǎng)50元；優(yōu)秀獎(jiǎng)30元。文體競(jìng)賽獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)（教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)統(tǒng)一組織的）國(guó)家級(jí)個(gè)人項(xiàng)目：一等獎(jiǎng)400元；二等獎(jiǎng)350元；三等獎(jiǎng)300元。省級(jí)個(gè)人項(xiàng)目：一等獎(jiǎng)300元；二等獎(jiǎng)250元；三等獎(jiǎng)200元。市級(jí)個(gè)人項(xiàng)目：一等獎(jiǎng)200元；二等獎(jiǎng)150元；三等獎(jiǎng)100元。國(guó)家級(jí)集體項(xiàng)目：一等獎(jiǎng)800元；二等獎(jiǎng)600元；三等獎(jiǎng)500元。省級(jí)集體項(xiàng)目：一等獎(jiǎng)600元；二等獎(jiǎng)400元；三等獎(jiǎng)300元。市級(jí)集體項(xiàng)目：一等獎(jiǎng)500元；二等獎(jiǎng)300元；三等獎(jiǎng)200元。教科研成果獎(jiǎng)勵(lì)(1)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)學(xué)校同意被國(guó)家科委確定的科研項(xiàng)目（課題）每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)2000元，國(guó)家其它部委確定科研項(xiàng)目（課題）每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1500元。經(jīng)學(xué)校同意被省科委確定的科研項(xiàng)目（課題）每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元，省級(jí)其它部門(mén)確定的科研項(xiàng)目（課題）每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)500元。經(jīng)學(xué)校同意被市科委確定的科研項(xiàng)目（課題）每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)500元，市級(jí)其它部門(mén)確定的科研項(xiàng)目（課題）每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)200元。科研項(xiàng)目（課題）獲獎(jiǎng)的，按其相應(yīng)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的百分之三十給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）論文成果獎(jiǎng)勵(lì)：在CN級(jí)以上刊物發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)600元（已在科研經(jīng)費(fèi)、跨世紀(jì)人才經(jīng)費(fèi)等項(xiàng)目中報(bào)銷(xiāo)的給予獎(jiǎng)金100元）。在全國(guó)中專(zhuān)學(xué)術(shù)會(huì)議匯編發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)150元。在華東六省市學(xué)術(shù)匯編發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元。在省職業(yè)技術(shù)教育學(xué)術(shù)年會(huì)論文集發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元；被評(píng)為優(yōu)秀論文的按等級(jí)再給予獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)50元。在省中專(zhuān)校際學(xué)術(shù)年會(huì)匯編發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)60元。在?？习l(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)40元；被評(píng)為校學(xué)術(shù)會(huì)議優(yōu)秀論文的按等級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)150元，三等獎(jiǎng)100元，鼓勵(lì)獎(jiǎng)50元。以上論文成果獎(jiǎng)勵(lì)是指教師在完成崗位要求的論文篇數(shù)后，積極開(kāi)展教科研工作發(fā)表的論文。（二）考核獎(jiǎng)：考核獎(jiǎng)金為全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資剩余部分，按我校教師和行政后勤人員工作量化考核辦法考核發(fā)放。（三）其它意見(jiàn)：管理崗位（責(zé)任）津貼、工作量津貼按月計(jì)發(fā)，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)按計(jì)發(fā)，均通過(guò)個(gè)人工資賬戶(hù)劃撥到教職工工資卡上。行政雙肩挑教師承擔(dān)管理工作的，每周工作量計(jì)算方式：每周實(shí)際工作量=周上班核定工作量－周上班核定工作量/5天周上課工作量/6節(jié)+周上課工作量+其它工作量。即：科長(zhǎng)以上教師實(shí)際工作量=工作量－上課工作量；副科長(zhǎng)以上教師實(shí)際工作量=工作量－上課工作量；一般人員實(shí)際工作量=工作量－上課工作量。行政雙肩挑教師周課時(shí)超過(guò)學(xué)校規(guī)定的（因教學(xué)需要由學(xué)校統(tǒng)一安排的除外），超過(guò)規(guī)定課時(shí)部分抵扣上班工作量。對(duì)遲到、早退、不參加集體活動(dòng)或曠課、曠工的，按有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)沒(méi)有按要求完成教育教學(xué)工作的，根據(jù)量化考核辦法，酌情扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼；對(duì)違反師德規(guī)范，造成不良社會(huì)影響的，實(shí)行一票否決，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二0一0年一月二十七日第五篇：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案米脂二中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案(——)一、指導(dǎo)思想為了充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。根據(jù)《米脂縣教育系統(tǒng)績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法（試行）》，經(jīng)學(xué)?？?jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論，特制訂《米脂二中獎(jiǎng)績(jī)效工資考核分配方案（草案）》，具體內(nèi)容如下：二、考核對(duì)象全校按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校正式在崗工作人員。三、考核分配原則獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核分配要堅(jiān)持以下原則：堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不參與績(jī)效工資分配發(fā)放。堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理。，不搞平均主義。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放形式全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分上學(xué)期、下學(xué)期兩次考核造冊(cè)發(fā)放。五、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法（一）績(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)考核共計(jì)100分，其中考勤10分、工作量35分、教育教學(xué)過(guò)程25分、教育教學(xué)教研成果30分。考勤（10分）。主要考核教職工出勤情況。?。?天扣1分，半天不扣分。超過(guò)2天的每天扣1分；曠工1天扣5分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。請(qǐng)假期間的工作，自行調(diào)好。大病住院滿(mǎn)一個(gè)月的，憑病歷、發(fā)票，只扣當(dāng)月績(jī)效工資；超過(guò)一個(gè)月的，按照實(shí)際天數(shù)扣除績(jī)效工資。學(xué)校對(duì)當(dāng)月出滿(mǎn)勤者，獎(jiǎng)勵(lì)30元人民幣。學(xué)校實(shí)行坐班制，（普通普通教職工坐班、上課每周必須累計(jì)達(dá)12節(jié)；每半天必須至少坐班1節(jié)。每周除有教師例會(huì)的周五以外，允許半天不坐班，這期間的工作自行安排好，不扣除當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。）行政、后勤人員坐班每周必須累計(jì)達(dá)25節(jié)，每半天必須至少坐班1節(jié)。教職工上班期間每缺1節(jié)坐班，每無(wú)故缺一次會(huì)議（學(xué)習(xí)、培訓(xùn)），扣1分，上課期間，遲到、早退、。以下假期自己調(diào)好課后，不扣除績(jī)效工資：計(jì)生假一周；直系親屬病故，給喪假1周，祖父母、外祖父母病故，給喪假1天；婚、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核依據(jù)學(xué)?？记谟涊d。以下情況學(xué)校以工會(huì)名義予以慰問(wèn)：(1)教職工患重、特大病的，酌情慰問(wèn)；（2）直系親屬、祖父母、岳父母亡故的； 其他情況，按照教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作量（35分）。學(xué)校量化出學(xué)校所有崗位周工作量。（1）班主任工作量：按每周折合5分。學(xué)校按每學(xué)期平均每班月津貼100元在總盤(pán)子里提取，不足的部分，學(xué)校補(bǔ)充；超出部分不限。根據(jù)原有班主任考核方案考核分配。（2）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)每周工作量：行政人員：；教輔人員：；；；；；；會(huì)議室；；。后勤人員：門(mén)衛(wèi)及其他相關(guān)人員（3）高齡教師照顧（以學(xué)年初開(kāi)始）：男教師年滿(mǎn)5054周歲，女教師年滿(mǎn)45—49歲，以2／3標(biāo)準(zhǔn)工作量為滿(mǎn)工作量。男教師年滿(mǎn)5559周歲，女教師年滿(mǎn)50—54歲，以1／2標(biāo)準(zhǔn)工作量為滿(mǎn)工作量。學(xué)校全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為：教職工周人均工作量＝學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和247。參與考核的教職工總數(shù)教職工工作量得分＝教職工周實(shí)際工作量247。教職工周人均工作量35分教育教學(xué)過(guò)程（25分）。主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專(zhuān)任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況。（1）備課：要求提前備課，備教一致，每缺一節(jié)，（2）上課：要求認(rèn)真履行教師職責(zé)，依法執(zhí)教，違規(guī)教學(xué)一次，；（3）作業(yè)：按照原作業(yè)量次執(zhí)行，完成總量的90%不扣分；缺一次，；（4）考試：按時(shí)完成月考、抽考的制卷、閱卷、統(tǒng)計(jì)工作，每缺一次，；（5）教研：積極參加公開(kāi)課、聽(tīng)評(píng)課、集中學(xué)習(xí)等研訓(xùn)活動(dòng)，按時(shí)上交工作計(jì)劃、小結(jié)、校本研訓(xùn)等材料。（6）從事非教學(xué)工作的人員的考核：由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)職責(zé)附分，再由部門(mén)負(fù)責(zé)人和學(xué)?？己私M分別打分（行政人員由校長(zhǎng)和考核組分別打分），各占50%。教育教學(xué)教研成果（30分）。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。計(jì)算方法：學(xué)科考試的成績(jī)除以全縣農(nóng)村中學(xué)在該科的平均成績(jī)乘以20，就是效果得分，多學(xué)科按照原來(lái)考核標(biāo)準(zhǔn)折合計(jì)算。非統(tǒng)考學(xué)科（音、體、美、信息等）的教師和非專(zhuān)任教師（行政、后勤人員）的教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核,按照統(tǒng)考學(xué)科教師的考核平均成績(jī)執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)：（）前10名的教師予以獎(jiǎng)勵(lì)。取一等獎(jiǎng)2名，二等獎(jiǎng)3名，三等獎(jiǎng)5名，分別獎(jiǎng)勵(lì)500元、300元、200元。：參加優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、各級(jí)論文等各項(xiàng)教研選活動(dòng)獲縣一等獎(jiǎng)加1分，縣二；獲市一等獎(jiǎng)，加2分，三等獎(jiǎng)加1分；獲省級(jí)一等獎(jiǎng)，加4分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分。被評(píng)為先進(jìn)教研組、課題通過(guò)驗(yàn)收，全組按照上面標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。（訓(xùn)練、輔導(dǎo)、節(jié)日加班、征文、通訊稿件等按照原來(lái)規(guī)定執(zhí)行）（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度。計(jì)算公式為：（全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額247。全校教職工績(jī)效考核得分總和）教職工個(gè)人績(jī)效考核得分＝教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放要求本學(xué)期未在本校承擔(dān)任何教育教學(xué)工作以及有下列情況之一的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（1）本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)2個(gè)工作日的；（2）經(jīng)教育局批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；（3）停發(fā)工資的；（4）借調(diào)在教育系統(tǒng)以外的；（5）在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，師德考核不合格的。（6）參照退休教師標(biāo)準(zhǔn)，未到退休年齡提前離崗的。（7）本單位在編但不在本單位仍從事教學(xué)工作的：在私立學(xué)校任職的，不予發(fā)放；借調(diào)到公辦學(xué)校的，按照我校教師考核的最低標(biāo)準(zhǔn)的一半發(fā)放。（四）考核學(xué)校把教職工績(jī)效工資考核成績(jī)作為工作任務(wù)目標(biāo)考核成績(jī)，按照以上考核成績(jī)，根據(jù)指標(biāo)，由高分到低分評(píng)選考核優(yōu)秀的教師。六、學(xué)?？?jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組李樹(shù)鑫艾麗霞 常 寧 劉向勝 常劍武米脂縣第二中學(xué) 6 組 長(zhǎng)：鞏生喜副組長(zhǎng): 郭永泉 高明圣 成 員：張文湖 艾衛(wèi)東 常浩東張永明 延?xùn)|紅 申連成