【正文】 、值日津貼周一至周五值日人員津貼：30元/天。周六、日值日人員津貼：20元/天。夜修課時津貼：20元/節(jié)。星期六、日補課津貼節(jié)20元。值夜津貼：40元/次。夜宿管津貼：30元/晚。注：以上1~4各項以月實計發(fā)放。節(jié)假日特殊任務加班，根據(jù)實際情況必要時發(fā)放適當工作性津貼。五、請假、缺勤的津貼請假、缺勤、遲到（早退同）按學?！督搪毠た记诠芾項l例》第7條實施。班主任早讀無故不在崗扣5元/次，《量化》，一個月3次以上（含3次）計入學月考勤，按學?？记凇吨贫取诽幚怼Ａ?、學校依法辦學，執(zhí)行上級有關(guān)教育教學規(guī)定，執(zhí)行已修訂的學校各項規(guī)章制度，本方案未闡明之處，違者按《制度》處理。七、除特殊說明項目外，獎勵性績效工資全年按12個月計發(fā)。暑期按前一個工作月標準計發(fā)。獎勵性績效工資次月發(fā)放。八、本方案實施由總務處具體組織實施，解釋權(quán)歸校長室。九、本方案于2009年11月開始實施。獎勵性績效工資分配方案2010127 文章類型：制度建設(shè)摘自：閩東衛(wèi)生學校校園網(wǎng)根據(jù)寧德市政府辦《轉(zhuǎn)發(fā)市人事局、財政局、教育局關(guān)于寧德市義務教育學?？冃ЧべY實施意見的通知》（寧政辦[2009]167號）以及寧德市人事局、市財政局、市教育局《關(guān)于市直中小學?？冃ЧべY實施工作的通知》（寧人發(fā)[2009]159號）和寧德市教育局《寧德市市直教育系統(tǒng)學校（單位）獎勵性績效工資分配指導意見（試行）》等文件精神，結(jié)合我校具體實際，特制定獎勵性績效工資分配方案如下：一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務和促進教育事業(yè)的科學發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進教師績效為導向建立符合教育規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的績效工資考核評價制度，促進廣大教師為辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。二、基本原則堅持公開、公平、公正原則。分配辦法經(jīng)多層次討論后，提交教職工代表討論，由學校領(lǐng)導班子集體研究，報上級主管部門批準，并在本校公開，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，向骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素。堅持科學合理的原則。處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，處理好學校發(fā)展與教師個人發(fā)展的關(guān)系，不斷探索，逐步完善分配方案。三、獎勵性績效工資分配的額度、構(gòu)成、對象（一）獎勵性績效工資的分配額度：人事、財政部門核定的獎勵性績效工資總量為927744元。（二）獎勵性績效工資的構(gòu)成：績效工資由管理崗位（責任）津貼、工作量津貼、業(yè)績獎勵三個部分構(gòu)成，分配比例分別為15%、75%、10%。（三）獎勵性績效工資的分配對象：在編在崗的正式教職工，履行職責、完成任務，經(jīng)考核合格以上的人員。四、獎勵性績效工資的計算與分配辦法第一部分 管理崗位（責任）津貼構(gòu)成及分配辦法(一)管理崗位（責任）津貼構(gòu)成：包括在校班級班主任、實習班級班主任、成教班及培訓班班主任、學科主任、學科副主任、科長、副科長、校長、副校長等職務津貼。（二）管理崗位（責任）津貼分配辦法：班主任津貼分配基數(shù)：在校班級班主任崗位津貼100元/月,學生數(shù)以每班50人為基數(shù)，超減人數(shù)按學校規(guī)定發(fā)放。實習班級班主任崗位津貼30元/月；成人教育及培訓班（包括中醫(yī)學歷班）班主任津貼30元/月；生管老師崗位津貼50元/月。班主任每月實際津貼按學生科月工作考核發(fā)放，成人教育及培訓班班主任每月實際津貼按教務科月工作考核發(fā)放，生管老師每月實際津貼按保衛(wèi)科月工作考核發(fā)放。學科主任崗位津貼分配基數(shù)：學科主任崗位津貼30元/月，學科副主任20元/月。實際津貼按教務科月工作考核發(fā)放。中層干部崗位津貼分配基數(shù)：科長180元/月；副科長150元/月。實際津貼按學校月績效考核發(fā)放。副校長崗位津貼基數(shù)：260元/月，實際津貼按學校月績效考核發(fā)放。（三）其它事項承擔多班班主任工作的，其崗位津貼可按班級數(shù)重復計算發(fā)放。應發(fā)管理崗位津貼總數(shù)若超過或少于可發(fā)管理崗位津貼總額，當月管理崗位津貼總數(shù)按比例折算為系數(shù)A即：折算系數(shù)A=個人管理崗位實發(fā)津貼=個人應發(fā)管理崗位津貼折算系數(shù)A第二部分：工作量津貼構(gòu)成及分配辦法（一）工作量津貼構(gòu)成：包括教師授課、監(jiān)考工作量，教師授課外的出卷、評卷工作量，教師晚自修下班輔導工作量，實驗員、上班老師及試用期老師坐班工作量，行政后勤人員上班及值日、值班工作量，生管老師值班工作量，下臨床教師工作量，學科帶頭人培養(yǎng)指導青年教師指導教師工作量，參加學校組織聽評課工作量，上示范課教師工作量，學校安排老師出公差工作量，老師課外值班工作量等。（二）工作量計算方法：教師教育教學工作量計算：（1）教師授課，按要求完成任務的，每授課一節(jié)計“1節(jié)”工作量；（2）教師晚自修下班，按要求完成任務的，每下班輔導一次計“2節(jié)”工作量；（3）教師承擔教務科組織的校內(nèi)學生的考試監(jiān)考任務，按要求完成任務的，每監(jiān)考一場計“1節(jié)”工作量（有專門發(fā)放監(jiān)考補貼的不記工作量）；（4）教師承擔本學科出卷的不計工作量。承擔額外出卷工作（包括鄉(xiāng)醫(yī)培訓等），按要求完成任務的，出新科目試卷每出一份試卷計“6節(jié)”工作量，出舊科目試卷每出一份試卷計“2節(jié)”工作量；（5）教師承擔本學科試卷的不計工作量。承擔額外試卷批改工作，按要求完成任務的，每批改50份試卷計“2節(jié)”工作量，超減數(shù)量按比例折算工作量；（6）承擔實驗課、實訓課、技能強化訓練課的教師（包括實驗員），按要求完成任務的，每授課一節(jié)計“1節(jié)”工作量；承擔錄像課的教師（包括實驗員），按要求完成任務的，按授課節(jié)數(shù)；（7）學校安排到醫(yī)院臨床上班的教師，按要求完成任務的，每周按“6節(jié)”工作量計算；（8）擔任在校班班主任，按要求完成任務的，每周計“6節(jié)”工作量；擔任實習班班主任，按要求完成任務的，每周計“1節(jié)”工作量；擔任成人教育及培訓班（包括中醫(yī)學歷班）班主任，按要求完成任務的，每周計“1節(jié)”工作量；（9）擔任生管的老師，按要求完成任務的，值班每小時計“1節(jié)”工作量；（10）承擔培養(yǎng)、指導青年教師工作的指導老師，按教務科、醫(yī)教研室要求完成任務的，每周計“”工作量；（11）擔任學科主任、副主任，在完成教務科、醫(yī)教研室安排任務的，學科主任每周記“”工作量，學科副主任每周記“1節(jié)”工作量；（12）擔任科帶頭人（負責人）的教師，按要求完成任務的，每周計“1”節(jié)工作量；（13）參加抽查聽課、評課的教師，按要求完成任務的，每聽、評課一節(jié)計“1節(jié)”工作量；（14）教師上示范課，按要求完成任務的，每上一節(jié)計“2節(jié)”工作量；（15）學校安排出差的教師（包括實習生巡點和考試、鄉(xiāng)村醫(yī)生巡點和考試、招生宣傳等），按要求完成任務的，每天計“4節(jié)”工作量。（16）老師正常上班以外學校統(tǒng)一安排值班的，每小時計“1節(jié)”工作量。一般人員（包括實驗員）、上班老師、試用期坐班老師、中層以上干部上班工作量計算：（1）一般人員（包括實驗員、上班老師）上班工作量：每周計12節(jié)（2）試用期老師坐班工作量：未安排其它工作的，每周計6節(jié)；學校安排到科（室）工作的，每周計10節(jié)。（3）中層干部上班工作量：副科長每周計14節(jié)；科長每周計17節(jié)；副校長每周計19節(jié)。實驗員、上班老師、試用期坐班老師周上班工作量與周上課工作量相互抵扣，即：上課1節(jié)扣上班1節(jié)工作量。行政、后勤值日、值班工作量：（1）行政值日按要求完成任務，每小時計“1節(jié)”工作量（已補休的不計工作量）。（2）領(lǐng)導帶班按要求完成任務，每小時計“1節(jié)”工作量（已補休的不計工作量）。（3）后勤值班按要求完成任務，每小時計“1節(jié)”工作量（已補休的不計工作量）。（4）教職工節(jié)假日加班（包括值班），按要求完成任務，每小時計“”工作量。（三）工作量津貼發(fā)放標準：全體教職工工作量津貼計算方式：每節(jié)津貼M工作量績效工資30%預留系數(shù)+（四）其他津貼計算辦法：授課超人數(shù)津貼：教學班級人數(shù)以50人為基數(shù)。接觸有毒化學品津貼：承擔解剖實驗課有接觸福爾馬林的實驗課教學任務的教師，每上一節(jié)課給予1元津貼補貼。（五）實發(fā)工作量津貼計算辦法行政、后勤、實驗員實發(fā)工作量津貼=實際工作量津貼月考核系數(shù)+其他津貼－考勤扣款。教師實發(fā)工作量津貼=實際工作量津貼+其他津貼－教學常規(guī)考核違規(guī)扣款－考勤扣款。（六）實發(fā)工作量津貼總額若超過可發(fā)工作量津貼總額，當月應發(fā)工作量津貼按比例折算為系數(shù)B即：個人應發(fā)工作量津貼=個人實發(fā)工作量津貼折算系數(shù)B第三部分：業(yè)績獎勵構(gòu)成及分配辦法（一）業(yè)績獎勵分配辦法如下：學年綜合獎：校級（縣級）先進100元，市級（地、廳級）先進200元，省級先進300元，國家級先進400元。優(yōu)質(zhì)教學獎：優(yōu)質(zhì)課80元，優(yōu)秀教案80元。競賽指導獎：（1）指導學生職業(yè)技能大賽獲獎的指導教師：①國家級：一等、二等、三等獎分別獎800、600、400元。②省級：一等、二等、三等獎分別獎600、400、300元。③市級：一等、二等、三等獎分別獎400、200、100元。（2）學生學科競賽獲獎的指導教師：①國家級：一等、二等、三等獎分別得500、300、200元。②省級：一等、二等、三等獎分別得150、100、50元。③市級：一等、二等、三等獎分別得100、50、30元。(多位教師指導獲獎，由教師自己協(xié)商分配辦法。）教師技能競賽獎①國家級：一等獎800元；二等獎600元；三等獎500元；優(yōu)秀獎300元。②省級：一等獎500元；二等獎400元；三等獎300元；優(yōu)秀獎200元。③市級：一等獎300元；二等獎200元；三等獎150元；優(yōu)秀獎100元。④校級：一等獎100元；二等獎80元；三等獎50元；優(yōu)秀獎30元。文體競賽獲獎獎勵（教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)統(tǒng)一組織的）國家級個人項目：一等獎400元；二等獎350元；三等獎300元。省級個人項目：一等獎300元；二等獎250元；三等獎200元。市級個人項目：一等獎200元；二等獎150元；三等獎100元。國家級集體項目：一等獎800元；二等獎600元；三等獎500元。省級集體項目：一等獎600元；二等獎400元；三等獎300元。市級集體項目：一等獎500元；二等獎300元；三等獎200元。教科研成果獎勵(1)科研成果獎勵：經(jīng)學校同意被國家科委確定的科研項目（課題）每項獎勵2000元，國家其它部委確定科研項目（課題）每項獎勵1500元。經(jīng)學校同意被省科委確定的科研項目（課題）每項獎勵1000元，省級其它部門確定的科研項目（課題）每項獎勵500元。經(jīng)學校同意被市科委確定的科研項目（課題）每項獎勵500元，市級其它部門確定的科研項目（課題）每項獎勵200元。科研項目（課題）獲獎的，按其相應獲獎獎金的百分之三十給予獎勵。（2）論文成果獎勵：在CN級以上刊物發(fā)表的論文，每篇獎勵600元（已在科研經(jīng)費、跨世紀人才經(jīng)費等項目中報銷的給予獎金100元）。在全國中專學術(shù)會議匯編發(fā)表的論文，每篇獎勵150元。在華東六省市學術(shù)匯編發(fā)表的論文，每篇獎勵100元。在省職業(yè)技術(shù)教育學術(shù)年會論文集發(fā)表的論文，每篇獎勵100元；被評為優(yōu)秀論文的按等級再給予獎勵：一等獎150元，二等獎100元，三等獎50元。在省中專校際學術(shù)年會匯編發(fā)表的論文，每篇獎勵60元。在?？习l(fā)表的論文，每篇獎勵40元；被評為校學術(shù)會議優(yōu)秀論文的按等級給予獎勵：一等獎200元，二等獎150元，三等獎100元，鼓勵獎50元。以上論文成果獎勵是指教師在完成崗位要求的論文篇數(shù)后，積極開展教科研工作發(fā)表的論文。（二）考核獎：考核獎金為全年獎勵性績效工資剩余部分，按我校教師和行政后勤人員工作量化考核辦法考核發(fā)放。（三）其它意見：管理崗位（責任）津貼、工作量津貼按月計發(fā)，業(yè)績獎勵按計發(fā)，均通過個人工資賬戶劃撥到教職工工資卡上。行政雙肩挑教師承擔管理工作的，每周工作量計算方式：每周實際工作量=周上班核定工作量－周上班核定工作量/5天周上課工作量/6節(jié)+周上課工作量+其它工作量。即：科長以上教師實際工作量=工作量－上課工作量；副科長以上教師實際工作量=工作量－上課工作量；一般人員實際工作量=工作量－上課工作量。行政雙肩挑教師周課時超過學校規(guī)定的（因教學需要由學校統(tǒng)一安排的除外），超過規(guī)定課時部分抵扣上班工作量。對遲到、早退、不參加集體活動或曠課、曠工的，按有關(guān)規(guī)定處理；對沒有按要求完成教育教學工作的，根據(jù)量化考核辦法，酌情扣發(fā)當月獎勵性績效津貼；對違反師德規(guī)范，造成不良社會影響的，實行一票否決，取消當月獎勵性績效工資。經(jīng)組織選派掛職、支教或進修學習人員，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二0一0年一月二十七日