【正文】 00元。指導(dǎo)教師以頒發(fā)的證書或?qū)W校工作安排為據(jù)。（與教育主管、業(yè)務(wù)部門有關(guān)的教育研究機(jī)構(gòu)按降一級(jí)別計(jì)分；與教育主管、業(yè)務(wù)部門無關(guān)的機(jī)構(gòu)評(píng)獎(jiǎng)按降一級(jí)別的百分之五十計(jì)發(fā)）。此項(xiàng)在當(dāng)月績效計(jì)獎(jiǎng)。指導(dǎo)學(xué)生參加體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、舞蹈、合唱、科技（信息技術(shù)）、電子制作等集體項(xiàng)目比賽獲團(tuán)體（5人以上）等次，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師和領(lǐng)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)（以隊(duì)為單位；含上級(jí)下?lián)塥?jiǎng)金；凡代表中心小學(xué)參賽的由中心小學(xué)核算給每個(gè)指導(dǎo)老師分值，各相應(yīng)學(xué)校列入績效考核獎(jiǎng)勵(lì)）：（1）中小學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)（團(tuán)體總分）：區(qū)級(jí)第一名1000元、第二名800元，第三名600元，第四名500元，第五名400元；市級(jí)第一名2000元，第二名1800元，第三名1600元，第四名1500元，第五名1400元，第六名1300元，第七名1200元，第八名1000元；同年不同級(jí)別比賽可分別給獎(jiǎng)。團(tuán)體總分進(jìn)入上列名次，只按團(tuán)體總分的名次計(jì)獎(jiǎng)；團(tuán)體總分未進(jìn)入上列名次而甲組或乙組總分進(jìn)入上列名次，則按以上標(biāo)準(zhǔn)分別減半計(jì)算。其他體育團(tuán)隊(duì)比賽：區(qū)級(jí)一等200元、二等100元；市級(jí)一等300元，二等250元，三等200元；（2）市兩年一度的“鷺島花朵”：雙優(yōu)獎(jiǎng)500元，優(yōu)秀表演或創(chuàng)作獎(jiǎng)300元；合唱：市一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)400元，三等300元。其余類別的舞蹈、合唱比賽：區(qū)級(jí)一等200元、二等100元；市級(jí)一等300元，二等200元，三等100元；省級(jí)一等400元、二等300元，三等200元。（3）科技（信息技術(shù)）、電子制作等：區(qū)級(jí)一等200元、二等100元；市級(jí)一等300元，二等200元，三等100元；省級(jí)一等400元、二等300元，三等200元。（2）、（3）兩項(xiàng)以高獎(jiǎng)次為據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)。同一節(jié)目、作品不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。指導(dǎo)教師以頒發(fā)的證書或?qū)W校工作安排為據(jù)。此項(xiàng)以比賽成果體現(xiàn)為據(jù)當(dāng)月計(jì)獎(jiǎng)。教學(xué)成績獎(jiǎng)：（1）教學(xué)成績進(jìn)步名次獎(jiǎng)：以每學(xué)年統(tǒng)一監(jiān)考、統(tǒng)一改卷的考試成績?yōu)闇?zhǔn)，按所任班級(jí)學(xué)科平均分的進(jìn)步排名次，第一名獎(jiǎng)300元、第二名獎(jiǎng)250元、第三名獎(jiǎng)200元、第四名獎(jiǎng) 150元分、第五名獎(jiǎng)100元、第六名獎(jiǎng)50元。一學(xué)年計(jì)獎(jiǎng)一次。（2）教學(xué)成績均分名次獎(jiǎng)：以每學(xué)年統(tǒng)一監(jiān)考、統(tǒng)一改卷的考試成績?yōu)闇?zhǔn)，按所任班級(jí)學(xué)科平均分的成績排名次，第一名獎(jiǎng)300元、第二名獎(jiǎng)250元、第三名獎(jiǎng)200元、第四名獎(jiǎng) 150元分、第五名獎(jiǎng)100元、第六名獎(jiǎng)50元。一學(xué)年計(jì)獎(jiǎng)一次。（3）未擔(dān)任語、數(shù)、英學(xué)科的其他教職員工得語、數(shù)、英教師平均數(shù)的50%。1已申報(bào)立項(xiàng)的各級(jí)課題，對(duì)能正常開展活動(dòng)的課題組，負(fù)責(zé)人每學(xué)期給予獎(jiǎng)勵(lì)100元，其他課題組成員獎(jiǎng)勵(lì)50元，有貢獻(xiàn)的視情況另行獎(jiǎng)勵(lì)。承擔(dān)校、區(qū)、市、省、國家級(jí)立項(xiàng)課題研究，通過中期驗(yàn)收，對(duì)課題的主要承擔(dān)者，視承擔(dān)的工作量和績效，按課題級(jí)別，每學(xué)年分別獎(jiǎng)勵(lì)校級(jí)100元、區(qū)級(jí)200元、市級(jí)300元、省級(jí)400元、國家級(jí)500元；通過結(jié)題驗(yàn)收的一次性獎(jiǎng)勵(lì)校級(jí)200元、區(qū)級(jí)300元、市級(jí)400元、省級(jí)500元、國家級(jí)800元；課題組成員適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。此項(xiàng)以學(xué)年統(tǒng)計(jì)發(fā)放四、名優(yōu)教師獎(jiǎng)：名優(yōu)獎(jiǎng)：被聘為學(xué)科帶頭人并能發(fā)揮作用的，按省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)一次 性獎(jiǎng)勵(lì)800元、500元、300元；被聘為骨干教師者并能發(fā)揮作用的，按省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)600元、400元、200元；被評(píng)為教壇新秀者，按省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)400元、300元、100元；以聘任證書為據(jù)，聘任考核后給獎(jiǎng)。老驥獎(jiǎng)：男滿55周歲及以上、女滿50周歲及以上，能認(rèn)真履行工作職 責(zé)，較好完成工作任務(wù)，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。五、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：安全工作獎(jiǎng)：教職工具有高度的安全責(zé)任意識(shí)，為創(chuàng)建“平安校園”盡 心盡職，在教育教學(xué)中無出現(xiàn)安全責(zé)任事故，每月獎(jiǎng)勵(lì)150元。若因個(gè)人原因而造成教育教學(xué)責(zé)任事故者，取消該教師的此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，還要追究安全責(zé)任。師德師風(fēng)獎(jiǎng)：教職工自覺履行中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格遵守學(xué)校 規(guī)章制度，具有良好的師德師風(fēng)，言行堪為人師，得到社會(huì)、家長、學(xué)生的好評(píng)，每月獎(jiǎng)勵(lì)150元，若有違法亂紀(jì)，社會(huì)、家長反映問題被查實(shí)者，將取消該師此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，還要批評(píng)處罰。六、附則：校長（含享受同級(jí)待遇者）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：根據(jù)上級(jí)政策規(guī)定和績效考核辦法執(zhí)行。校醫(yī)等非教學(xué)崗位人員按其相應(yīng)等級(jí)教師的月績效平均數(shù)計(jì)獎(jiǎng)。視崗位工作履職情況再作相應(yīng)的扣處。對(duì)在教育教學(xué)常規(guī)工作檢查中，未能提供檢查的，每次扣50元。檢查中出現(xiàn)問題的，由檢查組長和部門負(fù)責(zé)人在50元的幅度下酌情扣處。因?qū)W校工作需要，在非上班時(shí)間組織進(jìn)行的加班勞動(dòng)，每天補(bǔ)貼100元；法定節(jié)假日值班，每天（晚）補(bǔ)貼100元；雙休日和寒暑假值班，每天（晚）補(bǔ)貼60元；除夕、春節(jié)、初二值班，每天（晚）學(xué)校另外慰問100元。在非上班時(shí)間參加在本市內(nèi)的開會(huì)、培訓(xùn)及教研等，每天包干補(bǔ)貼60元，不再報(bào)銷旅差費(fèi)；在本市外的開會(huì)、培訓(xùn)及教研等，按有關(guān)文件規(guī)定報(bào)銷。在上班時(shí)間內(nèi)參加的市內(nèi)外的開會(huì)、培訓(xùn)及教研等，按旅差規(guī)定報(bào)銷。其他事項(xiàng)說明：（1）本辦法在教師會(huì)表決通過后生效，若上級(jí)有新政策出臺(tái)，本辦法中有 與上級(jí)政策不相符的，以上級(jí)政策為準(zhǔn)。（2）為體現(xiàn)“按勞分配”原則，編外教師、德育輔導(dǎo)員、代課教師等的班 主任工作津貼、代課補(bǔ)貼和導(dǎo)護(hù)補(bǔ)貼按本辦法標(biāo)準(zhǔn)，其他條款按本辦法標(biāo)準(zhǔn)減半執(zhí)行。（3）離崗待退老師領(lǐng)取其相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三十，一個(gè)學(xué) 期累計(jì)發(fā)放一次。（4）教職工病或事假滿一個(gè)月，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，再按相關(guān)規(guī)定 處理。（5）寒、暑假三個(gè)月（其中寒假一個(gè)月，暑假二個(gè)月）教師各自領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì) 性績效工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十，其余百分之四十當(dāng)做學(xué)校假期加班、值班及其他工作經(jīng)費(fèi)使用。（6）對(duì)在考評(píng)中出現(xiàn)的其他無法明確裁決有爭議的問題，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組 以“少數(shù)服從多數(shù)”的原則票決處理。（7）本辦法通過后從2010年9月1日起實(shí)施。（8）本辦法最終解釋權(quán)和裁決權(quán)歸學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組。廈門市海滄區(qū)新江中心小學(xué)2010年12月20日主題詞：小學(xué) 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 辦法 抄送：海滄區(qū)教育局 霞陽小學(xué)廈門市海滄區(qū)新江中心小學(xué) 2010年12月20日印發(fā)