【正文】 活動。二、獎勵性績效工資分配原則（一）、堅持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬、注重績效”的原則。四、獎勵性績效工資考核分配辦法根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際，按照核定的獎勵性績效工資總量的70%平均發(fā)放，30%按照考核實績分配，合理拉開差距。根據(jù)鎮(zhèn)教工站《邊鎮(zhèn)教育系統(tǒng)事業(yè)單位獎勵性績效工資實施指導意見》我校符合條件的在職在崗人員共同參與分配。五、考核注意事項有下列情形之一者，本年度不得享受獎勵性績效工資。唱國歌時精神飽滿。（1分）未經(jīng)學校同意，不準停學生的課。事、病假每天（次），特殊假由校務會處理。教師考核工作原則上每學考核一次，在每年的七月底前完成考核工作。完成規(guī)定的教學目標任務，在縣、鄉(xiāng)統(tǒng)測成績中，獲全鄉(xiāng)第一、二、三名者，分別加分15分、10分、5分；。未達到學校規(guī)定應當擔任的課時工作量數(shù)的教師，根據(jù)實際工作量酌情加分。 日?？记诳己巳粘？记诎粗行目记谟嘘P規(guī)定進行。曠工者除按相關規(guī)定處理外，曠工一天免發(fā)當月全部績效，曠工2天的免發(fā)半年獎勵性績效工資，曠工3天以上免發(fā)全年獎勵性績效工資并上報省局。發(fā)放方式 獎勵性績效工資按每月70%預發(fā)，其余30%按月、季、半年、年終綜合考核結(jié)果發(fā)放。三、教育教學成果獎：行政管理工作獎：根據(jù)學校行政工作安排并盡履行職責，校級副職每月500元，中層正職每月400元，中層副職、少總每月350元，部門助理每月250元；教研（備課）組長、財務人員、保管每月200元，各室管理員每月100元。（同一篇論文獲不同級別獎勵、發(fā)表，按最高等級給獎，不復計。指導教師以頒發(fā)的證書或?qū)W校工作安排為據(jù)。視崗位工作履職情況再作相應的扣處。（7）本辦法通過后從2010年9月1日起實施。若因個人原因而造成教育教學責任事故者，取消該教師的此項獎勵，還要追究安全責任。其余類別的舞蹈、合唱比賽：區(qū)級一等200元、二等100元；市級一等300元，二等200元，三等100元；省級一等400元、二等300元，三等200元。教師參加教育行政部門組織的課堂教學比賽獎勵標準：區(qū)級一、二、三等獎分別為200元、100元、50元；市級一、二、三等獎分別為300元、200元、100元；省級一、二、三等獎分別為400元、300元、200元；國家級一、二、三等獎分別為500元、400元、300元；（各級優(yōu)秀獎視同三等獎）。（5）月出勤獎勵300元。 工作中弄虛作假的，扣發(fā)本人1個月獎勵性績效工資。（有關病假文件規(guī)定摘錄：事業(yè)單位工作人員休病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)?？己撕细褚陨系恼０l(fā)放獎勵性績效工資，月考核連續(xù)3次為基本合格的視為不合格，不合格的免發(fā)一個月獎勵性績效工資。：該津貼用于學校核定的教師擔任課時工作量數(shù)以外的超課時津貼和校內(nèi)人員兼任各部門各職能管理工作折算的課時工作量。（二）基本教育教學工作考核（鑒定性考核，占獎勵性績效工資總量的20%）教師能按學校相關規(guī)章制度規(guī)定，服從學校安排，積極接受各項教育教學工作任務，工作不扯皮、不推諉，經(jīng)考核組評定為合格以上者，發(fā)給該教師本人所擔任崗位職務等級獎勵性績效工資總量的20%。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進義務教育科學發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的學?？己嗽u價制度，充分調(diào)動全體教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進義務教育科學發(fā)展。任課教師1分。不穿過緊、過透、過短的服裝。（四）、嚴格程序、嚴格考核的原則。其中，有教學成績的教學人員由級部按照考核分數(shù)核算，按照班主任含級部主任和任課教師兩類切塊核算。第一篇：2014年獎勵性績效工資實施辦法2014年獎勵性績效工資實施辦法根據(jù)市人社局、市財政局、市教育局、市紀委、組織部和鎮(zhèn)教工站等部門指導意見，結(jié)合我校教育實際，制定我校本年度獎勵性績效工資實施辦法。所有分配均依據(jù)2014年8月份考核成績計算。（五）、激勵先進、鞭策后進、促進和諧發(fā)展的原則。不化濃妝，不佩戴分散學生注意力的裝飾物。不能按學校要求完成工作任務和拒不接受工作安排的每次扣1分。二、基本原則實施績效考核工作遵循教育規(guī)律，以人為本；以德為先，注重實績；激勵先進，促進發(fā)展；客觀公正、簡便易行的基本原則。（三）教育教學工作實績考核（積分制記分，占獎勵性績效工資總量的45%）考核辦法、程序和考核結(jié)果的運用學?？己祟I導小組針對教師在能、勤、績等方面情況進行全面考核，以積分制記分。（每人每周16課時）者。 月績效考核全年累計3次不合格的視為考核不合格，考核等次不合格的免發(fā)當年全部獎勵性績效工資。超過兩個月的，職務（技術等級）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位根據(jù)內(nèi)部搞活分配的辦法自行確定。 因個人原因出現(xiàn)重大安全事故的，扣發(fā)本人1個月獎勵性績效工資。遲到早退每次扣10元；會議或活動缺席（公事除外）每次扣20元，無故缺席者視同曠課；病假每天扣20元；事假每天扣30元；曠課或曠工，扣發(fā)當月出勤獎。錄像課（有相應證書）按降一級別的三等獎計算，入選發(fā)行的按降一級別的一等獎計算；各級優(yōu)秀獎視同相應級別三等獎的百分之五十計發(fā)。（3）科技（信息技術）、電子制作等：區(qū)級一等200元、二等100元；市級一等300元，二等200元，三等100元；省級一等400元、二等300元，三等200元。師德師風獎：教職工自覺履行中小學教師職業(yè)道德規(guī)范，嚴格遵守學校 規(guī)章制度，具有良好的師德師風，言行堪為人師，得到社會、家長、學生的好評，每月獎勵150元，若有違法亂紀，社會、家長反映問題被查實者，將取消該師此項獎勵，還要批評處罰。（8）本辦法最終解釋權(quán)和裁決權(quán)歸學?？己祟I導小組。校醫(yī)等非教學崗位人員按其相應等級教師的月績效平均數(shù)計獎。同一節(jié)目、作品不重復計獎。教師參加教育行政部門（含業(yè)務主管部門）論文評選或正規(guī)刊物發(fā)表文章獎勵標準：區(qū)級一等、二等、三等獎分別為80元、50元、30元；市級一等、二等、三等獎分別為100、80、50元；省級一等、二等、三等獎分別為1