【正文】 活動(dòng)。二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配原則（一）、堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、注重績(jī)效”的原則。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，按照核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的70%平均發(fā)放，30%按照考核實(shí)績(jī)分配，合理拉開(kāi)差距。根據(jù)鎮(zhèn)教工站《邊鎮(zhèn)教育系統(tǒng)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》我校符合條件的在職在崗人員共同參與分配。五、考核注意事項(xiàng)有下列情形之一者，本年度不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。唱國(guó)歌時(shí)精神飽滿。（1分）未經(jīng)學(xué)校同意，不準(zhǔn)停學(xué)生的課。事、病假每天（次），特殊假由校務(wù)會(huì)處理。教師考核工作原則上每學(xué)考核一次，在每年的七月底前完成考核工作。完成規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)任務(wù)，在縣、鄉(xiāng)統(tǒng)測(cè)成績(jī)中，獲全鄉(xiāng)第一、二、三名者，分別加分15分、10分、5分；。未達(dá)到學(xué)校規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的課時(shí)工作量數(shù)的教師，根據(jù)實(shí)際工作量酌情加分。 日?？记诳己巳粘？记诎粗行目记谟嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行。曠工者除按相關(guān)規(guī)定處理外，曠工一天免發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效，曠工2天的免發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，曠工3天以上免發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資并上報(bào)省局。發(fā)放方式 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按每月70%預(yù)發(fā)，其余30%按月、季、半年、年終綜合考核結(jié)果發(fā)放。三、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)：行政管理工作獎(jiǎng)：根據(jù)學(xué)校行政工作安排并盡履行職責(zé)，校級(jí)副職每月500元，中層正職每月400元，中層副職、少總每月350元，部門助理每月250元；教研（備課）組長(zhǎng)、財(cái)務(wù)人員、保管每月200元，各室管理員每月100元。（同一篇論文獲不同級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表，按最高等級(jí)給獎(jiǎng)，不復(fù)計(jì)。指導(dǎo)教師以頒發(fā)的證書(shū)或?qū)W校工作安排為據(jù)。視崗位工作履職情況再作相應(yīng)的扣處。（7）本辦法通過(guò)后從2010年9月1日起實(shí)施。若因個(gè)人原因而造成教育教學(xué)責(zé)任事故者，取消該教師的此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，還要追究安全責(zé)任。其余類別的舞蹈、合唱比賽：區(qū)級(jí)一等200元、二等100元；市級(jí)一等300元，二等200元，三等100元；省級(jí)一等400元、二等300元，三等200元。教師參加教育行政部門組織的課堂教學(xué)比賽獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為200元、100元、50元；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為300元、200元、100元；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為400元、300元、200元；國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為500元、400元、300元；（各級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)視同三等獎(jiǎng)）。（5）月出勤獎(jiǎng)勵(lì)300元。 工作中弄虛作假的，扣發(fā)本人1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（有關(guān)病假文件規(guī)定摘錄：事業(yè)單位工作人員休病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)?？己撕细褚陨系恼０l(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，月考核連續(xù)3次為基本合格的視為不合格，不合格的免發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。：該津貼用于學(xué)校核定的教師擔(dān)任課時(shí)工作量數(shù)以外的超課時(shí)津貼和校內(nèi)人員兼任各部門各職能管理工作折算的課時(shí)工作量。（二）基本教育教學(xué)工作考核（鑒定性考核，占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的20%）教師能按學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，服從學(xué)校安排，積極接受各項(xiàng)教育教學(xué)工作任務(wù)，工作不扯皮、不推諉，經(jīng)考核組評(píng)定為合格以上者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的20%。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的學(xué)校考核評(píng)價(jià)制度，充分調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展。任課教師1分。不穿過(guò)緊、過(guò)透、過(guò)短的服裝。（四）、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格考核的原則。其中，有教學(xué)成績(jī)的教學(xué)人員由級(jí)部按照考核分?jǐn)?shù)核算，按照班主任含級(jí)部主任和任課教師兩類切塊核算。第一篇：2014年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法2014年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法根據(jù)市人社局、市財(cái)政局、市教育局、市紀(jì)委、組織部和鎮(zhèn)教工站等部門指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合我校教育實(shí)際，制定我校本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法。所有分配均依據(jù)2014年8月份考核成績(jī)計(jì)算。（五）、激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、促進(jìn)和諧發(fā)展的原則。不化濃妝，不佩戴分散學(xué)生注意力的裝飾物。不能按學(xué)校要求完成工作任務(wù)和拒不接受工作安排的每次扣1分。二、基本原則實(shí)施績(jī)效考核工作遵循教育規(guī)律，以人為本；以德為先，注重實(shí)績(jī)；激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展；客觀公正、簡(jiǎn)便易行的基本原則。（三）教育教學(xué)工作實(shí)績(jī)考核（積分制記分，占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的45%）考核辦法、程序和考核結(jié)果的運(yùn)用學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)教師在能、勤、績(jī)等方面情況進(jìn)行全面考核，以積分制記分。（每人每周16課時(shí)）者。 月績(jī)效考核全年累計(jì)3次不合格的視為考核不合格，考核等次不合格的免發(fā)當(dāng)年全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。超過(guò)兩個(gè)月的，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位根據(jù)內(nèi)部搞活分配的辦法自行確定。 因個(gè)人原因出現(xiàn)重大安全事故的，扣發(fā)本人1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。遲到早退每次扣10元；會(huì)議或活動(dòng)缺席（公事除外）每次扣20元，無(wú)故缺席者視同曠課；病假每天扣20元；事假每天扣30元；曠課或曠工，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。錄像課（有相應(yīng)證書(shū)）按降一級(jí)別的三等獎(jiǎng)計(jì)算，入選發(fā)行的按降一級(jí)別的一等獎(jiǎng)計(jì)算；各級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)視同相應(yīng)級(jí)別三等獎(jiǎng)的百分之五十計(jì)發(fā)。（3）科技（信息技術(shù)）、電子制作等：區(qū)級(jí)一等200元、二等100元；市級(jí)一等300元，二等200元，三等100元；省級(jí)一等400元、二等300元，三等200元。師德師風(fēng)獎(jiǎng)：教職工自覺(jué)履行中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格遵守學(xué)校 規(guī)章制度，具有良好的師德師風(fēng)，言行堪為人師，得到社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生的好評(píng)，每月獎(jiǎng)勵(lì)150元，若有違法亂紀(jì)，社會(huì)、家長(zhǎng)反映問(wèn)題被查實(shí)者，將取消該師此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，還要批評(píng)處罰。（8）本辦法最終解釋權(quán)和裁決權(quán)歸學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組。校醫(yī)等非教學(xué)崗位人員按其相應(yīng)等級(jí)教師的月績(jī)效平均數(shù)計(jì)獎(jiǎng)。同一節(jié)目、作品不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。教師參加教育行政部門（含業(yè)務(wù)主管部門）論文評(píng)選或正規(guī)刊物發(fā)表文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：區(qū)級(jí)一等、二等、三等獎(jiǎng)分別為80元、50元、30元；市級(jí)一等、二等、三等獎(jiǎng)分別為100、80、50元；省級(jí)一等、二等、三等獎(jiǎng)分別為1