【正文】 五十計發(fā)）。同一節(jié)目、作品不重復(fù)計獎。1已申報立項的各級課題，對能正常開展活動的課題組，負責人每學期給予獎勵100元，其他課題組成員獎勵50元，有貢獻的視情況另行獎勵。校醫(yī)等非教學崗位人員按其相應(yīng)等級教師的月績效平均數(shù)計獎。（2）為體現(xiàn)“按勞分配”原則，編外教師、德育輔導(dǎo)員、代課教師等的班 主任工作津貼、代課補貼和導(dǎo)護補貼按本辦法標準，其他條款按本辦法標準減半執(zhí)行。（8）本辦法最終解釋權(quán)和裁決權(quán)歸學?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組。在上班時間內(nèi)參加的市內(nèi)外的開會、培訓(xùn)及教研等，按旅差規(guī)定報銷。師德師風獎：教職工自覺履行中小學教師職業(yè)道德規(guī)范，嚴格遵守學校 規(guī)章制度，具有良好的師德師風，言行堪為人師，得到社會、家長、學生的好評，每月獎勵150元，若有違法亂紀，社會、家長反映問題被查實者，將取消該師此項獎勵，還要批評處罰。一學年計獎一次。（3）科技（信息技術(shù)）、電子制作等：區(qū)級一等200元、二等100元；市級一等300元，二等200元，三等100元；省級一等400元、二等300元，三等200元。指導(dǎo)學生在CN刊物發(fā)表作品，獎勵指導(dǎo)教師100元。錄像課（有相應(yīng)證書）按降一級別的三等獎計算，入選發(fā)行的按降一級別的一等獎計算；各級優(yōu)秀獎視同相應(yīng)級別三等獎的百分之五十計發(fā)。教學常規(guī)優(yōu)質(zhì)獎：以教科室組織的教學常規(guī)工作檢查量化及教務(wù)處巡課檢查等情況，獎勵積分前30%的教師300元。遲到早退每次扣10元；會議或活動缺席（公事除外）每次扣20元，無故缺席者視同曠課；病假每天扣20元；事假每天扣30元；曠課或曠工，扣發(fā)當月出勤獎。若職責履行不到位或失職，酌情作出相應(yīng)扣處。 因個人原因出現(xiàn)重大安全事故的，扣發(fā)本人1個月獎勵性績效工資。 獎勵性績效工資分配系數(shù)： 正處級：； 副處級：； 部長和科級：； 副部長：； 其他正式人員：； 聘用人員：。超過兩個月的，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位根據(jù)內(nèi)部搞活分配的辦法自行確定。 在2小時之內(nèi)的臨時性事假免發(fā)90元獎勵性績效工資。 月績效考核全年累計3次不合格的視為考核不合格，考核等次不合格的免發(fā)當年全部獎勵性績效工資。2012年3月1日同意本辦法的教師簽名：第四篇：獎勵性績效工資實施細則獎勵性績效工資實施細則根據(jù)國家和省局對獎勵性績效工資的有關(guān)要求，結(jié)合我中心管理的需要，進一步規(guī)范工作行為，激發(fā)員工工作熱情，經(jīng)中心全體會議研究決定，制定本細則：原則：堅持考勤與績效掛勾的原則，堅持體現(xiàn)獎優(yōu)懲劣的原則，按照權(quán)、責、利相一致，體現(xiàn)公開、公平、公正的獎勵原則。（每人每周16課時）者。、教育管理評比活動及組織課外活動獎：每學期安排50分，用于教師教學準備、批改作業(yè)評比、班級清潔衛(wèi)生評比、校園（班級）文化建設(shè)評比等評比活動的機動加分，由教務(wù)室人員組織考核并實施。（三）教育教學工作實績考核（積分制記分，占獎勵性績效工資總量的45%）考核辦法、程序和考核結(jié)果的運用學?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組針對教師在能、勤、績等方面情況進行全面考核，以積分制記分。五、考核辦法、程序和考核結(jié)果的運用（一）師德考核（百分制記分，占獎勵性績效工資總量的20%）采取無記名方式，由學?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組召集全體教職工分別對教師進行師德民主測評。二、基本原則實施績效考核工作遵循教育規(guī)律，以人為本；以德為先，注重實績；激勵先進，促進發(fā)展；客觀公正、簡便易行的基本原則。超分完成任務(wù)的視分數(shù)而加分。不能按學校要求完成工作任務(wù)和拒不接受工作安排的每次扣1分。（1分）注：違反時每次扣相應(yīng)的分，扣完10分為止。不化濃妝，不佩戴分散學生注意力的裝飾物。（1分）不做違法亂紀的事情，不做有害學校榮譽和教師形象的事，不搬弄是非，不挑撥同事關(guān)系。（五）、激勵先進、鞭策后進、促進和諧發(fā)展的原則。所有分配均依據(jù)2014年8月份考核成績計算。（三）堅持以德為先、注重實績的原則。第一篇：2014年獎勵性績效工資實施辦法2014年獎勵性績效工資實施辦法根據(jù)市人社局、市財政局、市教育局、市紀委、組織部和鎮(zhèn)教工站等部門指導(dǎo)意見，結(jié)合我校教育實際，制定我校本年度獎勵性績效工資實施辦法。體現(xiàn)教師工作的專業(yè)性、實踐性和長期性特點，尊重教職工的主體地位，堅持激勵與約束并舉，充分調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性。其中，有教學成績的教學人員由級部按照考核分數(shù)核算，按照班主任含級部主任和任課教師兩類切塊核算。受到警告以上黨紀、政紀處分或違反國家法律而追究刑事責任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）、嚴格程序、嚴格考核的原則。（2分）不損害集體利益，不從事迷信活動不參加邪教組織。不穿過緊、過透、過短的服裝。（1分）上班時間不能喝酒。任課教師1分。倒降的50分。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進義務(wù)教育科學發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學規(guī)律、導(dǎo)向明確、標準科學、體系完善的學?？己嗽u價制度，充分調(diào)動全體教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進義務(wù)教育科學發(fā)展。在這75%部分中，學校先拿出15%用于安排中層干部津貼和擔任語文、數(shù)學兩個主科的重工作任務(wù)補貼，即考核發(fā)放的獎勵性績效工資實為教師獎勵性績效工資的85%。（二）基本教育教學工作考核（鑒定性考核，占獎勵性績效工資總量的20%）教師能按學校相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，服從學校安排，積極接受各項教育教學工作任務(wù)，工作不扯皮、不推諉，經(jīng)考核組評定為合格以上者，發(fā)給該教師本人所擔任崗位職務(wù)等級獎勵性績效工資總量的20%。、輔導(dǎo)獎：指導(dǎo)、輔導(dǎo)學生參加教育行政部門及其委托的其他部門組織的教育教學活動競賽獲獎的，參照優(yōu)質(zhì)課活動加分標準進行加分。：該津貼用于學校核定的教師擔任課時工作量數(shù)以外的超課時津貼和校內(nèi)人員兼任各部門各職能管理工作折算的課時工作量。可參照普人勞社通[2009]11號文件規(guī)定執(zhí)行。考核合格以上的正常發(fā)放獎勵性績效工資，月考核連續(xù)3次為基本合格的視為不合格，不合格的免發(fā)一個月獎勵性績效工資。 事假累計超過30天（含