20xx年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 五十計(jì)發(fā)）。同一節(jié)目、作品不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。1已申報(bào)立項(xiàng)的各級(jí)課題，對(duì)能正常開展活動(dòng)的課題組，負(fù)責(zé)人每學(xué)期給予獎(jiǎng)勵(lì)100元，其他課題組成員獎(jiǎng)勵(lì)50元，有貢獻(xiàn)的視情況另行獎(jiǎng)勵(lì)。校醫(yī)等非教學(xué)崗位人員按其相應(yīng)等級(jí)教師的月績效平均數(shù)計(jì)獎(jiǎng)。（2）為體現(xiàn)“按勞分配”原則，編外教師、德育輔導(dǎo)員、代課教師等的班 主任工作津貼、代課補(bǔ)貼和導(dǎo)護(hù)補(bǔ)貼按本辦法標(biāo)準(zhǔn)，其他條款按本辦法標(biāo)準(zhǔn)減半執(zhí)行。（8）本辦法最終解釋權(quán)和裁決權(quán)歸學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組。在上班時(shí)間內(nèi)參加的市內(nèi)外的開會(huì)、培訓(xùn)及教研等，按旅差規(guī)定報(bào)銷。師德師風(fēng)獎(jiǎng)：教職工自覺履行中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格遵守學(xué)校 規(guī)章制度，具有良好的師德師風(fēng)，言行堪為人師，得到社會(huì)、家長、學(xué)生的好評(píng)，每月獎(jiǎng)勵(lì)150元，若有違法亂紀(jì)，社會(huì)、家長反映問題被查實(shí)者，將取消該師此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，還要批評(píng)處罰。一學(xué)年計(jì)獎(jiǎng)一次。（3）科技（信息技術(shù)）、電子制作等：區(qū)級(jí)一等200元、二等100元；市級(jí)一等300元，二等200元，三等100元；省級(jí)一等400元、二等300元，三等200元。指導(dǎo)學(xué)生在CN刊物發(fā)表作品，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師100元。錄像課（有相應(yīng)證書）按降一級(jí)別的三等獎(jiǎng)計(jì)算，入選發(fā)行的按降一級(jí)別的一等獎(jiǎng)計(jì)算；各級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)視同相應(yīng)級(jí)別三等獎(jiǎng)的百分之五十計(jì)發(fā)。教學(xué)常規(guī)優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)：以教科室組織的教學(xué)常規(guī)工作檢查量化及教務(wù)處巡課檢查等情況，獎(jiǎng)勵(lì)積分前30%的教師300元。遲到早退每次扣10元；會(huì)議或活動(dòng)缺席（公事除外）每次扣20元，無故缺席者視同曠課；病假每天扣20元；事假每天扣30元；曠課或曠工，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。若職責(zé)履行不到位或失職，酌情作出相應(yīng)扣處。 因個(gè)人原因出現(xiàn)重大安全事故的，扣發(fā)本人1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配系數(shù)： 正處級(jí)：； 副處級(jí)：； 部長和科級(jí)：； 副部長：； 其他正式人員：； 聘用人員：。超過兩個(gè)月的，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位根據(jù)內(nèi)部搞活分配的辦法自行確定。 在2小時(shí)之內(nèi)的臨時(shí)性事假免發(fā)90元獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 月績效考核全年累計(jì)3次不合格的視為考核不合格，考核等次不合格的免發(fā)當(dāng)年全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。2012年3月1日同意本辦法的教師簽名：第四篇：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施細(xì)則獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施細(xì)則根據(jù)國家和省局對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的有關(guān)要求，結(jié)合我中心管理的需要，進(jìn)一步規(guī)范工作行為，激發(fā)員工工作熱情，經(jīng)中心全體會(huì)議研究決定，制定本細(xì)則：原則：堅(jiān)持考勤與績效掛勾的原則，堅(jiān)持體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的原則，按照權(quán)、責(zé)、利相一致，體現(xiàn)公開、公平、公正的獎(jiǎng)勵(lì)原則。（每人每周16課時(shí)）者。、教育管理評(píng)比活動(dòng)及組織課外活動(dòng)獎(jiǎng)：每學(xué)期安排50分，用于教師教學(xué)準(zhǔn)備、批改作業(yè)評(píng)比、班級(jí)清潔衛(wèi)生評(píng)比、校園（班級(jí)）文化建設(shè)評(píng)比等評(píng)比活動(dòng)的機(jī)動(dòng)加分，由教務(wù)室人員組織考核并實(shí)施。（三）教育教學(xué)工作實(shí)績考核（積分制記分，占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的45%）考核辦法、程序和考核結(jié)果的運(yùn)用學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)教師在能、勤、績等方面情況進(jìn)行全面考核，以積分制記分。五、考核辦法、程序和考核結(jié)果的運(yùn)用（一）師德考核（百分制記分，占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的20%）采取無記名方式，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組召集全體教職工分別對(duì)教師進(jìn)行師德民主測(cè)評(píng)。二、基本原則實(shí)施績效考核工作遵循教育規(guī)律，以人為本；以德為先，注重實(shí)績；激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展；客觀公正、簡便易行的基本原則。超分完成任務(wù)的視分?jǐn)?shù)而加分。不能按學(xué)校要求完成工作任務(wù)和拒不接受工作安排的每次扣1分。（1分）注：違反時(shí)每次扣相應(yīng)的分，扣完10分為止。不化濃妝，不佩戴分散學(xué)生注意力的裝飾物。（1分）不做違法亂紀(jì)的事情，不做有害學(xué)校榮譽(yù)和教師形象的事，不搬弄是非，不挑撥同事關(guān)系。（五）、激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、促進(jìn)和諧發(fā)展的原則。所有分配均依據(jù)2014年8月份考核成績計(jì)算。（三）堅(jiān)持以德為先、注重實(shí)績的原則。第一篇：2014年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施辦法2014年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施辦法根據(jù)市人社局、市財(cái)政局、市教育局、市紀(jì)委、組織部和鎮(zhèn)教工站等部門指導(dǎo)意見，結(jié)合我校教育實(shí)際，制定我校本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施辦法。體現(xiàn)教師工作的專業(yè)性、實(shí)踐性和長期性特點(diǎn)，尊重教職工的主體地位，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并舉，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性。其中，有教學(xué)成績的教學(xué)人員由級(jí)部按照考核分?jǐn)?shù)核算，按照班主任含級(jí)部主任和任課教師兩類切塊核算。受到警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分或違反國家法律而追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格考核的原則。（2分）不損害集體利益，不從事迷信活動(dòng)不參加邪教組織。不穿過緊、過透、過短的服裝。（1分）上班時(shí)間不能喝酒。任課教師1分。倒降的50分。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的學(xué)?？己嗽u(píng)價(jià)制度，充分調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展。在這75%部分中，學(xué)校先拿出15%用于安排中層干部津貼和擔(dān)任語文、數(shù)學(xué)兩個(gè)主科的重工作任務(wù)補(bǔ)貼，即考核發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)為教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的85%。（二）基本教育教學(xué)工作考核（鑒定性考核，占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的20%）教師能按學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，服從學(xué)校安排，積極接受各項(xiàng)教育教學(xué)工作任務(wù)，工作不扯皮、不推諉，經(jīng)考核組評(píng)定為合格以上者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的20%。、輔導(dǎo)獎(jiǎng)：指導(dǎo)、輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門及其委托的其他部門組織的教育教學(xué)活動(dòng)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的，參照優(yōu)質(zhì)課活動(dòng)加分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。：該津貼用于學(xué)校核定的教師擔(dān)任課時(shí)工作量數(shù)以外的超課時(shí)津貼和校內(nèi)人員兼任各部門各職能管理工作折算的課時(shí)工作量?？蓞⒄掌杖藙谏缤╗2009]11號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行?？己撕细褚陨系恼０l(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，月考核連續(xù)3次為基本合格的視為不合格，不合格的免發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 事假累計(jì)超過30天（含
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