20xx年獎勵性績效工資實施辦法-閱讀頁
2024-10-15 14:24本頁面
【正文】 個月的，從第七個月起，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）發(fā)放的比例，由單位本著適當(dāng)照顧的原則自行確定。曠工者除按相關(guān)規(guī)定處理外，曠工一天免發(fā)當(dāng)月全部績效，曠工2天的免發(fā)半年獎勵性績效工資，曠工3天以上免發(fā)全年獎勵性績效工資并上報省局。 因公外派人員正常發(fā)放本人獎勵性績效工資。 當(dāng)月全勤的每人獎勵300元； 其他特殊情況有中心班子研究確定。分配總量：工資中獎勵績效工資+省局獎勵資金。其他情況按事假相應(yīng)金額扣發(fā)。 收受服務(wù)對象禮金的，扣發(fā)相應(yīng)金額的雙倍獎勵性績效工資。 工作中弄虛作假的，扣發(fā)本人1個月獎勵性績效工資。 被省局及有關(guān)管理部門通報批評的，扣發(fā)本人1個月獎勵性績效工資。發(fā)放方式 獎勵性績效工資按每月70%預(yù)發(fā)，其余30%按月、季、半年、年終綜合考核結(jié)果發(fā)放。其他 本細(xì)則自發(fā)文之日起實施。此項按月發(fā)放。二、超課時津貼：凡有下列項目計超課時津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）代課以教務(wù)處安排為準(zhǔn)，每節(jié)10元。（3）語、數(shù)、英老師的超課時津貼以語、數(shù)、英老師的任課總節(jié)數(shù)的平均節(jié)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)分別統(tǒng)計，超過的每節(jié)10元；專職技能科老師的超課時津貼以所有專職技能科老師的任課總節(jié)數(shù)的平均節(jié)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，超過的每節(jié)10元。（4）課后興趣小組訓(xùn)練每次（約一小時）20元。（5）月出勤獎勵300元。替他人簽到簽退者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)雙方當(dāng)事人當(dāng)月出勤獎。三、教育教學(xué)成果獎：行政管理工作獎：根據(jù)學(xué)校行政工作安排并盡履行職責(zé)，校級副職每月500元，中層正職每月400元，中層副職、少總每月350元，部門助理每月250元；教研（備課）組長、財務(wù)人員、保管每月200元，各室管理員每月100元。班級管理優(yōu)秀獎：根據(jù)班級量化考核成績設(shè)立三個等級，一等（32﹪）獎勵700元，二等（36﹪）獎勵500元，三等（32﹪）獎勵400元。一學(xué)期匯總統(tǒng)計發(fā)放一次。教研組里的教師在30﹪內(nèi)占4個及以上的，獎勵教研組長200元。年終基本獎：教師完成學(xué)校工作目標(biāo)和任務(wù)，學(xué)績效考核稱職及以上者給予獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)職稱等級和績效考核情況來決定。承擔(dān)學(xué)校、學(xué)區(qū)、區(qū)、市、省級、國家級公開觀摩教學(xué)，執(zhí)教者每節(jié)課分別獎50元、100元、200元、300元、400元、500元。教師參加教育行政部門組織的課堂教學(xué)比賽獎勵標(biāo)準(zhǔn)：區(qū)級一、二、三等獎分別為200元、100元、50元；市級一、二、三等獎分別為300元、200元、100元；省級一、二、三等獎分別為400元、300元、200元；國家級一、二、三等獎分別為500元、400元、300元；（各級優(yōu)秀獎視同三等獎）。此項在當(dāng)月績效計獎。（同一篇論文獲不同級別獎勵、發(fā)表，按最高等級給獎，不復(fù)計。此項在當(dāng)月績效計獎。指導(dǎo)學(xué)生個人參加學(xué)校與教育行政部門（含業(yè)務(wù)主管部門）組織的學(xué)科競賽獲獎，獎勵指導(dǎo)教師標(biāo)準(zhǔn)：校級一等獎30元、二等獎20元、三等獎10元；學(xué)區(qū)級一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元；區(qū)級一、二、三等獎分別為80元、50元、30元；市級一、二、三等獎分別為100元、80元、50元；省級一、二、三等獎分別為150元、100元、80元，國家級一、二、三等獎分別為200元、150元、100元（以上不同作品、不同獎項可累計計算，各級優(yōu)秀獎視同相應(yīng)級別三等獎的百分之五十計發(fā)）。指導(dǎo)教師以頒發(fā)的證書或?qū)W校工作安排為據(jù)。此項在當(dāng)月績效計獎。團(tuán)體總分進(jìn)入上列名次，只按團(tuán)體總分的名次計獎；團(tuán)體總分未進(jìn)入上列名次而甲組或乙組總分進(jìn)入上列名次，則按以上標(biāo)準(zhǔn)分別減半計算。其余類別的舞蹈、合唱比賽：區(qū)級一等200元、二等100元；市級一等300元，二等200元，三等100元；省級一等400元、二等300元，三等200元。（2）、（3）兩項以高獎次為據(jù)獎勵。指導(dǎo)教師以頒發(fā)的證書或?qū)W校工作安排為據(jù)。教學(xué)成績獎：（1）教學(xué)成績進(jìn)步名次獎：以每學(xué)年統(tǒng)一監(jiān)考、統(tǒng)一改卷的考試成績?yōu)闇?zhǔn)，按所任班級學(xué)科平均分的進(jìn)步排名次，第一名獎300元、第二名獎250元、第三名獎200元、第四名獎 150元分、第五名獎100元、第六名獎50元。（2）教學(xué)成績均分名次獎：以每學(xué)年統(tǒng)一監(jiān)考、統(tǒng)一改卷的考試成績?yōu)闇?zhǔn)，按所任班級學(xué)科平均分的成績排名次，第一名獎300元、第二名獎250元、第三名獎200元、第四名獎 150元分、第五名獎100元、第六名獎50元。（3）未擔(dān)任語、數(shù)、英學(xué)科的其他教職員工得語、數(shù)、英教師平均數(shù)的50%。承擔(dān)校、區(qū)、市、省、國家級立項課題研究，通過中期驗收，對課題的主要承擔(dān)者，視承擔(dān)的工作量和績效，按課題級別，每學(xué)年分別獎勵校級100元、區(qū)級200元、市級300元、省級400元、國家級500元；通過結(jié)題驗收的一次性獎勵校級200元、區(qū)級300元、市級400元、省級500元、國家級800元；課題組成員適當(dāng)獎勵。老驥獎：男滿55周歲及以上、女滿50周歲及以上，能認(rèn)真履行工作職 責(zé)，較好完成工作任務(wù)，每月獎勵100元。若因個人原因而造成教育教學(xué)責(zé)任事故者，取消該教師的此項獎勵，還要追究安全責(zé)任。六、附則：校長（含享受同級待遇者）獎勵性績效工資：根據(jù)上級政策規(guī)定和績效考核辦法執(zhí)行。視崗位工作履職情況再作相應(yīng)的扣處。檢查中出現(xiàn)問題的，由檢查組長和部門負(fù)責(zé)人在50元的幅度下酌情扣處。在非上班時間參加在本市內(nèi)的開會、培訓(xùn)及教研等，每天包干補(bǔ)貼60元，不再報銷旅差費(fèi)；在本市外的開會、培訓(xùn)及教研等，按有關(guān)文件規(guī)定報銷。其他事項說明：（1）本辦法在教師會表決通過后生效，若上級有新政策出臺，本辦法中有 與上級政策不相符的，以上級政策為準(zhǔn)。（3）離崗待退老師領(lǐng)取其相應(yīng)獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三十，一個學(xué) 期累計發(fā)放一次。（5）寒、暑假三個月（其中寒假一個月，暑假二個月）教師各自領(lǐng)取獎勵 性績效工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十，其余百分之四十當(dāng)做學(xué)校假期加班、值班及其他工作經(jīng)費(fèi)使用。（7）本辦法通過后從2010年9月1日起實施。廈門市海滄區(qū)新江中心小學(xué)2010年12月20日主題詞：小學(xué) 獎勵性績效工資 辦法 抄送：海滄區(qū)教育局 霞陽小學(xué)廈門市海滄區(qū)新江中心小學(xué) 2010年12月20日印發(fā)
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