【正文】 元，助理260元，員級220元。年終考核獎金：年終發(fā)放，從預留的獎勵性績效工資中發(fā)放，依據(jù)考核結(jié)果，評為優(yōu)秀等次的發(fā)放200元，剩余部分平均分配給合格等次以上人員，考核結(jié)果確定為基本合格、不合格的人員不予發(fā)放年終考核獎金。第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案以下是小編為大家搜集整理的，歡迎借鑒與閱讀!鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案為深入貫徹落實《梁山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法(試行)》(梁衛(wèi)人字【XX】22號文)精神，深化醫(yī)院分配制度改革，積極穩(wěn)妥地推進新醫(yī)改工作的全面進行，建立以服務數(shù)量、服務質(zhì)量等為主要內(nèi)容的綜合目標管理責任制考核體系，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制，充分調(diào)動全院干部職工的積極性與創(chuàng)造性，結(jié)合我院實際，經(jīng)院委會研究制定獎勵性績效工資分配方案如下：一、指導思想通過績效考核，提高醫(yī)院的服務質(zhì)量和社會效益。通過深化醫(yī)院分配制度改革，逐步建立按崗取酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑姆峙錂C制，充分調(diào)動各級各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性。三、考核內(nèi)容(一)勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風主要考核各科室人員對法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)療核心制度的執(zhí)行、醫(yī)療收費、設備維護、廉潔行醫(yī)、群眾滿意度和職工評議等的落實情況。(三)服務質(zhì)量的考核主要考核醫(yī)療文書合格率、病案甲級率、出入院診斷符合率、手術(shù)前后診斷符合率，急危重病人搶救成功率、差錯事故發(fā)生率、處方劃價合格率、輔助檢查陽性率、X光片甲級……(新文秘網(wǎng)://省略1103字，正式會員可完整閱讀)……班，如遲到早退30分鐘，事先未請假每次扣1分。凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣3分。脫崗30分鐘內(nèi)扣1分，超過1小時者扣3分。按時參加統(tǒng)一組織的集體活動和義務勞動、集體會議和學習培訓。1各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。婚假15天、喪假7天、產(chǎn)假90天，享受同科室人員或同等人員績效工資數(shù)。小病提倡堅持上班，大病必須持縣級或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，報衛(wèi)生局批準方可辦理病假手續(xù)，待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。門診文書書寫不規(guī)范、診斷符合率低于90%扣2分。不執(zhí)行基本藥物目錄扣2分。門診患者每張?zhí)幏街荒荛_一天輸液，口服藥一般不超過三天、慢性病不超過十五天，有開大處方行為的每次扣分。傳染病漏報、謊報、瞞報1例扣1分，并依法依規(guī)進行處罰。每名醫(yī)生藥品不良反應每月上報不少于1例，少一例扣1分。無醫(yī)囑或執(zhí)行記錄、無醫(yī)師簽名、病歷書寫合格率達不到95%，一次扣分。出現(xiàn)丙級病歷，一份扣3分，并責令重寫。護理質(zhì)量考核標準方法查當月護理工作情況：不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度(護理執(zhí)行制度、護理查對制度、交接班制度、急危重癥搶救制度、院內(nèi)感染控制制度、消毒隔離制度、患者談話制度、護理文書書寫制度等)扣2分。常用消毒劑使用、配制不正確，更換消毒液無登記、紫外線消毒、氧氣瓶、濕化瓶消毒不規(guī)范、無登記扣2分。急救設備完好率達不到100%、急救藥品不齊全或過期失效扣3分。公共衛(wèi)生管理辦公室(1)居民檔案管理： 不按醫(yī)院規(guī)定參與居民健康檔案的建立、老年人保健管理、慢性病管理(高血壓、糖尿病等)每項扣2分。轄區(qū)內(nèi)健康檔案歸檔不及時，扣1分。(2)婦幼保?。翰楫斣聥D幼保健工作情況，不嚴格執(zhí)行母嬰保健法及各項公共衛(wèi)生制度和各項診療操作制度、值班制度扣2分。孕管、兒管登記不合格每例扣分。住院病歷、門診登記、處方書寫不規(guī)范、不及時，每份扣分。孕產(chǎn)婦住院分娩不按規(guī)定提供補助，每例扣1分。不積極參與新生兒疾病篩查、督促新生兒首針乙肝疫苗接種及首次預防接種的指導每例扣分。嚴格《出生醫(yī)學記錄》發(fā)放，嚴禁胎兒性別鑒定，違反一例扣完100分，并按有關法規(guī)追究責任。對村衛(wèi)生室新農(nóng)合監(jiān)督管理不到位扣3分。檢驗、心腦電圖、B超、放射質(zhì)量考核標準方法查當月科室各項規(guī)章制度落實不到位，扣2分。抽查報告單，發(fā)現(xiàn)一張不合格或不準確扣分。院內(nèi)感染制度落實不到位扣分。試劑不按規(guī)定驗收、保存造成損失的扣1分。發(fā)現(xiàn)一例檢查不及時、報告不及時扣分。臨床與放射診斷符合率、臨床與B超診斷符合率小于90%扣2分。顯影液、定影液不按時更換影響X光片質(zhì)量扣1分。中西藥房、藥庫質(zhì)量考核標準方法查當月藥房制度落實不到位扣2分。處方審查合格率小于95%每降一個百分點扣分。不及時做到藥品驗收登記扣1分。藥品報損無客觀原因解釋扣1分,并承擔藥品報損金額。每日處方不按期匯總對賬扣1分。發(fā)現(xiàn)私自進購藥品扣5分。藥房管理臟、亂、差扣2分。不依法設賬扣2分。第五篇：2011年衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案*******衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案根據(jù)普人[2011]54號文件精神和要求，為充分調(diào)動全員職工的積極性，做好獎勵性績效考核工作和獎勵性績效工資分配工作，經(jīng)院委會會討論研究決定制定本方案并經(jīng)全院職工代表審議通過。二、組織領導(1)成立獎勵性績效工資分配方案領導小組組長：*****副組長：****成員：*****（2）設財務室為獎勵性績效工資分配工作辦公室辦公室主任：***（兼）成員：*******（3）績效考核領導小組組長：*****副組長：******成員：******三、分配對象分配對象：為在編在崗的正式職工。每月曠工累計超過三天的、病事假當月累計達到或超過十五天的。法定假期（含產(chǎn)、婚、喪、帶薪假），不計入事假天數(shù)。五、分配及發(fā)放辦法（1）職務（崗位）補貼分配辦法職務（崗位）補貼的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的20%，按月發(fā)放。病事假超過5天的扣發(fā)當月獎勵性績效工資出滿勤補貼部分。（4）考核等次獎考核等次獎的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的20%，評定為優(yōu)秀等次的加獎200元，合格等次的按獎勵性績效工資的20%計發(fā)，不合格等次的不發(fā)放考核等次獎。*********衛(wèi)生院2011年**月**日