【正文】 以上獎勵(lì)性績效工資在每月或年終考核公示無意見后發(fā)放。（3）工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼的總額占獎勵(lì)性績效工資構(gòu)成的30%，當(dāng)月工作量（任務(wù)）在完成70%100%的，領(lǐng)取當(dāng)月獎勵(lì)性績效工資工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼的100%；當(dāng)月工作量（任務(wù)）完成在70%以下，領(lǐng)取當(dāng)月工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼的50%，剩余50%部分加獎于任務(wù)完成在100%以上者，按超額比例適當(dāng)分配。（2）出勤情況補(bǔ)貼分配辦法出滿勤補(bǔ)貼的總額占獎勵(lì)性績效工資30%，曠工一天在當(dāng)月工資扣除50元，3天以上（含三天）扣上發(fā)當(dāng)月獎勵(lì)性績效工資。四、分配構(gòu)成獎勵(lì)性績效工資由職務(wù)職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼、出勤率補(bǔ)貼、工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼、考核等次獎四部分構(gòu)成。當(dāng)月取消分配獎勵(lì)性績效工資。為考核不合格人員和外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員員不參加分配獎勵(lì)性績效工資。一、指導(dǎo)思想在上級核定的獎勵(lì)性績效工資總量內(nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，建立符合本院分配激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，調(diào)動廣大職工的積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。檔 ……(未完，全文共5879字，當(dāng)前僅顯示3096字，請閱讀下面提示信息。財(cái)務(wù)收款新農(nóng)合質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法查看當(dāng)月不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度扣2分。特殊藥品保管不當(dāng)扣2分。發(fā)錯(cuò)藥一次不及時(shí)更換扣分，造成差錯(cuò)事故者責(zé)任自負(fù)。藥房工作人員須在藥品失效期前3個(gè)月告知臨床醫(yī)生。發(fā)現(xiàn)藥品過期、霉?fàn)€、變質(zhì)、蟲蛀一次扣1分。不按時(shí)申購基本藥物和補(bǔ)充藥物一次扣1分。處方劃價(jià)準(zhǔn)確率未達(dá)到100%差錯(cuò)一次扣分。嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，發(fā)現(xiàn)一例停薪停職，所有責(zé)任自負(fù)。X防護(hù)做不到位扣1分。不積極配合開展公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的，每次扣2分。發(fā)現(xiàn)使用過期、失效及不合格的檢驗(yàn)材料扣2分。設(shè)備維護(hù)不到位扣1分。檢查使用過的一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定及時(shí)銷毀無害化處理，發(fā)現(xiàn)一次扣分。查登記本，漏登一例扣分。(4)鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)：不按上級要求對鄉(xiāng)村醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)扣3分，合格率達(dá)不到上級要求扣5分，培訓(xùn)監(jiān)督不到位扣3分。(3)一體化和村衛(wèi)生室新農(nóng)合管理：不積極參與鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，扣2分。不執(zhí)行基本藥物目錄扣2分。不按規(guī)定為育齡婦女在孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸，每例扣1分。有接生無登記、有住院無病歷、有體檢無登記每例扣3分。各種報(bào)告不及時(shí)、不規(guī)范，每份扣分。一例孕產(chǎn)婦或03歲兒童未建立保健手冊扣分。對轄區(qū)內(nèi)重性精神疾病患者未按要求進(jìn)行登記管理，每少一例扣分。不能完成健康教育工作計(jì)劃、健康教育資料發(fā)放、健康教育宣傳欄更新、健康教育資料檔案，每項(xiàng)扣2分。不能做到科室、輸液廳、病房內(nèi)、床單、被褥整齊、清潔扣2分。一次性醫(yī)療用品及醫(yī)療廢物不能做到無害化處理扣2分。隨機(jī)抽查體溫單、醫(yī)囑執(zhí)行記錄、住院危重患者護(hù)理記錄，一樣達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣2分。次月5日前全部出院病歷必須交新農(nóng)合辦公室。住院病歷不及時(shí)書寫，病人出院后1天不能完成病歷書寫扣2分。(2)查當(dāng)月住院工作：住院指征不明確，不嚴(yán)格執(zhí)行合作醫(yī)療制度一次扣1分。傳染病和藥品不良反應(yīng)按實(shí)際情況及時(shí)報(bào)告，內(nèi)科醫(yī)師每月傳染病上報(bào)不少于1例，少一例扣1分。急診搶救不及時(shí)、無搶救記錄和觀察記錄，扣分，造成損失和醫(yī)療事故的需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。門診抗生素3聯(lián)及以上處方百分比不能超過20%，每超1%扣1分。處方書寫少項(xiàng)、無醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次分。(二)服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法基本醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法(1)查當(dāng)月門診工作：診療行為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度(首診負(fù)責(zé)制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉(zhuǎn)診制度等)，做不到扣2分。到期不歸者按缺勤天數(shù)扣除每日應(yīng)發(fā)全額工資。事假條超過三天由院長批準(zhǔn)。無故不參加的一次扣2分。因此造成醫(yī)療糾紛或事故者，本人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，并扣相關(guān)科室5分。無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。超過1小時(shí)每次扣2分。(二)服務(wù)量的考核主要考核門診診療人次、入出院病人人次、輸液人次、傳染病和藥品不良反應(yīng)報(bào)告人次、手術(shù)臺次、醫(yī)技檢查與治療人次、藥劑調(diào)配處方數(shù)、新農(nóng)合報(bào)銷人次及行政后勤科室完成相關(guān)任務(wù)情況等。二、分配原則以基本醫(yī)療服務(wù)和基本公共衛(wèi)生服務(wù)為考核重點(diǎn)，堅(jiān)持按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、績效優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，重點(diǎn)向臨床一線和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)高的科室及承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)的崗位和做出突出貢獻(xiàn)的人才傾斜。通過成本核算與控制，優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)濟(jì)效益。本方法于2010年1月1日起執(zhí)行，由***鎮(zhèn)人民政府解釋。考核工資：半年發(fā)放一次；扣除職務(wù)津貼和預(yù)留部分以外的獎勵(lì)性績效工資總額/事業(yè)單位人員考核所得總分?jǐn)?shù)，折算每分對應(yīng)獎勵(lì)性績效工資數(shù)，再乘以每人所得分?jǐn)?shù)計(jì)算出每人應(yīng)發(fā)放考核工資數(shù)，年中發(fā)放40%，年終發(fā)放60%。根據(jù)我鎮(zhèn)《考核方案》，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，確定事業(yè)單位獎勵(lì)性績效工資分配項(xiàng)目為三項(xiàng)：職務(wù)津貼（據(jù)職務(wù)等級按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放），考核獎勵(lì)性績效工資（依據(jù)每半年考核分值折算），年終考核性獎金（依據(jù)年終測評考核結(jié)果折算）具體分配辦法。大學(xué)生村官：共1人（九級管理崗位），區(qū)選1人。補(bǔ)貼事業(yè)單位：共20人，管崗位10人（管理九級10人），專業(yè)職能崗位1人（專業(yè)十三級1人），工勤人員9人，其中：技工二級崗位1人，技工三級崗位3人，技工四級崗位5人。全額事業(yè)單位：核定績效工資總量505594元，其中獎勵(lì)性績效工資總量151678元，；財(cái)政補(bǔ)貼事業(yè)單位：核定績效工資總量480882元，其中獎勵(lì)性績效工資總量144264元，；自收自支事業(yè)單位：核定績效工資總量416232元，其中獎勵(lì)性績效工資總量124848元，；區(qū)選村官：核定績效工資總量24223元，其中獎勵(lì)性績效工資總量7267元。公示后，報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局備案。公開公示原則。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。一、績效工資分配的基本原則激勵(lì)導(dǎo)向原