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正文內(nèi)容

東山衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案(參考版)

2024-10-23 10:25本頁面
  

【正文】 。 C 8 工作實績一般,無明顯失誤。 工 作 貢 獻(xiàn) A 10 工作實績較突出,為單位工作目標(biāo)和工作任務(wù)的完成作出了重要貢獻(xiàn);或獲得上級表彰的。 C 10 工作效率、工作效果一般。 效 率 效 果 A 12 工作效率較高,工作效果很好;圓滿完成各種項目、工作 及活動,積極撰寫相關(guān)材料,獲得上級考核考評及督導(dǎo)的好評。 C 11 工作有一定難度,技術(shù)性一般,工作要求不高;積極參與院內(nèi)各種項目、工作及活動。 難 易 程 度 A 13 工作難度較大,技術(shù)性較強(qiáng),要求較高;負(fù)責(zé)院內(nèi)各種項目、工作及活動的組織實施及協(xié)調(diào)。 C 8 工作量基本飽和。承擔(dān)工作量大,特殊、緊急工作任務(wù)較多。病假超過 3 天的。病假超過 2 天的。 B 2 按時上下班,基本出滿勤。 D 1 缺乏開拓進(jìn)取精神,對改革工作方法有時持消極態(tài)度。 B 3 有開拓進(jìn)取精神,思 路較寬,改革意識較強(qiáng)。 D 1 缺乏敬業(yè)精神,工作拈輕怕重,計較個人得失。 B 3 熱愛本職工作,有奉獻(xiàn)精神,吃苦耐勞、不計較個人得失。 D 1 事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng),工作積極性、主動性差,經(jīng)常工作馬虎。 B 3 有事業(yè)心、責(zé)任感,有工作熱情,工作認(rèn)真。 D 2 不能擬寫各種業(yè)務(wù)論文,無經(jīng)驗材料在院內(nèi)交流、上報。 B 4 理論水平高,能結(jié)合實際撰寫一般業(yè)務(wù)工作總結(jié),指導(dǎo)實踐取得一定效果;年內(nèi)有 2 篇經(jīng)驗材料在院內(nèi)交流、上報。 D 4 業(yè)務(wù)能力較差,難以勝任本職工作。 B 6 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,業(yè)務(wù)水平高,獨立工作能力強(qiáng),勝任本職工作。 D 0 協(xié)作意識較差,與他人合作完成工作任務(wù)較差。 B 2 協(xié)作意識強(qiáng),能與各方積極協(xié)作,很好完成工作任務(wù)。 D 0 工作無序,缺乏好辦法、好意見。 B 2 能提出簡單工作計劃,完成工作有方。 D 1 做事有不公正現(xiàn)象,有違紀(jì)或不廉潔問題。 B 3 做事公正,遵守廉政建設(shè)規(guī)定,能抵制不正之風(fēng)。 越級上訪的該項不得分。 C 4 基本能執(zhí)行組織決定和各項規(guī)章制度,工作認(rèn)真,能團(tuán)結(jié)同志;或違反單位規(guī)章制度 2 次及以上的。 紀(jì)律 水平 A 6 服從工作安排,遵守有關(guān)法律、法規(guī)及單位的各項規(guī)章制度,求真務(wù)實,團(tuán)結(jié)同志,愛護(hù)公共財物。 C 4 基本了解政策,能貫徹執(zhí)行,處理事務(wù)有時有失誤或偏差,或不參加單位組織的各種政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 2 次的。 政策 水平 A 6 正確掌握、貫徹有關(guān)政策、決議、文件,按政策決議、文件處理事務(wù),積極參加單位組織的各種政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(全勤參加 )。 C 4 能學(xué)習(xí)政治理論,政治立場基本堅定,重視道德修養(yǎng)、文明工作差。 十、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 東山衛(wèi)生院 績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組: 為了更好地實施基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位獎勵性績效工資的考核分配工作, 衛(wèi)生院 成立績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組: 組 長: 韓亞春 ( 衛(wèi)生院院長 ) 副組長: 楊 龍 ( 衛(wèi)生院副院長兼防保組組長 ) 李福明 ( 衛(wèi)生院臨床組組長 ) 組 員: 周朝紅 ( 衛(wèi)生院護(hù)士長 ) 蘭艷瓊 ( 衛(wèi)生院藥房組長) 陶愛瓊 ( 衛(wèi)生院后勤組組長 ) 楊 敏 ( 衛(wèi)生院會計 ) 馬鳳芝 ( 衛(wèi)生院出納 ) 楊永紅 ( 衛(wèi)生院麻醉藥品負(fù)責(zé)人 ) 馬 金麗 ( 衛(wèi)生院產(chǎn)科負(fù)責(zé)人 ) 彌勒縣東山衛(wèi)生院 2020年 3 月 1 日 8 彌勒縣東山衛(wèi)生院績效工資考核量化評分表 (一 ) 組室:
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