【正文】 該承擔(dān)法律責(zé)任按法律法規(guī)辦。 誰的崗位誰承擔(dān)安全責(zé)任。 （四）安全工作 人人都有對學(xué)生進(jìn)行安全教育的責(zé)任，在活動、實(shí)驗(yàn)操作等前必須進(jìn)行安全教育 和提出安全要求，活動中、操作中對學(xué)生安全進(jìn)行提醒。視情節(jié)輕重扣 20— 崗位績效工資全部。 上級檢查部門工作不合格者視情況扣 10— 40元。 因決策不當(dāng)或工作失誤，對學(xué)校造成不良影響或損失，每次扣 10— 50 元。 行政、部門、后勤人員必須廉潔奉公，以身作則，積極做好服務(wù)工作；服務(wù)不到位，老師、學(xué)生、家長反映強(qiáng)烈，每次扣 5元。 按要求制定好部門計劃，遲交部門計劃、總結(jié)，每科扣 5 元，每缺部門計劃、總結(jié)扣 10 元（必須在規(guī)定時間 內(nèi)補(bǔ)交）。（不到位每次扣 5元，個人原因。不到位每次扣 10 元。不到位每次扣 2元。不到位每次扣 5元。不到位每次扣 2元。 教室布置。 財產(chǎn)保管。認(rèn)真組織周會，視、聽電視臺和廣播站內(nèi)容，按要求開展班隊(duì)活動，大隊(duì)部檢查評價好。不到位每次扣 2元。 體育方面。學(xué)生衛(wèi)生習(xí)慣好（不亂扔紙屑果 皮、不亂吐痰、勤洗澡、勤理發(fā)等），每天打掃教室、公共區(qū)，并保持干凈；衛(wèi)生老師檢查評價好。不到位每次扣 2 元。 班風(fēng)班紀(jì)。 每學(xué)期每位教師必須有一條教育教學(xué)新聞在教育局網(wǎng)上發(fā)表，沒有者扣 5 元。 每學(xué)期開展一次個人教研能力展示活動（含教研課、競賽課、集體備課主講、個人講座等），沒有扣 10元。 每學(xué)期，教師必須閱讀一本以上的書籍，并填好讀書反饋表，做好自學(xué)筆 記。 不承擔(dān)教研任務(wù)，不服從教研活動安排每次扣 5元。 對學(xué)生做錯的作業(yè)不督促更正或更正后不及時批改的，每人次扣 1元。 作 業(yè)批改不認(rèn)真，對學(xué)生作業(yè)未做規(guī)范化要求，每次檢查扣 5元。 課堂發(fā)生學(xué)生受傷事故，視情節(jié)輕重每次扣 1050 元，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 拖堂超過 2分鐘，每節(jié)課扣 1 元。 無教案上課每次扣 20 元，用他人教案上課或用未經(jīng)修改的舊教案上課者發(fā)現(xiàn)一次扣 5元。檢 查計劃出現(xiàn)錯誤每處扣 5 元。 無超周教案扣 5 元，檢查時無教案扣 20 元。 不按時上交、上傳各種資料或資料不符合要求，每次扣 5元，不上交資料扣 10元。 個人負(fù)責(zé)的功能室臟、亂、差，賬物不相符。 上課遲到、早退、接聽電話、隨意離堂，每次扣 5元。 不按時按質(zhì)完成少先隊(duì)布置的各項(xiàng)工作。 發(fā)現(xiàn)學(xué)生的違紀(jì)事件不制止、不教育、不匯報，造成影響的，每次扣 5元。 （一）教育能力 不注重課堂紀(jì)律，課堂上學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象嚴(yán)重，每發(fā)現(xiàn)一次扣 2元。 1老師之間工作合作協(xié)調(diào)好，未 做到每次扣 5 元。 1放松政治思想的修養(yǎng)，對待政治學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，每次扣 5元。 未經(jīng)請假不參加學(xué)?；虿块T組織的集體活動，每次扣 5元。 各類值周、值班不負(fù)責(zé)任，每 次扣 5元。 上班期間，在辦公室上網(wǎng)聊天、玩游戲或在線看電影，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元。 拒不服從安排，不承擔(dān)學(xué)校分配的工作，每次扣 10元。情節(jié)嚴(yán)重者實(shí)行“一票否決”制，還將 影響年終考核等。 違規(guī)收費(fèi)、有償家教，向家長索取錢物 ,經(jīng)查證屬實(shí) ,扣 100 元，批評教育后仍然不改的按上級文件規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定時間作息，不遲到，不早退，不曠工，不誤課。教師上班時間和業(yè)余時間不能外出兼職兼課 ，不許教師以盈利為目的組織學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和餐宿。不允許個人經(jīng)商或承包企業(yè)，亦不允許業(yè)余時間坐柜臺、做幫工，參與經(jīng)濟(jì)經(jīng)營活動。 （ 1）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；（ 2）單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的； （ 3）、單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的； （ 4）、損害單位經(jīng)濟(jì)利益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； （ 5）、無理取鬧、打架 斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的； （ 6）、貪污、盜賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的； （ 7）、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的； （ 8）、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； （ 9）、犯有其它嚴(yán)重錯誤的。連續(xù)曠工超過 15 天或一年內(nèi)累計超過 30 天，作自動離職處理。 教職工擅自離職（含請假或申請調(diào)動未獲批準(zhǔn)）、或無正當(dāng)理由逾期不歸（含申請續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn)）或因其他情況作曠工論處的 。 凡未辦理請假或其他手續(xù)離崗者，均以曠工論處。 探望配偶（未婚職工探望父母 ）每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，往返路費(fèi)按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷，時間安排在寒暑假。死者不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。 節(jié)育假：超出法定假的按事假處理。 哺乳假 ：每天享有兩次半小時哺乳時間合并為 1 小時（提前下班），直至寶寶周歲。女職工符合計劃生育規(guī)定，懷孕不 滿 2個月流產(chǎn)者，給假 15 天；滿 2個月不滿 4個月流產(chǎn)者，給假 30 天；滿 4 個月流產(chǎn)者給假 42 天。晚育者（ 24 周歲以上生育第一胎）增加 30天；難產(chǎn)者增加 15 天；一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加 15 天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，另加 30 天。 因?yàn)榻處熖厥鈲徫?，凡晚婚者，學(xué)校提倡教師整休一星期婚假，其他假可在本學(xué)期內(nèi)分散休，凡晚婚者只休一周的獎勵 200 元。 在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。晚婚者（男年滿 25 周歲，女年滿 23周歲）另加 12天。 婚假 ：教職工婚假時間為 3天。 經(jīng)批準(zhǔn)，每位教師安排好工作后，每月可休半天常規(guī)假，不扣出勤獎。事假期滿后，學(xué)校、學(xué)區(qū)及時查實(shí)復(fù)崗情況報教育局。 教職工事假一年內(nèi)不超過 3天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資。 請事假，須先辦好請假手續(xù)，安排好工作方可休假，不準(zhǔn)請命令假，凡是沒有批準(zhǔn)而強(qiáng)行休事假的一律作礦工處理。 教職工患病或非因公（工）負(fù)傷，一年內(nèi)病假累計超過 6個月的，應(yīng)報教育局備案。 病休一年扣除工齡教齡一年（特殊病種除外）。其中工作不滿 10年的，發(fā)給本人工資的 70%；工作年限滿 10 年及其以上的，發(fā)給本人工資的 80%。其中工作年限不滿 10 年的，發(fā)給本人工資的 90%；工作年限滿 10年，工資照發(fā)。 22休假數(shù)； 5 天以上 10天以內(nèi)扣發(fā)全月績效工資 30%的 50%；病假累 10天以上扣發(fā)月績效工資的 30%部分； 病假在 2 個月以內(nèi)的，工資（指財政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。 病假期間學(xué)校扣發(fā)績效工資。 教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節(jié) 假日，不 算作病假時間。開會遲到早退、做操無故不參加（含學(xué)?；顒樱┟看?扣 5元； 零星假： 一個小時記一個零星假，當(dāng)月三個零星假算一天事假。 審批人須做好因請假人離崗帶來的相關(guān)工作安排。 請假半天，由教導(dǎo)主任審批。 二、批準(zhǔn)權(quán)限 請假一天以上（含 1天），由校長審