績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案(參考版)
2024-08-27 17:53本頁面
【正文】 。專業(yè)發(fā)展，并有過程記錄和總結(jié)；，考試、考核合格；，積極拓展專業(yè)知識(shí)，提高工作能力。附件2：其他教職工績效考核指標(biāo)要點(diǎn)項(xiàng)目因素評(píng)價(jià)要點(diǎn)工作量工作量；；；。育人效果； ； ； ； 教研成效、研討課等。專業(yè)發(fā)展，并有過程記錄和總結(jié)； ，； ，積極參加教研活動(dòng)，拓展專業(yè)知識(shí)，提高教育教學(xué)能力。班主任與德育工作、行為習(xí)慣； ，落實(shí)有困難學(xué)生的幫困措施； ，； ，引導(dǎo)學(xué)生興趣，活躍學(xué)生生活； 。附件：教師績效考核指標(biāo)要點(diǎn)其他教職工績效考核指標(biāo)要點(diǎn) 附件1：教師績效考核指標(biāo)要點(diǎn)項(xiàng)目因素評(píng)價(jià)要點(diǎn)工作量工作量； ； ； 、突擊性工作情況。（二）原方案自本辦法實(shí)施之日起停止執(zhí)行。（四）教育教學(xué)績效獎(jiǎng)勵(lì)按照《教育教學(xué)成績獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《教職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，按年進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。（二）班主任績效獎(jiǎng)勵(lì)班主任津貼按月發(fā)放。績效考核的結(jié)果作為教職工年度考核、履職考核的結(jié)果。平時(shí)考核由學(xué)校組織開展，每月進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。其他教職工的績效考核采取學(xué)?？己诵〗M考核和教職工考核結(jié)合的方式，按學(xué)校的量化考核細(xì)則進(jìn)行考核。學(xué)校教職工的績效考核和績效分配由學(xué)校組織。因公差外出或未參加學(xué)校活動(dòng)的，不計(jì)缺勤?；?、喪、產(chǎn)、哺乳假在規(guī)定期限內(nèi)返校工作的，不計(jì)缺勤，不扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。教職工必須按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上下班，班主任、行政后勤人員每天8:00－11:50，14:30－17:30坐班。除特殊情況外，病、事假和補(bǔ)休未事先經(jīng)過審批的，一律按曠工處理。（五）其他需要說明的情況教職工請(qǐng)假，病假須交病假證明，事假及補(bǔ)休須事先經(jīng)過審批。請(qǐng)病假的，當(dāng)月考核為合格，并按以下公式計(jì)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：“” 當(dāng)月遲到、早退1次，事假1天的，當(dāng)月考核為合格，不再計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)勵(lì)。情節(jié)嚴(yán)重的，酌情扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。不合格等級(jí)：（1）月考核為不合格的，不發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。合格等級(jí)：全額計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資基本合格等級(jí)：（1）月考核為基本合格的，按照50％比例計(jì)發(fā)當(dāng)月基本工作量獎(jiǎng)勵(lì)。（11）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)工作造成不良影響，經(jīng)2次教育無悔改表現(xiàn)的；（12）無正當(dāng)理由拒絕學(xué)校合理工作安排,并造成嚴(yán)重影響或后果的；（13）在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配過程中，不如實(shí)填報(bào)，弄虛作假，隨意增加工作量的；（14）有其它嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的。不合格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：不能遵守法律法規(guī)、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范
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