事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案(參考版)
2024-08-21 11:36本頁面
【正文】 分配方案抄 獎勵性漳州市科學技術局 二○一一年七月二十八日被省、市效能部門檢查到問題并通報批評的同志停發(fā)一年獎勵性績效工資。因違法違紀受到處分的，停發(fā)全年獎勵性績效工資。合格（不含合格）以下的不發(fā)年度獎勵性績效工資。（二）年度獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個月起停發(fā)每月獎勵性績效工資。因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的，停發(fā)當月獎勵性績效工資。（從2010年12月1日起，獎勵性績效工資限額調(diào)整為月人均771元）。（一）每月獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法?？己斯ぷ髡埌凑照闹菔腥耸戮帧掇D(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于印發(fā)福建省實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）的通知的通知》（漳人綜〔2004〕164號）規(guī)定執(zhí)行。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況。平時考核重點考核完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情
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