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教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案-閱讀頁

2024-10-18 19:46本頁面
  

【正文】 勤獎(jiǎng)。(2)短期事假:每學(xué)期事假累計(jì)在15天(120課時(shí))以內(nèi)的,每天扣50元。(4)病假:按事假減半執(zhí)行,但銷假時(shí)必須提供病假手續(xù)(醫(yī)院繳費(fèi)發(fā)票)。(5)曠工:在工作日不履行請假手續(xù)擅自離開學(xué)校的視為曠工,曠工每天200元。公派學(xué)習(xí)、出差等公司在安排好課務(wù)的前提下不扣款。教學(xué)獎(jiǎng)。(2)在各級(jí)檢查中受到通報(bào)批評(píng)的每次扣200元。(1)考核期內(nèi)課題研究結(jié)題后予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。(3)由學(xué)校推薦上報(bào)的優(yōu)秀案例獲獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)300元。以縣教育局學(xué)年總評(píng)為依據(jù)。未公布班級(jí)或名次的按學(xué)校統(tǒng)考標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。(3)教學(xué)成績進(jìn)位獎(jiǎng):在上學(xué)年的基礎(chǔ)上,依照可比性原則,教師學(xué)年度總評(píng)每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)100元,此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)與縣統(tǒng)考兼得。(二)由上級(jí)教育主管部門批準(zhǔn)抽調(diào)臨時(shí)性工作的教師三個(gè)月以內(nèi)應(yīng)視為正常出勤。(四)因教師自身原因造成年度考核不合格及未參加年度考核的全額扣發(fā)本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,年度考核為基本合格的扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資
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