【正文】 （7）本辦法通過后從2010年9月1日起實施。（3）離崗待退老師領(lǐng)取其相應(yīng)獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三十，一個學(xué) 期累計發(fā)放一次。在非上班時間參加在本市內(nèi)的開會、培訓(xùn)及教研等，每天包干補貼60元，不再報銷旅差費；在本市外的開會、培訓(xùn)及教研等，按有關(guān)文件規(guī)定報銷。視崗位工作履職情況再作相應(yīng)的扣處。若因個人原因而造成教育教學(xué)責(zé)任事故者，取消該教師的此項獎勵，還要追究安全責(zé)任。承擔(dān)校、區(qū)、市、省、國家級立項課題研究，通過中期驗收，對課題的主要承擔(dān)者，視承擔(dān)的工作量和績效，按課題級別，每學(xué)年分別獎勵校級100元、區(qū)級200元、市級300元、省級400元、國家級500元；通過結(jié)題驗收的一次性獎勵校級200元、區(qū)級300元、市級400元、省級500元、國家級800元；課題組成員適當(dāng)獎勵。（2）教學(xué)成績均分名次獎：以每學(xué)年統(tǒng)一監(jiān)考、統(tǒng)一改卷的考試成績?yōu)闇?zhǔn)，按所任班級學(xué)科平均分的成績排名次，第一名獎300元、第二名獎250元、第三名獎200元、第四名獎 150元分、第五名獎100元、第六名獎50元。指導(dǎo)教師以頒發(fā)的證書或?qū)W校工作安排為據(jù)。其余類別的舞蹈、合唱比賽：區(qū)級一等200元、二等100元；市級一等300元，二等200元，三等100元；省級一等400元、二等300元，三等200元。此項在當(dāng)月績效計獎。指導(dǎo)學(xué)生個人參加學(xué)校與教育行政部門（含業(yè)務(wù)主管部門）組織的學(xué)科競賽獲獎，獎勵指導(dǎo)教師標(biāo)準(zhǔn)：校級一等獎30元、二等獎20元、三等獎10元；學(xué)區(qū)級一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元；區(qū)級一、二、三等獎分別為80元、50元、30元；市級一、二、三等獎分別為100元、80元、50元；省級一、二、三等獎分別為150元、100元、80元，國家級一、二、三等獎分別為200元、150元、100元（以上不同作品、不同獎項可累計計算，各級優(yōu)秀獎視同相應(yīng)級別三等獎的百分之五十計發(fā)）。（同一篇論文獲不同級別獎勵、發(fā)表，按最高等級給獎，不復(fù)計。教師參加教育行政部門組織的課堂教學(xué)比賽獎勵標(biāo)準(zhǔn)：區(qū)級一、二、三等獎分別為200元、100元、50元；市級一、二、三等獎分別為300元、200元、100元；省級一、二、三等獎分別為400元、300元、200元；國家級一、二、三等獎分別為500元、400元、300元；（各級優(yōu)秀獎視同三等獎）。年終基本獎：教師完成學(xué)校工作目標(biāo)和任務(wù)，學(xué)績效考核稱職及以上者給予獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)職稱等級和績效考核情況來決定。一學(xué)期匯總統(tǒng)計發(fā)放一次。三、教育教學(xué)成果獎：行政管理工作獎：根據(jù)學(xué)校行政工作安排并盡履行職責(zé)，校級副職每月500元，中層正職每月400元，中層副職、少總每月350元，部門助理每月250元；教研（備課）組長、財務(wù)人員、保管每月200元，各室管理員每月100元。（5）月出勤獎勵300元。（3）語、數(shù)、英老師的超課時津貼以語、數(shù)、英老師的任課總節(jié)數(shù)的平均節(jié)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)分別統(tǒng)計，超過的每節(jié)10元；專職技能科老師的超課時津貼以所有專職技能科老師的任課總節(jié)數(shù)的平均節(jié)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，超過的每節(jié)10元。此項按月發(fā)放。發(fā)放方式 獎勵性績效工資按每月70%預(yù)發(fā)，其余30%按月、季、半年、年終綜合考核結(jié)果發(fā)放。 工作中弄虛作假的，扣發(fā)本人1個月獎勵性績效工資。其他情況按事假相應(yīng)金額扣發(fā)。 當(dāng)月全勤的每人獎勵300元； 其他特殊情況有中心班子研究確定。曠工者除按相關(guān)規(guī)定處理外，曠工一天免發(fā)當(dāng)月全部績效，曠工2天的免發(fā)半年獎勵性績效工資，曠工3天以上免發(fā)全年獎勵性績效工資并上報省局。（有關(guān)病假文件規(guī)定摘錄：事業(yè)單位工作人員休病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。卻因工作原因不能倒休的每天補助100元獎勵性績效工資。 事假累計超過30天（含30天）免發(fā)本人當(dāng)年全部獎勵性績效工資。 日?？记诳己巳粘？记诎粗行目记谟嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核合格以上的正常發(fā)放獎勵性績效工資，月考核連續(xù)3次為基本合格的視為不合格，不合格的免發(fā)一個月獎勵性績效工資。 工作績效考核 中心將考核劃為四個檔次，得分90分以上為優(yōu)秀(最多2人)、70－89分為合格、60－69分為基本合格、60分以下為不合格。可參照普人勞社通[2009]11號文件規(guī)定執(zhí)行。未達(dá)到學(xué)校規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的課時工作量數(shù)的教師，根據(jù)實際工作量酌情加分。：該津貼用于學(xué)校核定的教師擔(dān)任課時工作量數(shù)以外的超課時津貼和校內(nèi)人員兼任各部門各職能管理工作折算的課時工作量。從本學(xué)期開始，在教師獎勵性績效工資總量中先拿出15%、數(shù)學(xué)雙主科獎勵，因此不再加分；：教師加班者，；值日人員若認(rèn)真履行職責(zé)者，；、安全工作成績獎：對在學(xué)校德育管理和在課堂教學(xué)中實施德育、安全管理和安全教育工作中作出明顯成績的學(xué)校行政管理人員和班主任，經(jīng)考核為優(yōu)秀者，每學(xué)期加分8分（優(yōu)秀名額為教師總數(shù)的25%），考核為良好者加分6分、考核為合格者加分4分、考核為基本合格者加分2分、考核為不合格者不加分。、輔導(dǎo)獎：指導(dǎo)、輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門及其委托的其他部門組織的教育教學(xué)活動競賽獲獎的，參照優(yōu)質(zhì)課活動加分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。完成規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)任務(wù)，在縣、鄉(xiāng)統(tǒng)測成績中，獲全鄉(xiāng)第一、二、三名者，分別加分15分、10分、5分；。（二）基本教育教學(xué)工作考核（鑒定性考核，占獎勵性績效工資總量的20%）教師能按學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，服從學(xué)校安排，積極接受各項教育教學(xué)工作任務(wù)，工作不扯皮、不推諉，經(jīng)考核組評定為合格以上者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級獎勵性績效工資總量的20%。以上測評分按百分制打分。在這75%部分中，學(xué)校先拿出15%用于安排中層干部津貼和擔(dān)任語文、數(shù)學(xué)兩個主科的重工作任務(wù)補貼，即考核發(fā)放的獎勵性績效工資實為教師獎勵性績效工資的85%。教師考核工作原則上每學(xué)考核一次，在每年的七月底前完成考核工作。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的學(xué)?？己嗽u價制度，充分調(diào)動全體教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展。（六（二）班