20xx年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施辦法-展示頁
2024-10-15 14:24本頁面
【正文】 人累計(jì)加分。（1分）注：違反時(shí)每次扣相應(yīng)的分，扣完10分為止。（1分）不和家長爭吵，不與同事爭吵。不準(zhǔn)將學(xué)生轟出教室。（1分）不體罰或變相體罰學(xué)生。不化濃妝，不佩戴分散學(xué)生注意力的裝飾物。（1分）衣著、形象得體，在校內(nèi)不穿背心、拖鞋。（1分）上班時(shí)間不打麻將，不在辦公室內(nèi)進(jìn)行娛樂活動(dòng)。（二）職業(yè)道德（10分，按月結(jié)算，取平均分作為該項(xiàng)得分。（1分）不做違法亂紀(jì)的事情，不做有害學(xué)校榮譽(yù)和教師形象的事，不搬弄是非，不挑撥同事關(guān)系。教師中爭論的政治問題或牢騷不在學(xué)生中散布或流露。（2分）政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不缺席（請(qǐng)假及公假除外）、不遲到，不早退、不隨便講話、不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排（如26項(xiàng)中，其中一項(xiàng)被扣分，則該項(xiàng)不得分）（1分）升旗儀式時(shí)不缺席（請(qǐng)假及公假除外）、不遲到、不早退，不隨便講話，奏國歌時(shí)莊嚴(yán)肅立，脫帽，行注目禮。（五）、激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、促進(jìn)和諧發(fā)展的原則。（三）、堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。二、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配原則（一）、堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬、注重績效”的原則。一、實(shí)施的范圍和時(shí)間實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資制度的高坡鄉(xiāng)中心完小的正式工作人員。教育系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)的教職工，參與借用單位績效考核，由教育部門統(tǒng)籌分配；借調(diào)到教育系統(tǒng)外的工作人員，不參與教育內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核和分配。(1）違反師德和教師職業(yè)道德規(guī)范，造成惡劣影響的；(2)無正當(dāng)理由拒不服從組織安排，在績效考核分配中無理取鬧，造成惡劣影響的；(3）年度考核不合格的；(4)本年度無故曠工累計(jì)達(dá)15個(gè)工作日以上（含）的；(5)被解除聘用合同的；(6)因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的；(7)應(yīng)執(zhí)行病假工資的，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配。學(xué)校單設(shè)班主任獎(jiǎng)勵(lì)性工資，按照每月每班100元（每學(xué)期按5個(gè)月）的標(biāo)準(zhǔn)核定班主任獎(jiǎng)勵(lì)性工資總額，依據(jù)2014年8月份班主任考核成績計(jì)算分配。所有分配均依據(jù)2014年8月份考核成績計(jì)算。依據(jù)學(xué)?？己宿k法，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照有教學(xué)成績的教學(xué)人員、音體美綜微教師、無教學(xué)成績的人員三種類別切塊考核分配。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配辦法根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，按照核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的70%平均發(fā)放，30%按照考核實(shí)績分配，合理拉開差距。（四）堅(jiān)持客觀公正、科學(xué)合理、簡便易行的原則。（三）堅(jiān)持以德為先、注重實(shí)績的原則。（二）堅(jiān)持以人為本、激勵(lì)先進(jìn)的原則。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資基本分配原則（一）堅(jiān)持按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、合理拉開收入分配差距、兼顧公平的原則。二、績效工資實(shí)施范圍我校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資適用范圍為2013年12月31日在編在崗教職工。第一篇：2014年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施辦法2014年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施辦法根據(jù)市人社局、市財(cái)政局、市教育局、市紀(jì)委、組織部和鎮(zhèn)教工站等部門指導(dǎo)意見，結(jié)合我校教育實(shí)際，制定我校本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施辦法。一、指導(dǎo)思想以十八大和十八屆三中全會(huì)為指導(dǎo)，以深化學(xué)校收入分配制度改革、規(guī)范收入分配秩序、體現(xiàn)人才價(jià)值為目標(biāo)，以進(jìn)一步激發(fā)內(nèi)部活力，調(diào)動(dòng)廣大教職工教育教學(xué)的積極性和創(chuàng)造性為目的，提升教師師德水平，全面提高教師素質(zhì)，推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。根據(jù)鎮(zhèn)教工站《邊鎮(zhèn)教育系統(tǒng)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施指導(dǎo)意見》我校符合條件的在職在崗人員共同參與分配。重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的教職工傾斜，既要發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，又要妥善處理單位內(nèi)部各類人員之間的收入分配關(guān)系。體現(xiàn)教師工作的專業(yè)性、實(shí)踐性和長期性特點(diǎn)，尊重教職工的主體地位，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并舉，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性。注重教師師德、履行崗位職責(zé)、教學(xué)改革和教科研等方面實(shí)際表現(xiàn)。根據(jù)單位實(shí)際，因地制宜，在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施中，做到嚴(yán)密規(guī)范、民主公開、客觀公正、便于操作。教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。其中，有教學(xué)成績的教學(xué)人員由級(jí)部按照考核分?jǐn)?shù)核算，按照班主任含級(jí)部主任和任課教師兩類切塊核算。班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。五、考核注意事項(xiàng)有下列情形之一者，本年度不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受到警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分或違反國家法律而追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二篇：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施辦法（寫寫幫推薦）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施辦法（試行）根據(jù)省、市教育行政管理部門關(guān)于作好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的精神和《花溪區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核實(shí)施辦法（試行）》的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究討論，特制定本辦法。包括學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員，本辦法實(shí)行按月考核，年考評(píng)，取平均分計(jì)算，從2010年3月1日起實(shí)施。（二）、堅(jiān)持“公正、公開、公平”的原則。（四）、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格考核的原則。三、考核具體辦法德（按月結(jié)算，取平均分為作為該項(xiàng)得分）（一）政治思想（共10分）自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度。唱國歌時(shí)精神飽滿。（2分）不在學(xué)生中散布違背四項(xiàng)基本原則的話，不發(fā)表與中央精神不符的議論和講話。（2分）不損害集體利益，不從事迷信活動(dòng)不參加邪教組織。（2分）注：每月按次扣分，扣完十分為止。）盡職盡責(zé)，認(rèn)真遵循上下班時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校簽到簽退制度。（1分）不在禁煙區(qū)吸煙，不隨地吐痰，不亂扔污物。不穿過緊、過透、過短的服裝。（1分）不說傷害學(xué)生自尊心的話。（1分）未經(jīng)學(xué)校同意，不準(zhǔn)停學(xué)生的課。（1分）不亂收費(fèi)、亂定資料。（1分）上班時(shí)間不能喝酒。能：（一）加分承擔(dān)公開課、實(shí)踐課、實(shí)驗(yàn)課、觀摩課的教師每次加1分。校級(jí)團(tuán)體個(gè)人區(qū)級(jí)團(tuán)體個(gè)人市級(jí)團(tuán)體一等獎(jiǎng)1分個(gè)人省級(jí)團(tuán)體二等獎(jiǎng)1分個(gè)人一等獎(jiǎng)1分全國團(tuán)體一等獎(jiǎng)2分三等獎(jiǎng)1分個(gè)人三等獎(jiǎng)1分發(fā)表文章全國2分市級(jí)1分獲獎(jiǎng)文章全
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