【正文】 致，體現(xiàn)公開、公平、公正的獎(jiǎng)勵(lì)原則?？己吮戎貫椋汗ぷ鳂I(yè)績(jī)60分、工作能力20分、工作態(tài)度20分。 月績(jī)效考核全年累計(jì)3次不合格的視為考核不合格，考核等次不合格的免發(fā)當(dāng)年全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。除法定節(jié)假日外，事假、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假等與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛勾； 事假每月累計(jì)二天以下（含二天），每天免發(fā)本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資300元；每月累計(jì)三天以上（含三天）免發(fā)本人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 在2小時(shí)之內(nèi)的臨時(shí)性事假免發(fā)90元獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 事假、病假每月最多充抵1天年休假。超過兩個(gè)月的，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位根據(jù)內(nèi)部搞活分配的辦法自行確定。，按正常上班對(duì)待。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配系數(shù)： 正處級(jí)：； 副處級(jí)：； 部長(zhǎng)和科級(jí)：； 副部長(zhǎng)：； 其他正式人員：； 聘用人員：。 個(gè)人嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，扣發(fā)本人全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 因個(gè)人原因出現(xiàn)重大安全事故的，扣發(fā)本人1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 因考核、考勤出現(xiàn)免發(fā)、扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資且需要追回預(yù)發(fā)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的，中心有權(quán)予以追回，納入中心績(jī)效總額。若職責(zé)履行不到位或失職，酌情作出相應(yīng)扣處。學(xué)校行政人員和照顧對(duì)象單列統(tǒng)計(jì)處理。遲到早退每次扣10元；會(huì)議或活動(dòng)缺席（公事除外）每次扣20元，無故缺席者視同曠課；病假每天扣20元；事假每天扣30元；曠課或曠工，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。兼任兩個(gè)以上行政業(yè)務(wù)崗位者，除按最高崗位計(jì)算外，其他崗位兼職按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)減半計(jì)算，可累計(jì)。教學(xué)常規(guī)優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)：以教科室組織的教學(xué)常規(guī)工作檢查量化及教務(wù)處巡課檢查等情況，獎(jiǎng)勵(lì)積分前30%的教師300元。一學(xué)年發(fā)放一次。錄像課（有相應(yīng)證書）按降一級(jí)別的三等獎(jiǎng)計(jì)算，入選發(fā)行的按降一級(jí)別的一等獎(jiǎng)計(jì)算；各級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)視同相應(yīng)級(jí)別三等獎(jiǎng)的百分之五十計(jì)發(fā)。）案例與教學(xué)設(shè)計(jì)獲獎(jiǎng)、發(fā)表按以上標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)算；各級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)視同相應(yīng)級(jí)別三等獎(jiǎng)的百分之五十計(jì)發(fā)。指導(dǎo)學(xué)生在CN刊物發(fā)表作品，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師100元。指導(dǎo)學(xué)生參加體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、舞蹈、合唱、科技（信息技術(shù)）、電子制作等集體項(xiàng)目比賽獲團(tuán)體（5人以上）等次，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師和領(lǐng)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)（以隊(duì)為單位；含上級(jí)下?lián)塥?jiǎng)金；凡代表中心小學(xué)參賽的由中心小學(xué)核算給每個(gè)指導(dǎo)老師分值，各相應(yīng)學(xué)校列入績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)）：（1）中小學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)（團(tuán)體總分）：區(qū)級(jí)第一名1000元、第二名800元，第三名600元，第四名500元，第五名400元；市級(jí)第一名2000元，第二名1800元，第三名1600元，第四名1500元，第五名1400元，第六名1300元，第七名1200元，第八名1000元；同年不同級(jí)別比賽可分別給獎(jiǎng)。（3）科技（信息技術(shù)）、電子制作等：區(qū)級(jí)一等200元、二等100元；市級(jí)一等300元，二等200元，三等100元；省級(jí)一等400元、二等300元，三等200元。此項(xiàng)以比賽成果體現(xiàn)為據(jù)當(dāng)月計(jì)獎(jiǎng)。一學(xué)年計(jì)獎(jiǎng)一次。此項(xiàng)以學(xué)年統(tǒng)計(jì)發(fā)放四、名優(yōu)教師獎(jiǎng)：名優(yōu)獎(jiǎng)：被聘為學(xué)科帶頭人并能發(fā)揮作用的，按省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)一次 性獎(jiǎng)勵(lì)800元、500元、300元；被聘為骨干教師者并能發(fā)揮作用的，按省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)600元、400元、200元；被評(píng)為教壇新秀者，按省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)400元、300元、100元；以聘任證書為據(jù)，聘任考核后給獎(jiǎng)。師德師風(fēng)獎(jiǎng)：教職工自覺履行中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格遵守學(xué)校 規(guī)章制度，具有良好的師德師風(fēng)，言行堪為人師，得到社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生的好評(píng)，每月獎(jiǎng)勵(lì)150元，若有違法亂紀(jì)，社會(huì)、家長(zhǎng)反映問題被查實(shí)者，將取消該師此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，還要批評(píng)處罰。對(duì)在教育教學(xué)常規(guī)工作檢查中，未能提供檢查的，每次扣50元。在上班時(shí)間內(nèi)參加的市內(nèi)外的開會(huì)、培訓(xùn)及教研等，按旅差規(guī)定報(bào)銷。（4）教職工病或事假滿一個(gè)月，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，再按相關(guān)規(guī)定 處理。（8）本辦法最終解釋權(quán)和裁決權(quán)歸學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組。（6）對(duì)在考評(píng)中出現(xiàn)的其他無法明確裁決有爭(zhēng)議的問題，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組 以“少數(shù)服從多數(shù)”的原則票決處理。（2）為體現(xiàn)“按勞分配”原則，編外教師、德育輔導(dǎo)員、代課教師等的班 主任工作津貼、代課補(bǔ)貼和導(dǎo)護(hù)補(bǔ)貼按本辦法標(biāo)準(zhǔn)，其他條款按本辦法標(biāo)準(zhǔn)減半執(zhí)行。因?qū)W校工作需要，在非上班時(shí)間組織進(jìn)行的加班勞動(dòng)，每天補(bǔ)貼100元；法定節(jié)假日值班，每天（晚）補(bǔ)貼100元；雙休日和寒暑假值班，每天（晚）補(bǔ)貼60元；除夕、春節(jié)、初二值班，每天（晚）學(xué)校另外慰問100元。校醫(yī)等非教學(xué)崗位人員按其相應(yīng)等級(jí)教師的月績(jī)效平均數(shù)計(jì)獎(jiǎng)。五、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：安全工作獎(jiǎng)：教職工具有高度的安全責(zé)任意識(shí)，為創(chuàng)建“平安校園”盡 心盡職，在教育教學(xué)中無出現(xiàn)安全責(zé)任事故，每月獎(jiǎng)勵(lì)150元。1已申報(bào)立項(xiàng)的各級(jí)課題，對(duì)能正常開展活動(dòng)的課題組，負(fù)責(zé)人每學(xué)期給予獎(jiǎng)勵(lì)100元，其他課題組成員獎(jiǎng)勵(lì)50元，有貢獻(xiàn)的視情況另行獎(jiǎng)勵(lì)。一學(xué)年計(jì)獎(jiǎng)一次。同一節(jié)目、作品不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。其他體育團(tuán)隊(duì)比賽：區(qū)級(jí)一等200元、二等100元；市級(jí)一等300元，二等250元，三等200元；（2）市兩年一度的“鷺島花朵”：雙優(yōu)獎(jiǎng)500元，優(yōu)秀表演或創(chuàng)作獎(jiǎng)300元；合唱：市一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)400元，三等300元。（與教育主管、業(yè)務(wù)部門有關(guān)的教育研究機(jī)構(gòu)按降一級(jí)別計(jì)分；與教育主管、業(yè)務(wù)部門無關(guān)的機(jī)構(gòu)評(píng)獎(jiǎng)按降一級(jí)別的百分之五十計(jì)發(fā)）。教師個(gè)人其他競(jìng)賽（指教育行政部門及業(yè)務(wù)主管部門組織的）獲獎(jiǎng)，參照此條標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。教師參加教育行政部門（含業(yè)務(wù)主管部門）論文評(píng)選或正規(guī)刊物發(fā)表文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：區(qū)級(jí)一等、二等、三等獎(jiǎng)分別為80元、50元、30元；市級(jí)一等、二等、三等獎(jiǎng)分別為100、80、50元；省級(jí)一等、二等、三等獎(jiǎng)分別為150、100、80；全國(guó)級(jí)一等、二等、三等獎(jiǎng)分別為200元、150元和100元（各級(jí)正式研究機(jī)構(gòu)的評(píng)獎(jiǎng)按降一級(jí)別評(píng)定）；在CN級(jí)刊物發(fā)表的獎(jiǎng)200元；在ISBN等國(guó)家正規(guī)出版書刊發(fā)表的獎(jiǎng)100元。此項(xiàng)在當(dāng)月績(jī)效計(jì)獎(jiǎng)。一學(xué)期匯總統(tǒng)計(jì)發(fā)放一次。年段里的班級(jí)在一等獎(jiǎng)內(nèi)占3個(gè)及以上的，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組長(zhǎng)200元。當(dāng)月出滿勤者另外獎(jiǎng)勵(lì)100元。課內(nèi)訓(xùn)練按代課標(biāo)準(zhǔn)。（2）導(dǎo)護(hù)以德育處安排為準(zhǔn)，每天30元。第五篇：1