【正文】 （5）寒、暑假三個月（其中寒假一個月，暑假二個月）教師各自領(lǐng)取獎勵 性績效工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十，其余百分之四十當(dāng)做學(xué)校假期加班、值班及其他工作經(jīng)費使用。檢查中出現(xiàn)問題的，由檢查組長和部門負(fù)責(zé)人在50元的幅度下酌情扣處。老驥獎：男滿55周歲及以上、女滿50周歲及以上，能認(rèn)真履行工作職 責(zé)，較好完成工作任務(wù)，每月獎勵100元。教學(xué)成績獎：（1）教學(xué)成績進(jìn)步名次獎：以每學(xué)年統(tǒng)一監(jiān)考、統(tǒng)一改卷的考試成績?yōu)闇?zhǔn)，按所任班級學(xué)科平均分的進(jìn)步排名次，第一名獎300元、第二名獎250元、第三名獎200元、第四名獎 150元分、第五名獎100元、第六名獎50元。團(tuán)體總分進(jìn)入上列名次，只按團(tuán)體總分的名次計獎；團(tuán)體總分未進(jìn)入上列名次而甲組或乙組總分進(jìn)入上列名次，則按以上標(biāo)準(zhǔn)分別減半計算。此項在當(dāng)月績效計獎。承擔(dān)學(xué)校、學(xué)區(qū)、區(qū)、市、省級、國家級公開觀摩教學(xué)，執(zhí)教者每節(jié)課分別獎50元、100元、200元、300元、400元、500元。班級管理優(yōu)秀獎：根據(jù)班級量化考核成績設(shè)立三個等級，一等（32﹪）獎勵700元，二等（36﹪）獎勵500元，三等（32﹪）獎勵400元。（4）課后興趣小組訓(xùn)練每次（約一小時）20元。其他 本細(xì)則自發(fā)文之日起實施。 收受服務(wù)對象禮金的，扣發(fā)相應(yīng)金額的雙倍獎勵性績效工資。 因公外派人員正常發(fā)放本人獎勵性績效工資。年休假每年最多分2次集中休完。 事假每季累計超過6天（含六天）免發(fā)本人一個季度獎勵性績效工資。中心各部門每月、季、半年、年終對人員依據(jù)績效考核表進(jìn)行測評。所扣取的獎勵性績效工資全部納入學(xué)校教師獎勵性績效工資總量進(jìn)行績效考核發(fā)放。教師月滿勤者，加分1分。學(xué)校在每學(xué)期期末，把上級組織的學(xué)生統(tǒng)測成績?nèi)l(xiāng)總平評比分作為基礎(chǔ)分，評比分每高出全鄉(xiāng)總平一分，學(xué)校給該學(xué)科任課教師加分1分（不含畢業(yè)班教師）；。師德考核結(jié)果達(dá)到合格以上者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級獎勵性績效工資總量的20%；考核結(jié)果為基本合格者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級獎勵性績效工資總量的10%；考核結(jié)果為不合格者，不發(fā)給該項獎勵性績效工資。四、獎勵性績效工資的確定獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，縣人事、財政、教育部門先拿出了獎勵性績效工資30%部分的25%設(shè)置農(nóng)村教師補(bǔ)貼、班主任津貼和校長津貼。教師簽字: 領(lǐng)導(dǎo)簽字（蓋章）：第三篇：教師獎勵性績效工資考核實施辦法()doc普安縣雪浦鄉(xiāng)紅星小學(xué)教師獎勵性績效工資工作考核實施辦法（試行）為深化教育人事制度改革，推進(jìn)獎勵性績效工資工作順利實施，提高學(xué)校辦學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量?？儯海ㄒ罁?jù)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎懲辦法實施，取兩學(xué)期平均分計算）完成教學(xué)質(zhì)量任務(wù)的60分。學(xué)生輟學(xué)的，班主任先家訪，后匯報學(xué)校，如未及時處理的班級扣班主任2分，任課教師1分。（1分）不亂收費、亂定資料。（1分）不在禁煙區(qū)吸煙，不隨地吐痰，不亂扔污物。（2分）不在學(xué)生中散布違背四項基本原則的話，不發(fā)表與中央精神不符的議論和講話。（二）、堅持“公正、公開、公平”的原則。法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教師獎勵性績效工資。重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的教職工傾斜，既要發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，又要妥善處理單位內(nèi)部各類人員之間的收入分配關(guān)系。二、績效工資實施范圍我校獎勵性績效工資適用范圍為2013年12月31日在編在崗教職工。（四）堅持客觀公正、科學(xué)合理、簡便易行的原則。學(xué)校單設(shè)班主任獎勵性工資，按照每月每班100元（每學(xué)期按5個月）的標(biāo)準(zhǔn)核定班主任獎勵性工資總額，依據(jù)2014年8月份班主任考核成績計算分配。一、實施的范圍和時間實施獎勵性績效工資制度的高坡鄉(xiāng)中心完小的正式工作人員。必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排（如26項中，其中一項被扣分，則該項不得分）（1分）升旗儀式時不缺席（請假及公假除外）、不遲到、不早退，不隨便講話，奏國歌時莊嚴(yán)肅立，脫帽，行注目禮。（二）職業(yè)道德（10分，按月結(jié)算，取平均分作為該項得分。（1分）不體罰或變相體罰學(xué)生。有下列情況的給指導(dǎo)教師或教師個人累計加分。遲到、曠課每節(jié)扣1分。學(xué)期結(jié)束，教學(xué)成績在全鄉(xiāng)同年級同學(xué)科排名第一、二、三、四、五分別加1分。三、范圍和對象學(xué)校正式工作人員，從2012年1月1日起實施。師德綜合考核總分=民主測評分50%+黨支部測評分50%?？己撕酮剟铐椖吭O(shè)置。：。（校長、書記）：每月加分8分；：教務(wù)室負(fù)責(zé)人、總務(wù)室負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人等每人每月加分6分；大隊輔導(dǎo)員、工會組長、教研組長等每人每月加分3分；、會計出納人員、班主任、圖書管理員、儀器管理員、遠(yuǎn)程教育工作人員等每人每月?lián)嵖兗臃?—2分；：達(dá)到學(xué)校規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的課時工作量數(shù)的教師，每學(xué)期每人加基本分10分。 2013年1月起實施執(zhí)行具體實施內(nèi)容績效考核根據(jù)中心考核、考勤相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。月考核優(yōu)秀的每人獎勵500元，全年考核優(yōu)秀的每人獎勵2000元（最多2人）。 工作加班倒休在一個月內(nèi)安排完畢，過后不再安排。） 未經(jīng)批準(zhǔn)且相應(yīng)手續(xù)不全而不上班的視為曠工。懲戒出現(xiàn)以下違法違紀(jì)行為者，從嚴(yán)處理： 遲到、早退520分鐘扣發(fā)50元獎勵性績效工資，2060分鐘扣發(fā)80元獎勵性績效工資。 發(fā)生其他違法行為的，扣發(fā)本人全年獎勵性績效工資。（2）導(dǎo)護(hù)以德育處安排為準(zhǔn)，每天30元。當(dāng)月出滿勤者另外獎勵100元。一學(xué)期匯總統(tǒng)計發(fā)放一次。教師參加教育行政部門（含業(yè)務(wù)主管部門）論文評選或正規(guī)刊物發(fā)表文章獎勵標(biāo)準(zhǔn)：區(qū)級一等、二等、三等獎分別為80元、50元、30元；市級一等、二等、三等獎分別為100、80、50元；省級一等、二等、三等獎分別為150、100、80；全國級一等、二等、三等獎分別為200元、150元和100元（各級正式研究機(jī)構(gòu)的評獎按降一級別評定）；在CN級刊物發(fā)表的獎200元；在ISBN等國家正規(guī)出版書刊發(fā)表的獎100元。（與教育主管、業(yè)務(wù)部門有關(guān)的教育研究機(jī)構(gòu)按降一級別計分；與教育主管、業(yè)務(wù)部門無關(guān)的機(jī)構(gòu)評獎按降一級別的百分之