20xx年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 30天）免發(fā)本人當(dāng)年全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（有關(guān)病假文件規(guī)定摘錄：事業(yè)單位工作人員休病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，原工資照發(fā)。 當(dāng)月全勤的每人獎(jiǎng)勵(lì)300元； 其他特殊情況有中心班子研究確定。 工作中弄虛作假的，扣發(fā)本人1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。此項(xiàng)按月發(fā)放。（5）月出勤獎(jiǎng)勵(lì)300元。一學(xué)期匯總統(tǒng)計(jì)發(fā)放一次。教師參加教育行政部門(mén)組織的課堂教學(xué)比賽獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為200元、100元、50元；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為300元、200元、100元；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為400元、300元、200元；國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為500元、400元、300元；（各級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)視同三等獎(jiǎng)）。指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人參加學(xué)校與教育行政部門(mén)（含業(yè)務(wù)主管部門(mén)）組織的學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師標(biāo)準(zhǔn)：校級(jí)一等獎(jiǎng)30元、二等獎(jiǎng)20元、三等獎(jiǎng)10元；學(xué)區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)30元、三等獎(jiǎng)20元；區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為80元、50元、30元；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為100元、80元、50元；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為150元、100元、80元，國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為200元、150元、100元（以上不同作品、不同獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)計(jì)算，各級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)視同相應(yīng)級(jí)別三等獎(jiǎng)的百分之五十計(jì)發(fā)）。其余類(lèi)別的舞蹈、合唱比賽：區(qū)級(jí)一等200元、二等100元；市級(jí)一等300元，二等200元，三等100元；省級(jí)一等400元、二等300元，三等200元。（2）教學(xué)成績(jī)均分名次獎(jiǎng)：以每學(xué)年統(tǒng)一監(jiān)考、統(tǒng)一改卷的考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，按所任班級(jí)學(xué)科平均分的成績(jī)排名次，第一名獎(jiǎng)300元、第二名獎(jiǎng)250元、第三名獎(jiǎng)200元、第四名獎(jiǎng) 150元分、第五名獎(jiǎng)100元、第六名獎(jiǎng)50元。若因個(gè)人原因而造成教育教學(xué)責(zé)任事故者，取消該教師的此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，還要追究安全責(zé)任。在非上班時(shí)間參加在本市內(nèi)的開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)及教研等，每天包干補(bǔ)貼60元，不再報(bào)銷(xiāo)旅差費(fèi)；在本市外的開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)及教研等，按有關(guān)文件規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。（7）本辦法通過(guò)后從2010年9月1日起實(shí)施。（3）離崗待退老師領(lǐng)取其相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三十，一個(gè)學(xué) 期累計(jì)發(fā)放一次。視崗位工作履職情況再作相應(yīng)的扣處。承擔(dān)校、區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)立項(xiàng)課題研究，通過(guò)中期驗(yàn)收，對(duì)課題的主要承擔(dān)者，視承擔(dān)的工作量和績(jī)效，按課題級(jí)別，每學(xué)年分別獎(jiǎng)勵(lì)校級(jí)100元、區(qū)級(jí)200元、市級(jí)300元、省級(jí)400元、國(guó)家級(jí)500元；通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收的一次性獎(jiǎng)勵(lì)校級(jí)200元、區(qū)級(jí)300元、市級(jí)400元、省級(jí)500元、國(guó)家級(jí)800元；課題組成員適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。指導(dǎo)教師以頒發(fā)的證書(shū)或?qū)W校工作安排為據(jù)。此項(xiàng)在當(dāng)月績(jī)效計(jì)獎(jiǎng)。（同一篇論文獲不同級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表，按最高等級(jí)給獎(jiǎng)，不復(fù)計(jì)。年終基本獎(jiǎng)：教師完成學(xué)校工作目標(biāo)和任務(wù)，學(xué)績(jī)效考核稱(chēng)職及以上者給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)職稱(chēng)等級(jí)和績(jī)效考核情況來(lái)決定。三、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)：行政管理工作獎(jiǎng)：根據(jù)學(xué)校行政工作安排并盡履行職責(zé)，校級(jí)副職每月500元，中層正職每月400元，中層副職、少總每月350元，部門(mén)助理每月250元；教研（備課）組長(zhǎng)、財(cái)務(wù)人員、保管每月200元，各室管理員每月100元。（3）語(yǔ)、數(shù)、英老師的超課時(shí)津貼以語(yǔ)、數(shù)、英老師的任課總節(jié)數(shù)的平均節(jié)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)分別統(tǒng)計(jì)，超過(guò)的每節(jié)10元；專(zhuān)職技能科老師的超課時(shí)津貼以所有專(zhuān)職技能科老師的任課總節(jié)數(shù)的平均節(jié)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)的每節(jié)10元。發(fā)放方式 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按每月70%預(yù)發(fā)，其余30%按月、季、半年、年終綜合考核結(jié)果發(fā)放。其他情況按事假相應(yīng)金額扣發(fā)。曠工者除按相關(guān)規(guī)定處理外，曠工一天免發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效，曠工2天的免發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，曠工3天以上免發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資并上報(bào)省局。卻因工作原因不能倒休的每天補(bǔ)助100元獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 日?？记诳己巳粘？记诎粗行目记谟嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行。 工作績(jī)效考核 中心將考核劃為四個(gè)檔次，得分90分以上為優(yōu)秀(最多2人)、70－89分為合格、60－69分為基本合格、60分以下為不合格。未達(dá)到學(xué)校規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的課時(shí)工作量數(shù)的教師，根據(jù)實(shí)際工作量酌情加分。從本學(xué)期開(kāi)始，在教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中先拿出15%、數(shù)學(xué)雙主科獎(jiǎng)勵(lì)，因此不再加分；：教師加班者，；值日人員若認(rèn)真履行職責(zé)者，；、安全工作成績(jī)獎(jiǎng)：對(duì)在學(xué)校德育管理和在課堂教學(xué)中實(shí)施德育、安全管理和安全教育工作中作出明顯成績(jī)的學(xué)校行政管理人員和班主任，經(jīng)考核為優(yōu)秀者，每學(xué)期加分8分（優(yōu)秀名額為教師總數(shù)的25%），考核為良好者加分6分、考核為合格者加分4分、考核為基本合格者加分2分、考核為不合格者不加分。完成規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)任務(wù)，在縣、鄉(xiāng)統(tǒng)測(cè)成績(jī)中，獲全鄉(xiāng)第一、二、三名者，分別加分15分、10分、5分；。以上測(cè)評(píng)分按百分制打分。教師考核工作原則上每學(xué)考核一次，在每年的七月底前完成考核工作。（六（二）班按第四名計(jì)算）無(wú)上課的教師由校務(wù)會(huì)考核決定。事、病假每天（次），特殊假由校務(wù)會(huì)處理。校級(jí)團(tuán)體個(gè)人區(qū)級(jí)團(tuán)體個(gè)人市級(jí)團(tuán)體一等獎(jiǎng)1分個(gè)人省級(jí)團(tuán)體二等獎(jiǎng)1分個(gè)人一等獎(jiǎng)1分全國(guó)團(tuán)體一等獎(jiǎng)2分三等獎(jiǎng)1分個(gè)人三等獎(jiǎng)1分發(fā)表文章全國(guó)2分市級(jí)1分獲獎(jiǎng)文章全國(guó)三等獎(jiǎng)以上省級(jí)三等獎(jiǎng)以上市級(jí)三等獎(jiǎng)以上區(qū)級(jí)三等以上一等獎(jiǎng)2分一等獎(jiǎng)1分二等獎(jiǎng)1分三等獎(jiǎng)1分（二）、減分有下列情形扣分學(xué)校教學(xué)常規(guī)檢查評(píng)比、考核不達(dá)標(biāo)，扣2分。（1分）未經(jīng)學(xué)校同意，不準(zhǔn)停學(xué)生的課。）盡職盡責(zé)，認(rèn)真遵循上下班時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校簽到簽退制度。唱國(guó)歌時(shí)精神飽滿(mǎn)。包括學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、教師及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，本辦法實(shí)行按月考核，年考評(píng)，取平均分計(jì)算，從2010年3月1日起實(shí)施。五、考核注意事項(xiàng)有下列情形之一者，本年度不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。根據(jù)單位實(shí)際，因地制宜，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施中，做到嚴(yán)密規(guī)范、民主公開(kāi)、客觀(guān)公正、便于操作。根據(jù)鎮(zhèn)教工站《邊鎮(zhèn)教育系統(tǒng)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)
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