【正文】 10分）自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度。（2分）不在學(xué)生中散布違背四項(xiàng)基本原則的話，不發(fā)表與中央精神不符的議論和講話。（2分）注：每月按次扣分，扣完十分為止。（1分）不在禁煙區(qū)吸煙，不隨地吐痰，不亂扔污物。（1分）不說傷害學(xué)生自尊心的話。（1分）不亂收費(fèi)、亂定資料。能：（一）加分承擔(dān)公開課、實(shí)踐課、實(shí)驗(yàn)課、觀摩課的教師每次加1分。學(xué)生輟學(xué)的，班主任先家訪，后匯報(bào)學(xué)校，如未及時(shí)處理的班級(jí)扣班主任2分，任課教師1分。勤：（10分）日常出勤、升旗、會(huì)議、活動(dòng)每月滿勤者得10分?？?jī)：（依據(jù)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施，取兩學(xué)期平均分計(jì)算）完成教學(xué)質(zhì)量任務(wù)的60分。① 60分以下的每超1分加1分，② 60—70分的每超過1分加2分，③ 70—80分的每超過加3分，④ 80—90分每超過1分加4分，⑤90—100分的每超過1分加5分。教師簽字: 領(lǐng)導(dǎo)簽字（蓋章）：第三篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施辦法()doc普安縣雪浦鄉(xiāng)紅星小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資工作考核實(shí)施辦法（試行）為深化教育人事制度改革，推進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資工作順利實(shí)施，提高學(xué)校辦學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量。尊重教育規(guī)律，發(fā)揮校長(zhǎng)的引領(lǐng)作用，尊重教師的主體地位；把職業(yè)道德放在首位，注重考核履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)；激勵(lì)教師愛崗敬業(yè)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力；堅(jiān)持實(shí)事求是，科學(xué)合理，切合實(shí)際，分類考核，講求實(shí)效，力戒繁瑣。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，縣人事、財(cái)政、教育部門先拿出了獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%部分的25%設(shè)置農(nóng)村教師補(bǔ)貼、班主任津貼和校長(zhǎng)津貼。學(xué)校黨支部委員會(huì)對(duì)教師教書育人、履行法定職責(zé)、為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、維護(hù)正常教育教學(xué)秩序等進(jìn)行全面考核，以無記名方式對(duì)教師進(jìn)行師德測(cè)評(píng)。師德考核結(jié)果達(dá)到合格以上者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的20%；考核結(jié)果為基本合格者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的10%；考核結(jié)果為不合格者，不發(fā)給該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。學(xué)校在每學(xué)期末（或?qū)W年末）將全校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的45%部分金額除以全校教師工作實(shí)績(jī)考核積分總和，先算出每一積分應(yīng)分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資金額，再用教師個(gè)人的考核積分?jǐn)?shù)乘以每積分金額，算出每一名教師應(yīng)分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，進(jìn)行足額發(fā)放。學(xué)校在每學(xué)期期末，把上級(jí)組織的學(xué)生統(tǒng)測(cè)成績(jī)?nèi)l(xiāng)總平評(píng)比分作為基礎(chǔ)分，評(píng)比分每高出全鄉(xiāng)總平一分，學(xué)校給該學(xué)科任課教師加分1分（不含畢業(yè)班教師）；。、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：按照學(xué)?！兜掠ぷ饔?jì)劃》、《班主任工作考核辦法》、《教務(wù)工作計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》、《優(yōu)秀教師評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等規(guī)章制度進(jìn)行考核，對(duì)當(dāng)年評(píng)選出的優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等優(yōu)秀個(gè)人分別加分10分。教師月滿勤者，加分1分。：校長(zhǎng)由上級(jí)單列考核發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資后將不再進(jìn)行考核加分；中層干部若另行發(fā)給津貼后將不再加分。所扣取的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部納入學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量進(jìn)行績(jī)效考核發(fā)放。實(shí)施的范圍與時(shí)間： 中心全體人員。中心各部門每月、季、半年、年終對(duì)人員依據(jù)績(jī)效考核表進(jìn)行測(cè)評(píng)。 確定檔次由中心班子根據(jù)各部門打分情況集體研究決定。 事假每季累計(jì)超過6天（含六天）免發(fā)本人一個(gè)季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。24小時(shí)按半天計(jì)算。年休假每年最多分2次集中休完。）（獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)，超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）發(fā)放的比例，由單位本著適當(dāng)照顧的原則自行確定。 因公外派人員正常發(fā)放本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。分配總量：工資中獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資+省局獎(jiǎng)勵(lì)資金。 收受服務(wù)對(duì)象禮金的，扣發(fā)相應(yīng)金額的雙倍獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 被省局及有關(guān)管理部門通報(bào)批評(píng)的，扣發(fā)本人1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。其他 本細(xì)則自發(fā)文之日起實(shí)施。二、超課時(shí)津貼：凡有下列項(xiàng)目計(jì)超課時(shí)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）代課以教務(wù)處安排為準(zhǔn)，每節(jié)10元。（4）課后興趣小組訓(xùn)練每次（約一小時(shí)）20元。替他人簽到簽退者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)雙方當(dāng)事人當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。班級(jí)管理優(yōu)秀獎(jiǎng)：根據(jù)班級(jí)量化考核成績(jī)?cè)O(shè)立三個(gè)等級(jí)，一等（32﹪）獎(jiǎng)勵(lì)700元，二等（36﹪）獎(jiǎng)勵(lì)500元，三等（32﹪）獎(jiǎng)勵(lì)400元。教研組里的教師在30﹪內(nèi)占4個(gè)及以上的，獎(jiǎng)勵(lì)教研組長(zhǎng)200元。承擔(dān)學(xué)校、學(xué)區(qū)、區(qū)、市、省級(jí)、國家級(jí)公開觀摩教學(xué)，執(zhí)教者每節(jié)課分別獎(jiǎng)50元、100元、200元、300元、400元、500元。此項(xiàng)在當(dāng)月績(jī)效計(jì)獎(jiǎng)。此項(xiàng)在當(dāng)月績(jī)效計(jì)獎(jiǎng)。指導(dǎo)教師以頒發(fā)的證書或?qū)W校工作安排為據(jù)。團(tuán)體總分進(jìn)入上列名次，只按團(tuán)體總分的名次計(jì)獎(jiǎng)；團(tuán)體總分未進(jìn)入上列名次而甲組或乙組總分進(jìn)入上列名次，則按以上標(biāo)準(zhǔn)分別減半計(jì)算。（2）、（3）兩項(xiàng)以高獎(jiǎng)次為據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)。教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)：（1）教學(xué)成績(jī)進(jìn)步名次獎(jiǎng)：以每學(xué)年統(tǒng)一監(jiān)考、統(tǒng)一改卷的考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，按所任班級(jí)學(xué)科平均分的進(jìn)步排名次，第一名獎(jiǎng)300元、第二名獎(jiǎng)250元、第三名獎(jiǎng)200元、第四名獎(jiǎng) 150元分、第五名獎(jiǎng)100元、第六名獎(jiǎng)50元。（3）未擔(dān)任語、數(shù)、英學(xué)科的其他教職員工得語、數(shù)、英教師平均數(shù)的50%。老驥獎(jiǎng)：男滿55周歲及以上、女滿50周歲及以上，能認(rèn)真履行工作職 責(zé)，較好完成工作任務(wù)，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。六、附則：校長(zhǎng)（含享受同級(jí)待遇者）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：根據(jù)上級(jí)政策規(guī)定和績(jī)效考核辦法執(zhí)行。檢查中出現(xiàn)問題的，由檢查組長(zhǎng)和部門負(fù)責(zé)人在50元的幅度下酌情扣處。其他事項(xiàng)說明：（1）本辦法在教師會(huì)表決通過后生效，若上級(jí)有新政策出臺(tái)，本辦法中有 與上級(jí)政策不相符的，以上級(jí)政策為準(zhǔn)。（5）寒、暑假三個(gè)月（其中寒假一個(gè)月，暑假二個(gè)月）教師各自領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì) 性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十，其余百分之四十當(dāng)做學(xué)校假期加班、值班及其他工作經(jīng)費(fèi)使用。廈門市海滄區(qū)新江中心小學(xué)2010年12月20日主題詞：小學(xué) 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 辦法 抄送：海滄區(qū)教育局 霞陽小學(xué)廈門市海滄區(qū)新江中心小學(xué) 2010年12月20日印發(fā)