【正文】 效工資實施指導(dǎo)意見》我校符合條件的在職在崗人員共同參與分配。三、獎勵性績效工資基本分配原則（一）堅持按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、合理拉開收入分配差距、兼顧公平的原則。四、獎勵性績效工資考核分配辦法根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際，按照核定的獎勵性績效工資總量的70%平均發(fā)放，30%按照考核實績分配，合理拉開差距。(1）違反師德和教師職業(yè)道德規(guī)范，造成惡劣影響的；(2)無正當理由拒不服從組織安排，在績效考核分配中無理取鬧，造成惡劣影響的；(3）年度考核不合格的；(4)本年度無故曠工累計達15個工作日以上（含）的；(5)被解除聘用合同的；(6)因違法違紀或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的；(7)應(yīng)執(zhí)行病假工資的，不參與獎勵性績效工資分配。二、獎勵性績效工資分配原則（一）、堅持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬、注重績效”的原則。（2分）政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不缺席（請假及公假除外）、不遲到，不早退、不隨便講話、不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。（1分）上班時間不打麻將，不在辦公室內(nèi)進行娛樂活動。不準將學(xué)生轟出教室。課內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的，每次扣任課教師2分；課外發(fā)生的，每次扣班主任2分，科任教師1分，累積計算。不得代簽，如有代簽，雙方不得該項分。各教師簽字后表示認可該決定。一般每學(xué)期考核一次，在每年的一月、七月中旬完成考核工作?？己丝偡衷?0分及90分以上者為優(yōu)秀；在80分89分者為合格；在60分79分者為基本合格；在59分及以下者為不合格。在縣、鄉(xiāng)統(tǒng)測成績中，全校獲全鄉(xiāng)第一、二、三名總數(shù)超過4科時，學(xué)校將根據(jù)工作實績對分管教學(xué)的校級領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)主任、教研組長等中層干部分別加分5分；。：教師能執(zhí)行坐班制且全學(xué)期出滿勤者，加分10分。六、病事假期間的獎勵性績效工資發(fā)放規(guī)定在職人員在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級獎勵性績效工資中的30%；脫產(chǎn)讀書的人員全年不發(fā)給獎勵性績效工資；連續(xù)病假超過兩個月的，全年不發(fā)給獎勵性績效工資；累計病假超過四個月的，全年不發(fā)給獎勵性績效工資；連續(xù)事假超過一個月的，全年不發(fā)給獎勵性績效工資；累計事假超過兩個月的，全年不發(fā)給獎勵性績效工資?？己吮戎貫椋汗ぷ鳂I(yè)績60分、工作能力20分、工作態(tài)度20分。除法定節(jié)假日外，事假、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假等與獎勵性績效工資掛勾； 事假每月累計二天以下（含二天），每天免發(fā)本人獎勵性績效工資300元；每月累計三天以上（含三天）免發(fā)本人當月獎勵性績效工資。 事假、病假每月最多充抵1天年休假。，按正常上班對待。 個人嚴重違反財經(jīng)紀律的，扣發(fā)本人全年獎勵性績效工資。 因考核、考勤出現(xiàn)免發(fā)、扣發(fā)獎勵性績效工資且需要追回預(yù)發(fā)個人獎勵性績效工資的，中心有權(quán)予以追回，納入中心績效總額。學(xué)校行政人員和照顧對象單列統(tǒng)計處理。兼任兩個以上行政業(yè)務(wù)崗位者，除按最高崗位計算外，其他崗位兼職按相應(yīng)標準減半計算，可累計。一學(xué)年發(fā)放一次。）案例與教學(xué)設(shè)計獲獎、發(fā)表按以上標準的50%計算；各級優(yōu)秀獎視同相應(yīng)級別三等獎的百分之五十計發(fā)。指導(dǎo)學(xué)生參加體育運動會、舞蹈、合唱、科技（信息技術(shù)）、電子制作等集體項目比賽獲團體（5人以上）等次，獎勵指導(dǎo)教師和領(lǐng)隊標準（以隊為單位；含上級下?lián)塥劷?；凡代表中心小學(xué)參賽的由中心小學(xué)核算給每個指導(dǎo)老師分值，各相應(yīng)學(xué)校列入績效考核獎勵）：（1）中小學(xué)生運動會（團體總分）：區(qū)級第一名1000元、第二名800元，第三名600元，第四名500元，第五名400元；市級第一名2000元，第二名1800元，第三名1600元，第四名1500元，第五名1400元，第六名1300元，第七名1200元，第八名1000元；同年不同級別比賽可分別給獎。此項以比賽成果體現(xiàn)為據(jù)當月計獎。此項以學(xué)年統(tǒng)計發(fā)放四、名優(yōu)教師獎：名優(yōu)獎：被聘為學(xué)科帶頭人并能發(fā)揮作用的，按省級、市級、區(qū)級一次 性獎勵800元、500元、300元；被聘為骨干教師者并能發(fā)揮作用的，按省級、市級、區(qū)級一次性獎勵600元、400元、200元；被評為教壇新秀者，按省級、市級、區(qū)級一次性獎勵400元、300元、100元；以聘任證書為據(jù)，聘任考核后給獎。對在教育教學(xué)常規(guī)工作檢查中，未能提供檢查的，每次扣50元。（4）教職工病或事假滿一個月，停發(fā)當月獎勵性績效工資，再按相關(guān)規(guī)定 處理。（6）對在考評中出現(xiàn)的其他無法明確裁決有爭議的問題，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組 以“少數(shù)服從多數(shù)”的原則票決處理。因?qū)W校工作需要，在非上班時間組織進行的加班勞動，每天補貼100元；法定節(jié)假日值班，每天（晚）補貼100元；雙休日和寒暑假值班，每天（晚）補貼60元；除夕、春節(jié)、初二值班，每天（晚）學(xué)校另外慰問100元。五、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：安全工作獎：教職工具有高度的安全責(zé)任意識，為創(chuàng)建“平安校園”盡 心盡職，在教育教學(xué)中無出現(xiàn)安全責(zé)任事故，每月獎勵150元。一學(xué)年計獎一次。其他體育團隊比賽：區(qū)級一等200元、二等100元；市級一等300元，二等250元，三等200元；（2）市兩年一度的“鷺島花朵”：雙優(yōu)獎500元，優(yōu)秀表演或創(chuàng)作獎300元；合唱：市一等獎500元，二等獎400元，三等300元。教師個人其他競賽（指教育行政部門及業(yè)務(wù)主管部門組織的）獲獎，參照此條標準執(zhí)行。此項在當月績效計獎。年段里的班級在一等獎內(nèi)占3個及以上的，獎勵年級組長200元。課內(nèi)訓(xùn)練按代課標準。第五篇：16新江中心小學(xué)獎勵性績效工資實施辦法新江中心小學(xué)獎勵性績效工資實施辦法（2010年12月20日全體教師表決通過）根據(jù)廈門市教育局《關(guān)于中小學(xué)及教職工績效考核工作的實施意見（試行）》（廈教人【2009】15號）文件精神，本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，調(diào)動廣大教職工積極性，有利于學(xué)校管理，有利于促進教師成長，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則，結(jié)合學(xué)校實際，特制定《新江中心小學(xué)獎勵性績效工資實施辦法》，具體如下：一、班主任工作津貼：班主任（含年級組長）每月500元，其他配班教師每月300元。 被服務(wù)對象投訴造成嚴重后果的，扣發(fā)本人13個月的獎勵性績效工資。外派人員要服從用人單位工作安排，