【正文】 效工資實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》我校符合條件的在職在崗人員共同參與分配。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資基本分配原則（一）堅(jiān)持按勞分配、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、合理拉開(kāi)收入分配差距、兼顧公平的原則。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，按照核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的70%平均發(fā)放，30%按照考核實(shí)績(jī)分配，合理拉開(kāi)差距。(1）違反師德和教師職業(yè)道德規(guī)范，造成惡劣影響的；(2)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織安排，在績(jī)效考核分配中無(wú)理取鬧，造成惡劣影響的；(3）年度考核不合格的；(4)本年度無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)15個(gè)工作日以上（含）的；(5)被解除聘用合同的；(6)因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的；(7)應(yīng)執(zhí)行病假工資的，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配原則（一）、堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、注重績(jī)效”的原則。（2分）政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不缺席（請(qǐng)假及公假除外）、不遲到，不早退、不隨便講話、不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。（1分）上班時(shí)間不打麻將，不在辦公室內(nèi)進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。不準(zhǔn)將學(xué)生轟出教室。課內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的，每次扣任課教師2分；課外發(fā)生的，每次扣班主任2分，科任教師1分，累積計(jì)算。不得代簽，如有代簽，雙方不得該項(xiàng)分。各教師簽字后表示認(rèn)可該決定。一般每學(xué)期考核一次，在每年的一月、七月中旬完成考核工作?？己丝偡衷?0分及90分以上者為優(yōu)秀；在80分89分者為合格；在60分79分者為基本合格；在59分及以下者為不合格。在縣、鄉(xiāng)統(tǒng)測(cè)成績(jī)中，全校獲全鄉(xiāng)第一、二、三名總數(shù)超過(guò)4科時(shí)，學(xué)校將根據(jù)工作實(shí)績(jī)對(duì)分管教學(xué)的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)主任、教研組長(zhǎng)等中層干部分別加分5分；。：教師能執(zhí)行坐班制且全學(xué)期出滿勤者，加分10分。六、病事假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定在職人員在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的30%；脫產(chǎn)讀書(shū)的人員全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；累計(jì)病假超過(guò)四個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；連續(xù)事假超過(guò)一個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；累計(jì)事假超過(guò)兩個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?？己吮戎貫椋汗ぷ鳂I(yè)績(jī)60分、工作能力20分、工作態(tài)度20分。除法定節(jié)假日外，事假、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假等與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛勾； 事假每月累計(jì)二天以下（含二天），每天免發(fā)本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資300元；每月累計(jì)三天以上（含三天）免發(fā)本人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 事假、病假每月最多充抵1天年休假。，按正常上班對(duì)待。 個(gè)人嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，扣發(fā)本人全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 因考核、考勤出現(xiàn)免發(fā)、扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資且需要追回預(yù)發(fā)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的，中心有權(quán)予以追回，納入中心績(jī)效總額。學(xué)校行政人員和照顧對(duì)象單列統(tǒng)計(jì)處理。兼任兩個(gè)以上行政業(yè)務(wù)崗位者，除按最高崗位計(jì)算外，其他崗位兼職按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)減半計(jì)算，可累計(jì)。一學(xué)年發(fā)放一次。）案例與教學(xué)設(shè)計(jì)獲獎(jiǎng)、發(fā)表按以上標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)算；各級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)視同相應(yīng)級(jí)別三等獎(jiǎng)的百分之五十計(jì)發(fā)。指導(dǎo)學(xué)生參加體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、舞蹈、合唱、科技（信息技術(shù)）、電子制作等集體項(xiàng)目比賽獲團(tuán)體（5人以上）等次，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師和領(lǐng)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)（以隊(duì)為單位；含上級(jí)下?lián)塥?jiǎng)金；凡代表中心小學(xué)參賽的由中心小學(xué)核算給每個(gè)指導(dǎo)老師分值，各相應(yīng)學(xué)校列入績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)）：（1）中小學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)（團(tuán)體總分）：區(qū)級(jí)第一名1000元、第二名800元，第三名600元，第四名500元，第五名400元；市級(jí)第一名2000元，第二名1800元，第三名1600元，第四名1500元，第五名1400元，第六名1300元，第七名1200元，第八名1000元；同年不同級(jí)別比賽可分別給獎(jiǎng)。此項(xiàng)以比賽成果體現(xiàn)為據(jù)當(dāng)月計(jì)獎(jiǎng)。此項(xiàng)以學(xué)年統(tǒng)計(jì)發(fā)放四、名優(yōu)教師獎(jiǎng)：名優(yōu)獎(jiǎng)：被聘為學(xué)科帶頭人并能發(fā)揮作用的，按省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)一次 性獎(jiǎng)勵(lì)800元、500元、300元；被聘為骨干教師者并能發(fā)揮作用的，按省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)600元、400元、200元；被評(píng)為教壇新秀者，按省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)400元、300元、100元；以聘任證書(shū)為據(jù)，聘任考核后給獎(jiǎng)。對(duì)在教育教學(xué)常規(guī)工作檢查中，未能提供檢查的，每次扣50元。（4）教職工病或事假滿一個(gè)月，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，再按相關(guān)規(guī)定 處理。（6）對(duì)在考評(píng)中出現(xiàn)的其他無(wú)法明確裁決有爭(zhēng)議的問(wèn)題，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組 以“少數(shù)服從多數(shù)”的原則票決處理。因?qū)W校工作需要，在非上班時(shí)間組織進(jìn)行的加班勞動(dòng)，每天補(bǔ)貼100元；法定節(jié)假日值班，每天（晚）補(bǔ)貼100元；雙休日和寒暑假值班，每天（晚）補(bǔ)貼60元；除夕、春節(jié)、初二值班，每天（晚）學(xué)校另外慰問(wèn)100元。五、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：安全工作獎(jiǎng)：教職工具有高度的安全責(zé)任意識(shí)，為創(chuàng)建“平安校園”盡 心盡職，在教育教學(xué)中無(wú)出現(xiàn)安全責(zé)任事故，每月獎(jiǎng)勵(lì)150元。一學(xué)年計(jì)獎(jiǎng)一次。其他體育團(tuán)隊(duì)比賽：區(qū)級(jí)一等200元、二等100元；市級(jí)一等300元，二等250元，三等200元；（2）市兩年一度的“鷺島花朵”：雙優(yōu)獎(jiǎng)500元，優(yōu)秀表演或創(chuàng)作獎(jiǎng)300元；合唱：市一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)400元，三等300元。教師個(gè)人其他競(jìng)賽（指教育行政部門(mén)及業(yè)務(wù)主管部門(mén)組織的）獲獎(jiǎng)，參照此條標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。此項(xiàng)在當(dāng)月績(jī)效計(jì)獎(jiǎng)。年段里的班級(jí)在一等獎(jiǎng)內(nèi)占3個(gè)及以上的，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組長(zhǎng)200元。課內(nèi)訓(xùn)練按代課標(biāo)準(zhǔn)。第五篇：16新江中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法新江中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法（2010年12月20日全體教師表決通過(guò)）根據(jù)廈門(mén)市教育局《關(guān)于中小學(xué)及教職工績(jī)效考核工作的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（廈教人【2009】15號(hào)）文件精神，本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性，有利于學(xué)校管理，有利于促進(jìn)教師成長(zhǎng)，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定《新江中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法》，具體如下：一、班主任工作津貼：班主任（含年級(jí)組長(zhǎng)）每月500元，其他配班教師每月300元。 被服務(wù)對(duì)象投訴造成嚴(yán)重后果的，扣發(fā)本人13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。外派人員要服從用人單位工作安排，