【正文】 教育、教學(xué)取得成績的激勵(lì)。二、 實(shí)施原則：堅(jiān)持“以德為先、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。分配方案要力求科學(xué)合理，簡便易行，差距適當(dāng)。二、考核的程序（一）組織領(lǐng)導(dǎo)教師績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：何國民副組長：孫松海、程紅鑫、周小林組員：呂學(xué)輝、李軍、郭元春、徐斕、鐘亞英、羅云、湯美君、戴光耀、楊小麗、童盛華、吳剛、林文立、朱永剛、嚴(yán)玉濤、宋力群教師績效考核工作小組組長：何國民副組長：程紅鑫、周小林組員：李軍、童海峰、周文偉、呂學(xué)輝、李斌、汪玉林、陳達(dá)、王晨教師績效考核監(jiān)督協(xié)調(diào)小組組長：孫松海組員：呂學(xué)輝 王增英 皇甫蘇琴 朱永剛（二）工作程序月考核工作程序考核項(xiàng)目：月考勤獎(jiǎng)、教師月教育教學(xué)工作考核（含其它工作量）獎(jiǎng)、月班主任考核獎(jiǎng)、月管理人員及其它工作崗位考核獎(jiǎng)。產(chǎn)假、哺乳假一月累計(jì)15天以上者按《桐廬縣義務(wù)教育學(xué)校教師病事假績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見》當(dāng)月不發(fā)月考勤獎(jiǎng)。第二部分： 課時(shí)（工作量）津貼（約35%）考核及發(fā)放細(xì)則（教務(wù)處、學(xué)生處、辦公室考核）根據(jù)教師基本工作量和超課時(shí)工作量、節(jié)假日加班、早讀、晚自修管理、值周值日等情況考核發(fā)放。③未直接任課的教職員工按工作量多少、責(zé)任大小來核定計(jì)算工作量。④值日值周：每天20元。⑤樓層長按每月80元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，參與年級(jí)值日不發(fā)補(bǔ)貼，發(fā)放時(shí)，每月預(yù)留50%期末經(jīng)教師評(píng)議、考核后發(fā)放。四、符合桐教組[2006]23號(hào)文件退離崗位的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)原則上參照學(xué)校管理人員崗位目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)行考核計(jì)發(fā)。有下列行為之一者評(píng)為不合格：①?zèng)]有履行學(xué)生安全管理職責(zé)發(fā)生重大教育教學(xué)責(zé)任事故；②歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；③從事有償家教影響較大經(jīng)舉報(bào)核實(shí)的；④曠課或曠工，嚴(yán)重影響教學(xué)秩序的；⑤有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的；⑥以非正當(dāng)方式表達(dá)訴求，影響教育教學(xué)任務(wù)的完成，干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；⑦其它嚴(yán)重違法違紀(jì)行為。加強(qiáng)宣傳、嚴(yán)肅紀(jì)律。備課組計(jì)劃統(tǒng)一、進(jìn)度統(tǒng)一、練習(xí)資料統(tǒng)一。10開設(shè)課外興趣小組，補(bǔ)偏、補(bǔ)差工作正常開展的得基本分10分。5 每組每學(xué)年至少有一個(gè)校級(jí)以上立項(xiàng)課題得基本分。資料庫完備（含有課件、教案、作業(yè)等）（酌情給分）教務(wù)處科研處各備課組每學(xué)期匯總一次，教研組由三個(gè)年級(jí)的備課組考核得分總和計(jì)，年終由校考核組進(jìn)行總評(píng)。本考核辦法的解釋權(quán)在校長室。期末考核分為30分。B法紀(jì)類：主要考核班主任和班級(jí)學(xué)生在法律、校紀(jì)、校規(guī)方面遵守和執(zhí)行情況。無故不組織參加活動(dòng)，每次扣5分。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生故意損壞學(xué)校財(cái)物的，應(yīng)及時(shí)照價(jià)賠償，若到期末結(jié)束時(shí)發(fā)現(xiàn)有損壞而沒有上報(bào)或者還未賠償則酌情扣分。 七、班主任工作的幾點(diǎn)說明班主任早上到崗時(shí)間根據(jù)學(xué)校作息時(shí)間確定。各班在以上標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)上按下列原則具體計(jì)算獎(jiǎng)金：若班級(jí)超過年級(jí)桐中公費(fèi)生數(shù)平均值，每多一個(gè)班級(jí)每教師獎(jiǎng)50元；班級(jí)指標(biāo)完成，每多一個(gè)桐中公費(fèi)生，獎(jiǎng)給班級(jí)300元，由班主任分配；每上一個(gè)桐中公費(fèi)生，獎(jiǎng)勵(lì)班主任50元；學(xué)科上線獎(jiǎng)懲：學(xué)科上桐中分?jǐn)?shù)線有效分每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)10元。由學(xué)校推薦，參加縣級(jí)以上的論文，課題成果（須經(jīng)縣、市教科室逐級(jí)推薦為依據(jù)，校教科室存檔，否則不予承認(rèn)）優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為： 單位：元 獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)合格獎(jiǎng)市級(jí)2001006040省級(jí)40020012080全國級(jí)800400240160縣級(jí)以上征文、教學(xué)案例、心理個(gè)案、多媒體課件、教科研相關(guān)文章獲獎(jiǎng)的按以上標(biāo)準(zhǔn)減半計(jì)。對(duì)讀書征文、小論文、美術(shù)、音樂、專業(yè)技能競賽等在教師指導(dǎo)下發(fā)表或獲獎(jiǎng)，根據(jù)有關(guān)通知，參照省、市、縣標(biāo)準(zhǔn)減半對(duì)指導(dǎo)老師予以獎(jiǎng)勵(lì)。（二）考核步驟：教職工書面總結(jié)，填寫并上交《業(yè)務(wù)記載卡》、《學(xué)年考核表》學(xué)校相關(guān)部門匯總各種材料和數(shù)據(jù)， “專任教師”由教務(wù)處、各年級(jí)管委會(huì)考核； “后勤二線人員”由總務(wù)處考核；學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在兼顧年段、教師和職工的比率等來綜合評(píng)定教職工年度考核等級(jí)。教職工有違背師德行為之一的，教職工考核實(shí)行一票否決，作為不合格。（三）學(xué)期考核獎(jiǎng)發(fā)放：教職工工作績效考核每學(xué)期考評(píng)一次，按每學(xué)期800元的基數(shù)進(jìn)行考核發(fā)放，以考核得分分為優(yōu)秀、合格、不合格三檔：每學(xué)期以合格為基數(shù)每檔相差50元，不合格不發(fā)。1同一項(xiàng)目重復(fù)獲獎(jiǎng)，按最高檔級(jí)別予以獎(jiǎng)勵(lì)。二、體藝專門獎(jiǎng)參縣中學(xué)生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法團(tuán)體總分第一名，獎(jiǎng)勵(lì)2000元并以每分20元累計(jì)獎(jiǎng)給教練團(tuán)隊(duì)團(tuán)體總分第二名，獎(jiǎng)勵(lì)700元并以每分16元累計(jì)獎(jiǎng)給教練團(tuán)隊(duì)團(tuán)體總分第三名，獎(jiǎng)勵(lì)500元并以每分12元累計(jì)獎(jiǎng)給教練團(tuán)隊(duì)團(tuán)體總分第四名至第六名，獎(jiǎng)勵(lì)300元并以每分10元累計(jì)獎(jiǎng)給教練團(tuán)隊(duì)第六名以后不予獎(jiǎng)勵(lì)。各班在以上標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)上按下列原則具體計(jì)算獎(jiǎng)金：若班級(jí)超過年級(jí)桐中公費(fèi)生數(shù)平均值，每多一個(gè)班級(jí)每教師獎(jiǎng)20元；班級(jí)指標(biāo)完成，每多一個(gè)桐中公費(fèi)生，獎(jiǎng)給班級(jí)100元，由班主任分配；每上一個(gè)桐中公費(fèi)生，獎(jiǎng)勵(lì)班主任20元；學(xué)科上線獎(jiǎng)：學(xué)科上桐中分?jǐn)?shù)線有效分每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)5元。班級(jí)學(xué)生所有的集會(huì)班主任必須達(dá)到崗。學(xué)校音體美的各項(xiàng)比賽按年級(jí)評(píng)定，根據(jù)成績采用四級(jí)評(píng)價(jià)制，團(tuán)體前四名分別加6，