【正文】 輝 王增英 皇甫蘇琴 朱永剛（二）工作程序月考核工作程序考核項(xiàng)目：月考勤獎(jiǎng)、教師月教育教學(xué)工作考核（含其它工作量）獎(jiǎng)、月班主任考核獎(jiǎng)、月管理人員及其它工作崗位考核獎(jiǎng)。二、 實(shí)施原則：堅(jiān)持“以德為先、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。（1）相應(yīng)人員按照德勤績能和崗位職責(zé)進(jìn)行學(xué)期個(gè)人總結(jié)，（2）學(xué)校考核工作小組按照教師績效考核指標(biāo)體系采取多種有效方法對教師進(jìn)行績效考核，結(jié)合月考核情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核等次。（1）根據(jù)教育局的指導(dǎo)意見和本校實(shí)際，在學(xué)年聘任時(shí)確定本校各位教職工工作量。管理崗位津貼①根據(jù)縣教育局文件精神，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核由平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)由學(xué)校與教職工同時(shí)計(jì)發(fā)。如年度考核不合格的不享受本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額（已計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資扣回）。二、本辦法及相關(guān)附件中涉及的具體發(fā)放金額系2009年度局定額度，后續(xù)年度的具體發(fā)放金額以教育局相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。活動(dòng)資料不齊全或上傳不及時(shí)的酌情扣分。標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀分以 90分上，良好為80—89分，合格為70—79分，不合格為70分以下。兩者是統(tǒng)一的，班主任必須處處以身作則，為人師表，忠于職守，使各項(xiàng)工作落到實(shí)處。應(yīng)加強(qiáng)與學(xué)生及其家長聯(lián)系，做好流生返校工作，每流生一人酌情扣1—2分。桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)中考成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）一、中考獎(jiǎng)適用范圍，當(dāng)年中考中取得成績的畢業(yè)班有關(guān)任課教師、班主任、年級(jí)主任等。縣中學(xué)生籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽及由教育部門、體育部門組織的其它比賽獲第一名獎(jiǎng)700元，第二名獎(jiǎng)300元，第三名獎(jiǎng)250元，第四名200元，第五名150元，第六名100元。（四）考核結(jié)果的使用：與年度先進(jìn)（優(yōu)秀級(jí)）評(píng)比掛鉤：年度教職員工考核分“初三年級(jí)、初二年級(jí)、初一年級(jí)、后勤行政”等四個(gè)組進(jìn)行，根據(jù)分配至各小組的先進(jìn)（優(yōu)秀級(jí)）人數(shù)，以無記名投票的方式提出本級(jí)先進(jìn)（優(yōu)秀級(jí)）候選人，提交校務(wù)會(huì)議討論后交學(xué)?？己诵〗M審定各級(jí)年度先進(jìn)（優(yōu)秀級(jí)）人員。校長任組長，書記、副校長任副組長，組員由教務(wù)處、學(xué)生處、科研處、總務(wù)處主任，以及工會(huì)主席、團(tuán)委書記和教師代表組成。具體條款如下：一、論文獲獎(jiǎng)、課題方案設(shè)計(jì)、課題成果、優(yōu)質(zhì)課等獲獎(jiǎng)學(xué)校每年舉行一次校級(jí)論文、課題成果、優(yōu)質(zhì)課等評(píng)比，設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)若干名。學(xué)校考核由校長室組織各處室和職能部門進(jìn)行匯總考核。（二）、學(xué)校各類教育教學(xué)活動(dòng)及財(cái)產(chǎn)管理積極組織學(xué)生參加學(xué)校各類教育活動(dòng)和臨時(shí)分派的任務(wù)。二、考核分值考核進(jìn)行量化，基本分為100分月考核分為70分。22222資料庫建設(shè)由各備課組長收集，每月收集一次，教研組長匯總，上傳到學(xué)校ftp。輔導(dǎo)活動(dòng)有計(jì)劃、有總結(jié)、活動(dòng)過程有記錄。在考核中弄虛作假、把關(guān)不嚴(yán)，致使考核數(shù)據(jù)嚴(yán)重失實(shí)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。三、管理崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)：包括中層干部（），教研組長、備課組長、樓層長，從每月的崗位津貼中分別預(yù)留30%、50%學(xué)期末通過民主測評(píng)等形式，學(xué)校行政結(jié)合教職工的民主測評(píng)進(jìn)行綜合等級(jí)評(píng)定后發(fā)放。③每學(xué)期每位教師監(jiān)考不得少于6場,每超過1場每場補(bǔ)貼10元,不足1場每場扣10元，閱卷納入教師工作職責(zé)范圍，由教研組長、備課組長統(tǒng)一安排，缺席者納入考勤。學(xué)校行政不定時(shí)組織抽查，情節(jié)嚴(yán)重的按曠工處理。第二章 考核對象及程序一、考核的對象：學(xué)校在編在崗的教職工。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配以師德考核合格為前提，以工作實(shí)績考核為依據(jù)，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)績貢獻(xiàn)。（3）考核結(jié)果公示5天，并存入教師檔案。超課時(shí)每節(jié)加10元，不足課時(shí)每節(jié)扣5元。年度考核獎(jiǎng)勵(lì)由縣教育局考核計(jì)發(fā)。見附件《桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)教職工學(xué)期考核辦法》第四部分： 節(jié)假日福利（約15%）發(fā)放細(xì)則節(jié)假日福利按每人1800元/年在（兩次開學(xué)、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦、五一）6個(gè)節(jié)假日進(jìn)行發(fā)放。三、本辦法及相關(guān)附件經(jīng)教代會(huì)審議通過后施行，并由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?？蒲刑幗虒W(xué)成績45分學(xué)期縣統(tǒng)測平均分名次學(xué)期縣統(tǒng)測優(yōu)秀率名次學(xué)期縣統(tǒng)測后30%名次151515三項(xiàng)計(jì)算方法均為：第一名得15分，第二名14分，以此類推。合格以上的備課組每學(xué)期以備課組為單位按每人500元的團(tuán)隊(duì)質(zhì)量獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。而且要講究效果，努力使各項(xiàng)工作特別是班級(jí)常規(guī)工作卓有成效。積極組織學(xué)生向?qū)W校“校園之聲”廣播、“心之聲”刊物投稿，按一學(xué)期投稿的數(shù)量和質(zhì)量酌情加1—2分，一學(xué)期一篇稿未投的班級(jí)扣2分。（初一初二及后勤二線享受初三中考成果獎(jiǎng)基數(shù)的1/2）二、中考奮斗目標(biāo)的確定：由校長室根據(jù)當(dāng)年本屆學(xué)生的入學(xué)成績、初二期末考試成績，對各班及全年級(jí)提出完成指標(biāo)。第六名及以后不予獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)職晉級(jí)掛鉤：同等條件下，考核優(yōu)勝者優(yōu)先。桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)教職工學(xué)期考核辦法（試行）（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組。為鼓勵(lì)教師的教育教學(xué)科研成績和提高教師工作的積極性，根據(jù)桐教組（2007）44號(hào)文件及《三合中學(xué)教科研工作條例》修訂本條例。六、考核人員年級(jí)考核由年級(jí)管理委員會(huì)進(jìn)行月考核。每缺少一項(xiàng)扣5分。注：月考核結(jié)果只存檔，但不累計(jì)到次月。教研組、備課組FTP及時(shí)整理，資料歸類清晰。根據(jù)教案檢查情況酌情給分聽課未完成規(guī)定節(jié)數(shù)，不按學(xué)期初計(jì)劃完成公開課每節(jié)扣1分,未及時(shí)上傳課例扣1分；承擔(dān)縣/市級(jí)公開課，每節(jié)加2分，獲校級(jí)優(yōu)質(zhì)課的加1分/人，獲縣級(jí)的加2分/