【正文】 效考核工作組在民主測評的基礎上，按照考核實施細則，結(jié)合平時工作，并征求學科組或年級組意見，提出綜合評定考核結(jié)果。學?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評定的考核得分和等次，在校內(nèi)進行5個工作日的公示。未盡事宜,由學校考核工作領導小組負責解釋和說明,相關條款的細則也由該小組制定。③長病假、請假人員、考核為不合格人員及未參加考核的人員獎勵性績效工資原則上不發(fā)。（2）受黨紀和政紀處分或受到法律處理的人員按有關規(guī)定執(zhí)行。，充分調(diào)動教職工的積極性，構建和諧校園，個人所得獎勵性績效工資（崗位津貼獎、優(yōu)績獎、綜合獎）累計，原則上不超過上級下發(fā)的平均獎金的倍。本項由教導處組織考核。如有特殊情況臨時增減工作量的，酌情加減分。（1）縣級、市級、省級、國家級立項課題正常開展研究，通過上級有關部門結(jié)題鑒定，分別發(fā)給課題組獎金300元、500元、800元、1000元。同篇論文多層次獲獎，按最高一級標準執(zhí)行。崗位 月津貼（元）崗位月津貼（元）中層正職 20 教研組長中層副職 00 備課組長 30級部主任 80 值周人員 30上表提供的津貼額度僅供參考，工作成績突出的部門或個人可以適當上浮發(fā)放，未完成年度辦學目標任務的部門或個人可以適當下浮發(fā)放。每月由校長室抽查監(jiān)控錄像（至少一次），凡無請假或出門手續(xù)隨便外出的，按離校時間的十倍時間算曠職處理（不足半天按曠職半天處理）。超出3天的按事假處理。④婚假。周前會、升旗儀式、集體備課、教研活動及各類全體教師會議等集體活動無故缺席一次，扣30元；無故遲到一次扣10元。、教輔人員、工勤人員的績效，主要考核其服務態(tài)度，履行崗位職責和完成工作任務的情況。堅持把師德放在首位，引導教師自覺踐行愛崗敬業(yè)、熱愛學生、嚴謹治學、團結(jié)協(xié)作、為人師表、廉潔從教的職業(yè)道德規(guī)范。二、基本原則。三、考核對象按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的全體在編在崗工作人員。如遇特殊情況，不能及時履行書面請假手續(xù)的，必須委托年級部或處室負責人代為書面請假。病假學期累計在5天以內(nèi)，算出滿勤，但不算干滿點，不扣出勤津貼。人工流產(chǎn)，遵守《計劃生育條例》者按產(chǎn)假處理，違反《計劃生育條例》者，按病假處理。⑨曠課。對照班主任綜合工作實績，按全校班級數(shù)的1/3的比例確定優(yōu)秀、良好、合格的等第，并按照班主任津貼系數(shù)的、報縣教育局進行發(fā)放。同類比賽多層次獲獎，按最高一級標準執(zhí)行。宣傳報道獎全年不超過500元。年度內(nèi)違反師德禁令造成一定后果及影響的師德考核記0分。在縣局和聯(lián)盟校的教學工作視導檢查中，教學“六認真”工作存在嚴重問題，受到通報批評的人員，該項不得分。全校參與考評人數(shù)（4）工勤人員的綜合獎，經(jīng)考核、民主測評后，按優(yōu)秀、良好、合格三個檔次發(fā)放。：（1）遵循不到崗不享受的原則，請長假的按出勤率享受。四、考核項目、要求、標準考核項目設立:班主任津貼、教職工工作質(zhì)量津貼、考勤獎等三項。(除出差外(1事假:教職工在工作期間內(nèi),當月事假累計達10個工作日(長事假包括星期六、星期天,扣發(fā)當月績效均工資獎勵。綜合評定。民主測評。（三）非教師序列的專業(yè)技術人員和工勤人員的考核程序。有下列行為的實行扣罰：違反《中小學教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準”》，造成不良社會影響的，受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。違反黨風廉政建設有關規(guī)定的，每次扣50100元。凡消極怠工、違法亂紀（如體罰學生、違規(guī)使用教輔）、從事第二職業(yè)、失職瀆職、不認真完成分配的任務（如值周工作、值周班工作、清潔衛(wèi)生等）的；違反《中小學教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準”》；違反《規(guī)范辦學行為》所列條款，造成不良社會影響的，受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。（）5）、臨時工作量及部門負責人工作量臨時工作安排視具體情況而定工作量；部門負責人工作量視工作完成情況由行政會研究確定。檢查到一次扣一次，扣完為止）扣5—10元；因教師責任而引發(fā)課堂安全事故的扣10—20元；（3）作業(yè)批改：批改量不達要求或批改不及時的扣5元，錯誤率超過3％的扣5—10元。出勤獎。教學成績獎=(班平均成績247。班主任請假學校安排代班主任，代班主任津貼即為原班主任請假（法定假及公假除外）期間扣除的津貼。缺一次扣20元。五、幾類特殊人員獎勵性績效工資的處理校長的獎勵性績效工資由縣教育局考核發(fā)放；有以下情形之一的，不享受獎勵性績效工資（已領部分必須退回）：（1）私自辦班或進行有償家教的；（2）向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相索要財物的；（3）以非法方式表達訴求的；（4）因工作失誤造成安全責任事故或處置失當引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；（5）受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的、受到刑事處罰的；（6）嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴重不良社會影響的；（7）考核期內(nèi)累計曠工達5個工作日的；（8）當月事假連續(xù)超過10天或累計超過20天（不含法定節(jié)假日和雙休日，下同）；學期病事假連續(xù)超過60天或?qū)W期內(nèi)累計超過90天的；未超過上述規(guī)定的，在月考核中扣減，扣減辦法由學校討論決定。病假超過1個月自己聘代課教師。作業(yè)批改：A、不全批全改、無批語、無日期、無記錄1次1分；B、作業(yè)批改及時每月8次，作文每學期8次。C、以上兩項累計。學校臨時布置的工作，參加一次加1分。八、全校教師獎勵性績效工資總額班主任津貼副班主任津貼學校管理人員津貼教學效果獎，剩余部分／全體教師總分*本人得分=本人獎勵性績效工資數(shù)。五、工作量（10分）達到標準工作量得10分。政治、業(yè)務筆記：每學期各20篇