桂陽五中20xx年學校獎勵性績效工資實施方案-資料下載頁
2025-03-04 21:24本頁面
【導讀】工資的考核發(fā)放制定本實施方案。進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展?？冃Э己私Y果作為分配的主要依據(jù)。切實做到實事求是，民主公開，程序規(guī)范。干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員。并按《考核方案及評分細則》相應比例折合。合群眾舉報、上級查核記錄及組織處理決定等。未超過縣局規(guī)定天數(shù)以內的，每天扣5分，因大病、意外傷害請假住院的不扣分。位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學校教職工周人均工作量。教職工工作量得分=教職工實際工作量÷教職工周人均工作量×10分。教學常規(guī)要求》。出而得不到體現(xiàn)，經(jīng)校長會研究用此津貼調節(jié)。
【正文】 核不得分。 3）體育教師不按規(guī)定要求組織訓練，或消極怠工，敷衍了事，且在中小學田徑運動會中名次低于全市十五名的，扣 1020分。 突出貢獻 （ 加分考核 ） 工作和教師繼續(xù)教育等方面取得突出成績和作出重要貢獻。 1）當年被評為市級以上骨干教師稱號的加 2分；教師參加業(yè)務競賽及論文獲獎的，片級加 1 分，縣級加 2 分，市級加 3 分，省級加 4 分，國家級加 5分（多次參賽均獲獎的不重復加分）。 2）當年學歷進一步提供 的加 2分。 3）參加教師脫產培訓，評為優(yōu)秀學員的加 2分。 4）參加支教工作，成績突出，被評為優(yōu)秀的加 2分。 5）所帶班級、考研組、年級組取得縣級以上先進集體榮譽的，加 2分。 6）承擔對外開課任務，每次加 ，片級公開課每次加 1分，縣級 2分，市級 3分。 7）其他為學校作出特殊貢獻的視情況酌情加分。 總得分 附件 三 桂陽五中教輔、后勤人員考核細則 項目 分值 考核內容 考核細則 得分 政治表現(xiàn)與職業(yè)修養(yǎng) 20 質好，能認真學習政治理論和教育法規(guī)，積極參加學校組織的政治學習和有關 活動。 1）有反對和抵制黨的基本路線的錯誤言論，考核一票否決。 2）挑撥離間，制造矛盾，影響安定團結的，本項考核不得分。 3）工作精力不集中，散布不良言論等，影響學校正常教育秩序的扣 510分。 4）無故不參加學校組織的政治學習或有關活動，有一次扣 1分；無故遲到每次扣 。 20 、遵紀守法、廉潔奉獻，職業(yè)道德好。 1）違反社會公德，參與賭博，或在經(jīng)濟、生活方面犯有錯誤，造成不良影響的，考核一票否決。 2）對本職工作不負責任，嚴重影響教育教學工作的扣 510分，屢教不改的，考核一票否 決。 工作態(tài)度和工作效果 20 。 1）曠工 1次，本項考核不得分。 2）無故出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象，影響工作的，每次扣 2分。 3）上班時間在辦公室上崗聊天、打游戲、看電影等，發(fā)現(xiàn)一次扣 3分。 20 排，認真做好本職工作。 1）不服從組織安排承擔其他工作的，本項考核不得分。 2）不服從學校安排突擊性任務或不及時到位的，有一次扣 13分，工作敷衍馬虎的每次扣 1分。 20 作，工作責任心強。 1）工作態(tài)度不好，不能安心本職工作，每次扣 5分。 2）工作拖拉， 無特殊原因不能按時完成本職工作的，每次扣 1分。 3）工作認真，不出現(xiàn)失誤，如出現(xiàn)失誤，每次扣2分，如情節(jié)嚴重，造成不良影響，每次扣 10分。 4）認真做好有關資料記錄整理工作，否則視情況每次扣 25分。 5）確保工作場所的整潔，衛(wèi)生工作不到位或環(huán)境零亂的每次扣 2分。 總得分 附件 四 桂陽五中班主任績效工資考核細則 項 目 細 則 一、領導綜合考核（ 20 分） 以各類考試成績及各種活動完成情況為依據(jù)： ①好（ 20 分），②較好（ 18 分），③一般（ 16 分），④較差（ 12 分）。 二、領導測評（ 20分） ①非常滿意（ 20 分），②滿意（ 18 分），③基本滿意（ 16分）。 三、班主任上交材料（ 10 分） ①及時上交，完成很好（ 10 分）， ②上交不及時，完成不好（ 6 分）。 四、政教處對各班量化分考核（ 50 分） 以政教處對各班日常班務工作量化考核為依據(jù) ，進行考核量化。 月績效工資 = 全年級月平均績效工資的 50%247。全年級量化總分各班月量化分 附加分 （ 3） 被評為文明班級加 3 分
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