某中學(xué)獎勵性績效工資實(shí)施辦法-資料下載頁
2025-04-18 13:00本頁面
【正文】 0元，三等獎100元。依照年級主任評估細(xì)則，每個(gè)學(xué)期對年級主任進(jìn)行評估，分出一、二、三等獎，按照相應(yīng)等次的班主任獎勵*。優(yōu)質(zhì)課獎：在各級教育主管部門組織的優(yōu)質(zhì)課評比中獲獎，按下表數(shù)額一次性獎勵執(zhí)課教師，同時(shí)所在教研組也獲得同樣數(shù)額的獎勵。獲獎等次獲獎級別及獎勵金額（元）國家省級市級區(qū)級一等獎1000600300100二等獎800500200三等獎600300100（1）優(yōu)質(zhì)錄像課降一個(gè)級別獎勵執(zhí)課老師和所在教研組。 （2）凡區(qū)級以上獎，現(xiàn)代教育技術(shù)教研組如果參與了課件的制作，按上述標(biāo)準(zhǔn)的三分之一給予獎勵。承擔(dān)教育教學(xué)主管部門組織的各類經(jīng)驗(yàn)交流、學(xué)術(shù)報(bào)告和各種培訓(xùn)任務(wù)的，按下述標(biāo)準(zhǔn)獎勵。國家省級市級區(qū)級40025010050主編教育教學(xué)著作并正規(guī)出版發(fā)行的，按“優(yōu)質(zhì)課獎”中的三等獎的標(biāo)準(zhǔn)獎勵老師本人；參與撰寫他人主編的教育教學(xué)著作，并正規(guī)出版發(fā)行的，所得獎金為：。在各級教育教學(xué)主管部門備案的課題研究，積極開展并結(jié)題的，每個(gè)課題獎勵按國家級600，省級400，市級200獎勵課題組成員。其中主研人得1/2，其他成員得1/2。在教育教學(xué)主管部門組織的自制教具、自制課件、論文、教案、演講、說課等技能競賽或評比中獲得優(yōu)勝，按下表的標(biāo)準(zhǔn)獎勵老師本人。（同一作品不重復(fù)受獎）獲獎等次獲獎級別及獎勵金額（元）國家省級市級一等獎1005020二等獎502010在本專業(yè)的雜志和報(bào)刊發(fā)表教育教學(xué)文章，有“石家莊市第十八中學(xué)”署名，并有稿費(fèi)的，按上表一等標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。1輔導(dǎo)學(xué)生參加教育教學(xué)主管部門組織的各類競賽獲獎的，按下表的標(biāo)準(zhǔn)每位學(xué)生獎勵輔導(dǎo)老師。國家省市一等高中500300100初中504030二等高中20010050初中4030201各種榮譽(yù)獎勵凡被評為全國、省、市、區(qū)級先進(jìn)工作者，優(yōu)秀教師，先進(jìn)班主任，先進(jìn)個(gè)人，優(yōu)秀黨員等榮譽(yù)稱號的教工，根據(jù)不同級別予以獎勵。國家級150元，省級100元，市級50元，區(qū)級30元。七、績效考核領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督本方案須經(jīng)教職工代表大會通過后，報(bào)教育局審核后執(zhí)行?？己朔峙浞桨敢坏┙?jīng)教職工代表大會討論通過，一般不再改動。如果運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)方案有明顯漏洞或者顯失公允，則方案修改仍須經(jīng)上述程序通過。校獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組由校級領(lǐng)導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人、工會、年級主任、教研組長及教師代表等組成。 校獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全校獎勵性績效工資考核發(fā)放實(shí)施全過程的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，接受教職工監(jiān)督，處理解決有關(guān)問題和投訴，每月由教學(xué)處、教育處等提供相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)校辦室、會計(jì)室匯總核算，全校公示后，按有關(guān)程序上報(bào)發(fā)放。本《方法》解釋權(quán)歸校獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。 石家莊市第十八中學(xué) 15 / 15
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