桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施辦法(試-資料下載頁(yè)
2025-04-18 22:44本頁(yè)面
【正文】 計(jì)算獎(jiǎng)金：班級(jí)超過年級(jí)普高公費(fèi)生數(shù)平均值，每多一個(gè)班級(jí)每教師獎(jiǎng)10元；班級(jí)指標(biāo)完成，每多一個(gè)普高公費(fèi)生，獎(jiǎng)給班級(jí)50元，由班主任分配；班級(jí)指標(biāo)完成，每多一個(gè)普高公費(fèi)生，獎(jiǎng)勵(lì)班主任10元；四、高中美術(shù)音樂體育專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)：錄取一人，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師80元；五、初三任教工作量不足的老師中考獎(jiǎng)金發(fā)放基數(shù)按實(shí)際工作量比例折算。六、管理、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：給予在中考中有突出貢獻(xiàn)的學(xué)校中層以上管理人員、年級(jí)主任、班主任、學(xué)科、任課教師一定的管理、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由校長(zhǎng)室討論決定。桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)教師教育教學(xué)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）隨著新課程的實(shí)施和我校硬件設(shè)施的不斷完善，新的形勢(shì)、新的任務(wù)迫切要求我們進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師的專業(yè)成長(zhǎng)，進(jìn)而保證我校教育教學(xué)事業(yè)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展。為鼓勵(lì)教師的教育教學(xué)科研成績(jī)和提高教師工作的積極性，根據(jù)桐教組（2007）44號(hào)文件及《三合中學(xué)教科研工作條例》修訂本條例。具體條款如下：一、論文獲獎(jiǎng)、課題方案設(shè)計(jì)、課題成果、優(yōu)質(zhì)課等獲獎(jiǎng)學(xué)校每年舉行一次校級(jí)論文、課題成果、優(yōu)質(zhì)課等評(píng)比，設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)若干名。由學(xué)校推薦，參加縣級(jí)以上的論文，課題成果（須經(jīng)縣、市教科室逐級(jí)推薦為依據(jù)，校教科室存檔，否則不予承認(rèn)）優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為： 單位：元 獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)合格獎(jiǎng)市級(jí)2001006040省級(jí)40020012080全國(guó)級(jí)800400240160縣級(jí)以上征文、教學(xué)案例、心理個(gè)案、多媒體課件、教科研相關(guān)文章獲獎(jiǎng)的按以上標(biāo)準(zhǔn)減半計(jì)。凡縣、市教育局獎(jiǎng)勵(lì)研究者個(gè)體的獎(jiǎng)金歸研究者所有；同一成果以最高獎(jiǎng)勵(lì)金額為標(biāo)準(zhǔn)，可補(bǔ)差，但不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。二、體藝專門獎(jiǎng)參縣中學(xué)生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法團(tuán)體總分第一名，獎(jiǎng)勵(lì)2000元并以每分20元累計(jì)獎(jiǎng)給教練團(tuán)隊(duì)團(tuán)體總分第二名，獎(jiǎng)勵(lì)700元并以每分16元累計(jì)獎(jiǎng)給教練團(tuán)隊(duì)團(tuán)體總分第三名，獎(jiǎng)勵(lì)500元并以每分12元累計(jì)獎(jiǎng)給教練團(tuán)隊(duì)團(tuán)體總分第四名至第六名，獎(jiǎng)勵(lì)300元并以每分10元累計(jì)獎(jiǎng)給教練團(tuán)隊(duì)第六名以后不予獎(jiǎng)勵(lì)。縣中學(xué)生籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽及由教育部門、體育部門組織的其它比賽獲第一名獎(jiǎng)700元，第二名獎(jiǎng)300元，第三名獎(jiǎng)250元，第四名200元，第五名150元，第六名100元。第六名及以后不予獎(jiǎng)勵(lì)。參加省、市、縣級(jí)健美操、廣播操、文藝匯演等團(tuán)體競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，參照學(xué)科競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，視情予以獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)體系數(shù)根據(jù)參賽人數(shù)等因素由校長(zhǎng)室討論決定。(團(tuán)體獲獎(jiǎng)：，人數(shù),510人的按2倍計(jì),人數(shù)1030人的按3倍計(jì),30人以上的按4倍計(jì))五、學(xué)科競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)本獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以教育行政部門或教育、教學(xué)業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)和競(jìng)賽結(jié)果為依據(jù)：各級(jí)學(xué)科競(jìng)賽（含科技小論文、小制作、小發(fā)明）指導(dǎo)獎(jiǎng) 單位：元 獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)縣級(jí)200703020市級(jí)4001506040省級(jí)80030012080全國(guó)級(jí)1600600240160注：（1）：。（2）學(xué)科競(jìng)賽如由縣有關(guān)部門按比例確定的市、省、全國(guó)的獎(jiǎng)項(xiàng)，則按縣一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)。對(duì)讀書征文、小論文、美術(shù)、音樂、專業(yè)技能競(jìng)賽等在教師指導(dǎo)下發(fā)表或獲獎(jiǎng)，根據(jù)有關(guān)通知，參照省、市、縣標(biāo)準(zhǔn)減半對(duì)指導(dǎo)老師予以獎(jiǎng)勵(lì)。1競(jìng)賽等級(jí)確立，以有關(guān)教育行政部門或教育業(yè)務(wù)部門正式下發(fā)通知為準(zhǔn)，如等級(jí)不明，由校長(zhǎng)室酌情處理。1同一項(xiàng)目重復(fù)獲獎(jiǎng)，按最高檔級(jí)別予以獎(jiǎng)勵(lì)。六、文章發(fā)表1教師在縣級(jí)以上公開刊物發(fā)表教育教學(xué)文章的，學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額與稿費(fèi)等額，以相關(guān)刊物及稿費(fèi)單為獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。七、其他1本條例未涉及的其他教科研、學(xué)生競(jìng)賽等工作獲得成就的，學(xué)校酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。1本條例的解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)教職工學(xué)期考核辦法（試行）（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組。校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，書記、副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，組員由教務(wù)處、學(xué)生處、科研處、總務(wù)處主任，以及工會(huì)主席、團(tuán)委書記和教師代表組成。（二）考核步驟：教職工書面總結(jié)，填寫并上交《業(yè)務(wù)記載卡》、《學(xué)年考核表》學(xué)校相關(guān)部門匯總各種材料和數(shù)據(jù)， “專任教師”由教務(wù)處、各年級(jí)管委會(huì)考核； “后勤二線人員”由總務(wù)處考核；學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在兼顧年段、教師和職工的比率等來綜合評(píng)定教職工年度考核等級(jí)。公布學(xué)期考核等級(jí)；發(fā)放學(xué)期考核獎(jiǎng)金。（三）學(xué)期考核獎(jiǎng)發(fā)放：教職工工作績(jī)效考核每學(xué)期考評(píng)一次，按每學(xué)期800元的基數(shù)進(jìn)行考核發(fā)放，以考核得分分為優(yōu)秀、合格、不合格三檔：每學(xué)期以合格為基數(shù)每檔相差50元，不合格不發(fā)。（四）考核結(jié)果的使用：與年度先進(jìn)（優(yōu)秀級(jí)）評(píng)比掛鉤：年度教職員工考核分“初三年級(jí)、初二年級(jí)、初一年級(jí)、后勤行政”等四個(gè)組進(jìn)行，根據(jù)分配至各小組的先進(jìn)（優(yōu)秀級(jí)）人數(shù)，以無記名投票的方式提出本級(jí)先進(jìn)（優(yōu)秀級(jí)）候選人，提交校務(wù)會(huì)議討論后交學(xué)?？己诵〗M審定各級(jí)年度先進(jìn)（優(yōu)秀級(jí)）人員。評(píng)職晉級(jí)掛鉤：同等條件下，考核優(yōu)勝者優(yōu)先。（五）教職工因故一學(xué)期未上班或上崗的，該學(xué)期的工作績(jī)效考核獎(jiǎng)為零。教職工缺勤一學(xué)期累計(jì)超過一個(gè)月及以上的，該學(xué)期的工作績(jī)效考核按其實(shí)際工作月折算。教職工有違背師德行為之一的，教職工考核實(shí)行一票否決，作為不合格。14 / 14
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