教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法-在線瀏覽
2024-11-09 05:41本頁(yè)面
【正文】 實(shí)行扣罰：違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》，造成不良社會(huì)影響的，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元。管理能力差，工作失職，給學(xué)校工作帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失，受到上級(jí)有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的，每次扣50100元。未達(dá)到教育局規(guī)定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，差一節(jié)扣20元。在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽(tīng)課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門(mén)診病假，每天扣10元；連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以上未住院病假視為長(zhǎng)期門(mén)診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，每次扣50100元。(二)科任教師績(jī)效考核細(xì)則。其中基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)占總額的60%，其余四項(xiàng)占總額的40%。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的60%。凡消極怠工、違法亂紀(jì)（如體罰學(xué)生、違規(guī)使用教輔）、從事第二職業(yè)、失職瀆職、不認(rèn)真完成分配的任務(wù)（如值周工作、值周班工作、清潔衛(wèi)生等）的；違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》；違反《規(guī)范辦學(xué)行為》所列條款，造成不良社會(huì)影響的，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的24%。校平均周工作量）工作量獎(jiǎng)基數(shù)個(gè)人周工作量=周課時(shí)(安排)工作量+超班額工作量+臨時(shí)工作量教職工工作量量化辦法：1)、專(zhuān)任教師（男5）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)周10節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。校平均班額1）個(gè)人周課時(shí)（安排）工作量3）、工勤職員物理實(shí)驗(yàn)員：：：：（含油印、書(shū)報(bào)收發(fā)等）：（含學(xué)校安排的其他工作）4）、行政人員（下列公式所計(jì)算出的工作量即為行政人員所有的教學(xué)工作量）副校長(zhǎng)和中層干部教學(xué)工作量=所任課時(shí)數(shù)247。（）5）、臨時(shí)工作量及部門(mén)負(fù)責(zé)人工作量臨時(shí)工作安排視具體情況而定工作量；部門(mén)負(fù)責(zé)人工作量視工作完成情況由行政會(huì)研究確定。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的6%。重點(diǎn)檢查備課、上課和作業(yè)批改，其要求以學(xué)校的《教學(xué)常規(guī)》為準(zhǔn)。如檢查不符合學(xué)?！督虒W(xué)常規(guī)》要求的，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣幣：（1）缺教案：5元/課時(shí)（備通課的該課或章節(jié)只記1課時(shí)）；所備教案是抄襲而不能指導(dǎo)教學(xué)的扣10元。檢查到一次扣一次，扣完為止）扣5—10元；因教師責(zé)任而引發(fā)課堂安全事故的扣10—20元；（3）作業(yè)批改：批改量不達(dá)要求或批改不及時(shí)的扣5元，錯(cuò)誤率超過(guò)3％的扣5—10元。期中檢查時(shí)聽(tīng)課不少于10節(jié)，期末檢查時(shí)聽(tīng)課聽(tīng)足15節(jié)。在檢查的當(dāng)月檢查考核，其他月份不考核此項(xiàng)內(nèi)容。中途離開(kāi)教室的每次扣2元。出勤獎(jiǎng)。此項(xiàng)扣幣上不封頂，本項(xiàng)不夠扣在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中扣除。（2）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽(tīng)課等期間，曠工（課）一節(jié)扣10元，曠工（課）一天扣50元（未寫(xiě)請(qǐng)假條，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病事假一律視為曠工）（3）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽(tīng)課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門(mén)診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)。教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)=(班平均成績(jī)247。沒(méi)有列為統(tǒng)考學(xué)科（無(wú)教學(xué)成績(jī)）—，不高于有統(tǒng)考成績(jī)的科任教師的獎(jiǎng)金數(shù)。全校班數(shù)]70%＋[（全校班主任津貼總額考核所獎(jiǎng)+考核所扣）247。全校平均班額）學(xué)生人數(shù)以期末參考人數(shù)為準(zhǔn)。班主任請(qǐng)假學(xué)校安排代班主任，代班主任津貼即為原班主任請(qǐng)假（法定假及公假除外）期間扣除的津貼。違反《班主任工作條例》，造成不良影響受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元。每缺少一次扣10元。以學(xué)校檢查和活動(dòng)記錄為依據(jù)。缺一次扣20元。班級(jí)發(fā)
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