教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案(已修改)
2025-05-16 04:56 本頁面
【正文】 宜山鎮(zhèn)三小教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案（試行）根據(jù)《國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見》（國(guó)辦發(fā)[2009]133號(hào)），《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力社保廳、省財(cái)政廳、省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見的通知》（浙政辦發(fā) [2009]67號(hào)）和《關(guān)于蒼南縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法有關(guān)問題的通知》（蒼人[2009]82號(hào)）等文件的精神，參照《蒼南縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的指導(dǎo)意見（試行）》，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。一、指導(dǎo)思想：為落實(shí)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配政策，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，維護(hù)廣大教職工利益，穩(wěn)定教師隊(duì)伍，以教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，探索構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、科學(xué)規(guī)范的教職工收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，以教職工的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，合理拉開差距，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作崗位目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)工作持續(xù)、科學(xué)、和諧發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象：本校在編在崗的教職工。三、分配原則：堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”原則。教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。每學(xué)期考核一次，沒有崗位績(jī)效考核結(jié)果，不能參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配發(fā)放。堅(jiān)持“以崗定薪，崗變薪變”原則。以崗位設(shè)置結(jié)果為依據(jù)，歸類管理，按崗取酬，同時(shí)考慮具體崗位的實(shí)際工作量和難易程度，兼顧公平。堅(jiān)持“公正、公平、公開”原則。學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的全過程要公示、公開，切實(shí)做到公平、公正。堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案力求科學(xué)合理，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，堅(jiān)持向骨干教師和做出突出成績(jī)的教師傾斜，適當(dāng)拉開差距。四、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考評(píng)的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)、管理和考核分配等具體工作。工作領(lǐng)導(dǎo)小組由校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教務(wù)主任、政教主任、總務(wù)主任和工會(huì)主席和教師代表組成，其中教師代表（由教師民主選舉產(chǎn)生）比例不少于三分之一。學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。五、考核內(nèi)容、項(xiàng)目及權(quán)重獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核總分共計(jì)1100分，內(nèi)容及權(quán)重：考勤（200分），崗位工作量（120分）、教育教學(xué)規(guī)范（崗位職責(zé)履行）（200分）、教育教學(xué)成果（220分）、班級(jí)管理（120分）、學(xué)校管理（50分）、后勤財(cái)務(wù)管理（50分）、其他項(xiàng)目（140分）（值日120分、命題、監(jiān)考、評(píng)卷、比賽評(píng)委（10分）、超課時(shí)、代課、輔導(dǎo)學(xué)生（10分）六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資核算的有關(guān)規(guī)定（參照宜山三小教師請(qǐng)假制度等）不參加獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效金額分配對(duì)象有下列情形之一的對(duì)象不參加獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效金額分配： （1）無故不完成教育教學(xué)或管理任務(wù)的；（2）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日；（3）失職、其他嚴(yán)懲違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任的；（4）因個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的；（5）病假（包括哺乳假）累計(jì)超過3個(gè)月以上，事假累計(jì)超過1個(gè)月以上的；（6）未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的。病假（包括哺乳假）累計(jì)超過2個(gè)月，但少于3個(gè)月的，按本人考核總分的50%計(jì)。經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)行學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的。由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，或由掛職、支教所在學(xué)校進(jìn)行績(jī)效考核。（無法提供材料的按全體教職工績(jī)效工資平均值的80%計(jì)）根據(jù)規(guī)定，女教師在生育分娩假期間，按全體教職工績(jī)效工資平均值發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效金額。在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除處分的，分別少得除績(jī)效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。%教師得分的平均值與后10%教師教師得分的平均值的比值不超過4/3，一旦超過安全線，將以預(yù)設(shè)基數(shù)的方法予以調(diào)節(jié)。，但必須在期初時(shí)通過由工會(huì)委員、教研組長(zhǎng)和年級(jí)組長(zhǎng)參與的校務(wù)擴(kuò)大會(huì)議決定，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組同意并向全校教師通報(bào)后執(zhí)行。七、考核程序單項(xiàng)測(cè)評(píng)：有關(guān)職能處室按照學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考核實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容，結(jié)合教師日常工作實(shí)際進(jìn)行測(cè)評(píng)。綜合評(píng)定：在單項(xiàng)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行綜合評(píng)定。校內(nèi)公示：綜合評(píng)定結(jié)果在校內(nèi)公示3個(gè)工作日。教師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在公示時(shí)間內(nèi)通過正當(dāng)渠道向各職能處室或?qū)W?？?jī)效工資分配考核領(lǐng)導(dǎo)小組申訴。確定結(jié)果：綜合評(píng)定公示結(jié)束后，計(jì)算教師個(gè)人學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。八、其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算方法：教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額=教職工個(gè)人績(jī)效考核得分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核每學(xué)期考評(píng)一次。學(xué)?？己撕?，報(bào)教育局審核，再由核算單位劃入教師個(gè)人工資銀行帳戶。部分指標(biāo)的考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)評(píng)先、個(gè)人年度考核、崗位聘任掛鉤。本實(shí)施辦法由學(xué)校教代會(huì)通過后之日開始實(shí)施，由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。附：宜山三小教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則宜山三小教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)達(dá)標(biāo)考核細(xì)則發(fā)展考核細(xì)則考核辦法考核部門備注參加對(duì)象一、考勤（200分）日常工作事假1節(jié)（累計(jì)少于30天或60節(jié)）少得4分，病假（累計(jì)少于60天或120節(jié)）1節(jié)少得2分，遲到、早退（0~10分鐘以內(nèi)）1次少得2分；私自調(diào)課1次各少得4分（經(jīng)教務(wù)處同意，調(diào)課累計(jì)不多于5節(jié)）；擅自離崗1次少得5分（包括代課）；曠課1節(jié)（包括代課）少得20分，曠工1天少得40分。（每學(xué)期不超過1節(jié)事假和2節(jié)病假的，此項(xiàng)不減分。后勤管理專職教師實(shí)行“一日四簽”坐班制，每周允許機(jī)動(dòng)兩個(gè)半天，一天相當(dāng)于3課時(shí)）全勤加5分會(huì)議、學(xué)習(xí)記錄檢查合格加3分、優(yōu)秀加5分。學(xué)校各部門的考勤記錄、請(qǐng)假登記情況、值日組長(zhǎng)的抽查記錄等。期中、期末各公布一次統(tǒng)計(jì)結(jié)果。校長(zhǎng)室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處、校本教研
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